【正文】 第一篇：激發(fā)勞動(dòng)熱情體現(xiàn)人生價(jià)值(演講稿)激發(fā)勞動(dòng)熱情體現(xiàn)人生價(jià)值（演講稿）尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評(píng)委、親愛的同事們，大家好！我叫關(guān)鍵，是海博股份所屬車輛修理公司外修車間的一名普通機(jī)修工，今天我演講的題目是：激發(fā)勞動(dòng)熱情，體現(xiàn)人生價(jià)值我是一名來自安徽合肥的外來務(wù)工青年，2009年4月加入海博大家庭，從千里之外的家鄉(xiāng)來到上海這座國際化的大都市，最初只是滿足打工賺錢養(yǎng)家糊口的基本生存需求，到如今立足崗位追求更高層次職業(yè)生涯的升華，是光明集團(tuán)、海博股份、修理公司為我搭建了成長的平臺(tái)，海博股份良好的企業(yè)文化氛圍，修理公司重視企業(yè)民生工作打造員工幸福模式的激勵(lì)機(jī)制，使我們廣大員工對(duì)光明品牌、海博情節(jié)有強(qiáng)烈的自豪感、依附感、歸屬感，激勵(lì)我不斷充電提高，不斷進(jìn)取努力。這幾年的工作實(shí)踐使我從一名的普通的高中畢業(yè)生成長為一名復(fù)合型的維修多面手，2012年9月修理公司推薦我參加國資委汽車維修技術(shù)比武競賽，取得優(yōu)異成績，得以晉升為汽車修理高級(jí)工技術(shù)職稱，我有了工作上的成就和自豪感，目前正就讀于汽車服務(wù)工程本科專業(yè)，在維修崗位上不斷進(jìn)取攀登著。我的成長離不開公司領(lǐng)導(dǎo)和諸多師傅們的無私教導(dǎo)和幫助，是他們教給了我知識(shí)和技能，使我成長為具有實(shí)踐操作能力、為企業(yè)一線工作所需的高技能應(yīng)用型人才，是他們教會(huì)了我甘于奉獻(xiàn)、愛崗敬業(yè)的優(yōu)秀品質(zhì)，更教會(huì)了我怎樣去面對(duì)人生體現(xiàn)人生價(jià)值。去年七月我受修理公司領(lǐng)導(dǎo)委派，遠(yuǎn)赴浙江永康、桐鄉(xiāng)等地的4S店培訓(xùn)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)了奧迪、別克等其他高檔車的維修技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)。我感到身上的責(zé)任是沉甸甸的，因?yàn)槲覀兺獬鰧W(xué)習(xí)培訓(xùn)代表的是企業(yè)行為，在海博品牌理念的召喚下，在海博品牌文化的陶冶下，每天都在勉勵(lì)自己多學(xué)，多聽，多看。虛心學(xué)習(xí)高端車系的維修技術(shù)，提升自己的維修水平，晚上坐在宿舍的燈光下，研究技術(shù)書籍，上網(wǎng)查詢有關(guān)的技術(shù)資料，不斷的充實(shí)自己。我深深的感受到了是企業(yè)培育了我，給我這么好的一個(gè)提升空間，我要用我自己的所學(xué)之長來回報(bào)企業(yè)給予我的厚愛，更好的為修理公司的外向拓展，為海博的新三年發(fā)展作出貢獻(xiàn)。在外出學(xué)習(xí)歸來后，領(lǐng)導(dǎo)將我安排在修理公司主要對(duì)外服務(wù)窗口外修車間，在這里我可以接觸到很多以前沒有接觸過了車型，使我在新的崗位上不斷的充實(shí)與提高，因?yàn)樵谕庑捃囬g所面對(duì)的車輛都是社會(huì)車輛，與以前修出租車不同，故障車輛接手后從判斷、維修、竣工、出廠整個(gè)流程需要獨(dú)立面對(duì)，需要縝密的判斷和嫻熟駕馭能力。我把自己所學(xué)之長，在工作中很好的體現(xiàn)，多車型的雜牌修理靠的是過硬的技能，故障分析往往從一段線路、一個(gè)燈泡的損壞起，去偽存真、由表及里。但是現(xiàn)實(shí)是很殘酷的，有時(shí)工作量大，人感到很疲憊，疑難雜癥一時(shí)受阻，精神不振作，難免會(huì)有焦慮，抱怨的消極情緒流露。如何對(duì)抗這些負(fù)面情緒獲得心理健康，我與父母做了溝通。他們的話給了我啟迪，父母親為我起名關(guān)鍵，何為關(guān)鍵，字面解釋是事物最關(guān)緊要的部分，對(duì)事物發(fā)展變化起決定作用的環(huán)節(jié)。