【正文】 既為社會創(chuàng)造了財富，又使自己的德、智、體得到發(fā)展，從而提高和實(shí)現(xiàn)了人生的價值?！?004感動中國的人物”評選活動，使我們認(rèn)識了華中農(nóng)業(yè)大學(xué)畢業(yè)生徐木禹。一個人只有把實(shí)現(xiàn)自我價值的過程和為社會創(chuàng)造價值的過程有機(jī)結(jié)合起來，才能真正實(shí)現(xiàn)自己的人生價值。奮斗和創(chuàng)造的過程就是實(shí)現(xiàn)自我價值的過程。遠(yuǎn)大的理想還需要堅定信念的支撐，即使遇到再大的困難也能克服重重艱難險阻到達(dá)勝利的彼岸。一、科學(xué)的世界觀對大學(xué)生實(shí)現(xiàn)人生價值的重要性科學(xué)的世界觀就是要學(xué)會用馬克思主義的立場、觀點(diǎn)和方法分析、研究客觀世界解決客觀世界中的諸多問題。人生的價值不同于商品的價值，它包括存在價值和活動價值兩個方而。每一位大學(xué)生都對未來充滿了憧憬。我們必須堅持議大事、謀全局、求實(shí)效，把工會工作放到大局中去考量，深刻認(rèn)識、主動適應(yīng)發(fā)展的新趨勢、時代的新特點(diǎn)、思想的新變化；我們必須緊跟形勢、把握機(jī)遇，圍繞集團(tuán)公司發(fā)展目標(biāo)，積極探索新領(lǐng)域、新載體和新方法，不斷提高駕馭全局的能力。各級工會組織、廣大工會干部，一定要增強(qiáng)使命感。集團(tuán)公司將舉辦第四屆職工運(yùn)動會和《皖煤之歌》大合唱兩項(xiàng)大型活動，在建國60周年和建企25周年之際，充分展示風(fēng)采！各級工會組織要充分發(fā)揮陣地優(yōu)勢，壯大職工文體隊伍，按照小型多樣，月月有賽事、季季有活動的要求，堅持熱烈而不鋪張的原則，使基層文化體育活動充滿生機(jī)和活力。要深入基層、深入職工，真誠傾聽職工呼聲、真實(shí)反映職工愿望，及時發(fā)現(xiàn)和掌握當(dāng)前形勢下職工思想動態(tài)以及引發(fā)的新情況、新問題、新矛盾。首要任務(wù)是讓職工了解當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形勢，有針對性地開展形勢任務(wù)教育，宣傳集團(tuán)公司有關(guān)政策，特別是挑戰(zhàn)中蘊(yùn)藏的機(jī)遇。在困難面前統(tǒng)一職工思想、融合職工感情，積極營造昂揚(yáng)向上、堅韌不拔的氛圍，將是皖煤人的寶貴精神財富。要全面推廣“愛心超市”等創(chuàng)新做法，各單位要積極籌備，確保明年“七一”前，建成運(yùn)營一批。在春節(jié)“送溫暖”活動中，徹底對礦區(qū)困難職工家庭情況做一次摸底排查，完善困難職工檔案。必須從勞動關(guān)系的建立、運(yùn)行、監(jiān)督和調(diào)處全過程介入，進(jìn)一步完善多層次、廣覆蓋的勞動爭議調(diào)解網(wǎng)絡(luò)和機(jī)制，努力把矛盾化解在萌芽狀態(tài)。必須鞏固企業(yè)民主成果，發(fā)揮政治優(yōu)勢。（一）發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系。三是弘揚(yáng)勞模精神。通過廣泛發(fā)動、有效激勵，讓職工的思維活躍起來、思路開闊起來、思想凝聚起來。職工的智慧能量凝聚發(fā)光，必將照亮我們迎難前行之路。繼續(xù)發(fā)揮女工協(xié)安組織的獨(dú)特優(yōu)勢，創(chuàng)新安全教育方式方法，在女工協(xié)安員掛靠區(qū)隊，實(shí)施“三違”幫教上尋求突破。礦區(qū)工會將進(jìn)一步加強(qiáng)特聘群監(jiān)員上崗情況督查，確保監(jiān)督作用發(fā)揮到位。工作中首先要抓關(guān)鍵點(diǎn)。讓職工真正參與到生產(chǎn)過程中來，轉(zhuǎn)變被動工作和事不關(guān)己的心理狀態(tài)，讓發(fā)展激情從最基層的班組中燃起，在職工中燎原。最需要加強(qiáng)的是對競賽內(nèi)涵要有更深入的認(rèn)識。動員職工以企業(yè)發(fā)展為己任，形成勞動光榮、創(chuàng)造偉大的熱潮，與集團(tuán)公司同舟共濟(jì)、共渡難關(guān)，是工會組織肩負(fù)的光榮使命，是當(dāng)前工會工作的重中之重。各級工會組織必須充分發(fā)揮優(yōu)勢，凝聚職工思想，發(fā)揮工人階級主力軍作用，在實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司新跨越中建功立業(yè)。工會組織在維護(hù)礦區(qū)穩(wěn)定，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展上責(zé)無旁貸。（二）當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢對工會組織提出了新的要求。王兆國同志在十五大上的報告，體現(xiàn)了科學(xué)發(fā)展觀對工會工作的新要求，反映了新的時代條件下工會工作發(fā)展的特色和規(guī)律，明確提出了努力建設(shè)中國特色社會主義工會的重大時代課題，工會發(fā)展方向更加清晰。但是，我們更要清醒地看到，工作中還有許多不盡人意的地方：在抓工作的深度和細(xì)節(jié)完善上有待進(jìn)一步改進(jìn)和加強(qiáng)；在服務(wù)基層和職工方面需要進(jìn)一步主動、熱情、周到等。加強(qiáng)工會財務(wù)管理，4月份，組織了基層工會財務(wù)互審。（七）工會組織建設(shè)不斷加強(qiáng)。選拔優(yōu)秀職工組隊參加全煤系統(tǒng)“烏金杯”系列比賽，橋牌和嗒嗒球女子雙打獲得了全國亞軍的好成績?；鶎庸趲头鲂问缴线M(jìn)行較大創(chuàng)新，7礦開辦了“愛心超市”，公司機(jī)關(guān)也在國慶期間開展募捐活動，充實(shí)超市“愛心商品”，探索了一條社會化幫扶之路；6一礦育才關(guān)懷、大病醫(yī)療分別延伸到學(xué)中和醫(yī)療過程中資助，實(shí)施以來，已救助11人，；3礦對周邊四所中小學(xué)共計150余名學(xué)生進(jìn)行育才幫扶，進(jìn)一步和諧了