在你人生面對(duì)重要抉擇的關(guān)鍵當(dāng)下，不能知難而退，需要學(xué)會(huì)正確面對(duì)的正能量，更要對(duì)得起海博的培養(yǎng)和厚愛。反思中我調(diào)節(jié)了自己的心態(tài)，現(xiàn)在工作量大、車型雜是好事，能學(xué)到的東西也就會(huì)更多，這更加快了自己獨(dú)當(dāng)一面、不斷提升的步伐，有了可以提升自己的用武之地。如果沒有修好客戶的車輛，可能就會(huì)面臨客源的流失，從而導(dǎo)致產(chǎn)量的下降信譽(yù)受損。我深刻的感受到崗位雖小、責(zé)任重大的深刻含義，而在我的身后是修理公司、海博股份強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)支撐著我們?！瓣P(guān)鍵”的關(guān)鍵，千里之行始于足下，不能打退堂鼓，干一行，愛一行，精一行，簡簡單單的人生哲理值得我們每一位青年員工去細(xì)細(xì)體會(huì)，不管從事什么崗位，都要從小事做起，從點(diǎn)滴做起，聚精會(huì)神的把每一件事情做好，做細(xì)、做實(shí)，年輕當(dāng)自強(qiáng)。既然選擇了這一行就應(yīng)該把我們的理想，青春，才華和汗水傾注在這里，在平凡的崗位中實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，讓青春無悔。如果我們每個(gè)人都在平凡的崗位上實(shí)現(xiàn)價(jià)值，無數(shù)個(gè)平凡就能偉大、無數(shù)個(gè)普通就能非凡、無數(shù)個(gè)夢想就能奇跡，那我們也就能實(shí)現(xiàn)中國夢、光明夢的燦爛輝煌。我信心倍增，一掃影響工作的萎靡負(fù)面情緒，我要向雷鋒同志那樣，甘愿做一顆小小的螺絲釘，把自己深深的扎進(jìn)海博這座高樓大廈之中，踏實(shí)做事，認(rèn)真做人，用自己的實(shí)際行動(dòng)去詮釋一名海博團(tuán)員青年甘于奉獻(xiàn)、愛崗敬業(yè)的優(yōu)秀品質(zhì)。今天股份公司工會(huì)舉辦“光明夢、服務(wù)美、海博情”故事演講比賽，我把自己在工作崗位上的進(jìn)展和變化，以及內(nèi)心的心理活動(dòng)通過故事的形式向大家演講，故事很普通講述了我本職工作與“窗口”服務(wù)相關(guān)聯(lián)的辛勤勞動(dòng)，卻頌揚(yáng)了激發(fā)勞動(dòng)熱情、體現(xiàn)人生價(jià)值的正能量，作為光明食品品牌大討論的當(dāng)下，我把自己的平凡勞動(dòng)與弘揚(yáng)光明品牌精神與海品牌美譽(yù)度有機(jī)結(jié)合，把對(duì)企業(yè)品牌意識(shí)的認(rèn)知、認(rèn)同與踐行提升到實(shí)現(xiàn)自己辛勤耕耘、成就人生價(jià)值的高度。故事的結(jié)尾我想引用著名學(xué)者胡適在1932年北大畢業(yè)生的一句名言作為我的共勉：“成功不必在我，而功力必不唐捐”，他告誡年輕的學(xué)子：“沒有一點(diǎn)努力是會(huì)白白地丟了的。在我們看不見想不到的時(shí)候，在我們看不見想不到的方向，你種下的種子早已生根發(fā)芽開花結(jié)果”。時(shí)代在變，新的接力棒不斷傳遞交接，今天光明火炬承上啟下，海博精神繼往開來，在我們堅(jiān)持追求光明品牌戰(zhàn)略愿景中凝聚起廣大干部員工的精神力量，通過扎實(shí)深入開展光明品牌大討論，使我們的光明火炬閃閃發(fā)光、海博精神發(fā)揚(yáng)光大，讓我們攜起手來，為“光明夢、服務(wù)美、海博情”共同努力。海博車輛修理公司外修車間：關(guān)鍵第二篇：激發(fā)勞動(dòng)熱情 振奮職工精神激發(fā)勞動(dòng)熱情 振奮職工精神在實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司新跨越中建功立業(yè)2008年12月21日各位代表、同志們：我受礦區(qū)工會(huì)六屆委員會(huì)的委托，向大會(huì)報(bào)告工作，請(qǐng)審議。一、工會(huì)工作具有特別意義的一年2008年，是中國工會(huì)組織彰顯力量的一年。在黨的十七大精神指引下，中國工會(huì)組織高舉科學(xué)發(fā)展觀旗幟，努力把工會(huì)工作放到中國特色社會(huì)主義偉大事業(yè)中去思考和把握，在建設(shè)、維權(quán)、幫扶以及抗震救災(zāi)和北京奧運(yùn)會(huì)等全方位工作上發(fā)揮了積極作用，工會(huì)組織的影響力、凝聚力達(dá)到了一個(gè)歷史高度。10月17日，中國工會(huì)十五大隆重召開，工會(huì)發(fā)展邁入了新的歷史時(shí)期。2008年，是￥￥礦區(qū)工會(huì)創(chuàng)新發(fā)展的一年。緊密結(jié)合集團(tuán)公司跨越發(fā)展的新要求，圍繞關(guān)注“民生、民主、民心”的工作重心，工會(huì)工作明確了新思路、找到了新載體、打造了新品牌、實(shí)現(xiàn)了新突破，開創(chuàng)了新局面，礦區(qū)各級(jí)工會(huì)組織的發(fā)展步伐更加堅(jiān)定。主要體現(xiàn)在：（一）精品群安品牌初步叫響。各級(jí)工會(huì)組織把安全放在工作首位，緊密結(jié)合“安全生產(chǎn)月”、“安全無事故、質(zhì)量上臺(tái)階”等一系列安全生產(chǎn)活動(dòng)，大力開展“安康杯”競賽。充分發(fā)揮特聘群監(jiān)員現(xiàn)場監(jiān)督的優(yōu)勢，利用井口信息站等平臺(tái)，把隱患排查的觸角延伸到最前沿、全過程，并實(shí)現(xiàn)了閉合管理。充分發(fā)揮女工協(xié)安員親情、柔情的優(yōu)勢，廣泛開展冬送溫暖、夏送清涼、節(jié)日送愛心等井口服務(wù)活動(dòng)和安全文藝宣傳、安全知識(shí)競賽、掛靠區(qū)隊(duì)“三違”幫教等活動(dòng)。2“安全家書”宣講、7礦“親情1+1”幫教會(huì)、5礦“安全愛心套餐到基層”等活動(dòng)，特色鮮明、滿注真情。全年，開展各類協(xié)安活動(dòng)955次，逐步打造出“閉合監(jiān)督、親情感化、創(chuàng)新發(fā)展”的具有￥￥特色的“精品群安”品牌。集團(tuán)公司連續(xù)五年榮獲全國“安康杯”競賽活動(dòng)優(yōu)勝單位稱號(hào)，并奪得競賽連勝杯。（二）經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)突破。以爭創(chuàng)“工人先鋒號(hào)”競賽為統(tǒng)籌，根據(jù)集團(tuán)公司提高單進(jìn)的目標(biāo)要求，主題鮮明地開展了“快速掘進(jìn)促達(dá)標(biāo)、爭創(chuàng)工人先鋒號(hào)”勞動(dòng)競賽。對(duì)達(dá)標(biāo)區(qū)隊(duì)，堅(jiān)持精神激勵(lì)與物質(zhì)激勵(lì)相結(jié)合，大張旗鼓地送賀信、送現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，極大地提高了職工的積極性。到11月份，達(dá)標(biāo)隊(duì)共90隊(duì)次，%。各單位工會(huì)發(fā)揮自身優(yōu)勢，組織旅游賽、大會(huì)戰(zhàn)等多種形式的競賽活動(dòng)，為集團(tuán)公司加快生產(chǎn)建設(shè)步伐，為“三開工、兩投產(chǎn)”和全年各項(xiàng)建設(shè)任務(wù)的完成做出了積極貢獻(xiàn)。通過努力，8礦開拓區(qū)、2開拓二隊(duì)榮獲安徽省“工人先鋒號(hào)”稱號(hào)。完成合理化建議長效機(jī)制課題，制定下發(fā)了《￥￥煤電集團(tuán)公司合理化建議和技術(shù)改進(jìn)長效機(jī)制實(shí)施辦法》，完善三級(jí)評(píng)審機(jī)制，設(shè)立合理化建議專項(xiàng)基金，程序精簡、周期縮短、激勵(lì)到位，更加便于基層操作。各單位把提合理化建議與職工收入和評(píng)先評(píng)優(yōu)掛鉤，創(chuàng)新實(shí)施積分卡制度，不斷提升合理化建議活動(dòng)的參與率、采納率和實(shí)施率，合理化建議長效機(jī)制建設(shè)取得實(shí)質(zhì)性突破。全礦區(qū)共征集合理化建議項(xiàng)目2104項(xiàng)，其中1224項(xiàng)得到落實(shí)。（三）職工素質(zhì)工程扎實(shí)推進(jìn)。經(jīng)過嚴(yán)格推薦、評(píng)審，五一期間集團(tuán)公司隆重表彰了20名勞動(dòng)模范、23個(gè)“紅旗區(qū)隊(duì)”和40個(gè)“模范班組”等先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人。礦區(qū)工會(huì)創(chuàng)新形式，成功舉辦了“勞模頌”頒獎(jiǎng)典禮，展現(xiàn)了先進(jìn)模范的精神面貌和時(shí)代風(fēng)采。在南方雪災(zāi)和“”震災(zāi)期間，集團(tuán)公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和廣大職工群眾，積極捐款300多萬元，彰顯了皖煤人真情關(guān)愛、無私奉獻(xiàn)的精神。礦區(qū)女職委大力開展節(jié)能減排“三個(gè)一”活動(dòng)，發(fā)揮女職工聰明才智為節(jié)能減排做貢獻(xiàn)，實(shí)現(xiàn)崗位成才。發(fā)揮現(xiàn)有圖書館和閱覽室功能，加快基層職工書屋建設(shè)。6一礦被全總授予“全國職工書屋”示范點(diǎn)稱號(hào)，9等五個(gè)礦被授予安徽省“職工書屋”示范點(diǎn)稱號(hào)，8礦被中國能源化學(xué)工會(huì)評(píng)為全國技協(xié)先進(jìn)集體。（四）企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。六屆一次職代會(huì)上承諾的八件實(shí)事，七件已經(jīng)落實(shí)，千畝小區(qū)建設(shè)正在落實(shí)，職工生活水平不斷提高。扎實(shí)推進(jìn)企業(yè)民主進(jìn)程，在六屆一次職代會(huì)閉會(huì)期間，經(jīng)代表團(tuán)組長會(huì)議討論通過了《集團(tuán)公司員工獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定》、《集團(tuán)公司員工帶薪年休假實(shí)施辦法》等關(guān)系職工切身利益的事項(xiàng)，落實(shí)了職代會(huì)職權(quán)。在基層開展職代會(huì)“星級(jí)”評(píng)比活動(dòng)，加大規(guī)范化建設(shè)力度。7礦推行職工代表競選和議題票決制，基層職代會(huì)質(zhì)量顯著提高。集團(tuán)公司榮獲了全市星級(jí)職代會(huì)“先進(jìn)組織單位”稱號(hào)，1等5個(gè)礦分別榮獲了市級(jí)“優(yōu)秀星”和“先進(jìn)星”稱號(hào)。全面推行借鑒ISO9000企務(wù)公開工作，開展“貫標(biāo)”活動(dòng)，進(jìn)一步健全基層公開工作專責(zé)人和聯(lián)系人隊(duì)伍，堅(jiān)持每月檢查，確保程序文件有效落實(shí)，強(qiáng)化了職工民主監(jiān)督效能。各級(jí)工會(huì)組織廣泛開展職工代表巡視活動(dòng)，加大兩堂一舍、班中餐、拖班延點(diǎn)治理等勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查力度。同時(shí)積極創(chuàng)新協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系工作機(jī)制，4礦工會(huì)建立“民主接訪”和“周談一人、月訪一戶”制度，接訪184人次，及時(shí)為職工解疑釋惑，化解矛盾；9礦民主管理暢談會(huì)堅(jiān)持三年不輟，有效提升了職工的民主意識(shí)。（五）幫扶長效機(jī)制全面建立。春節(jié)、中秋兩節(jié)期間，各級(jí)工會(huì)共組織慰問特困戶3354戶，；集團(tuán)公司全體副處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部，開展了“下基層、察民情、送溫暖、獻(xiàn)愛心”活動(dòng)；職工大病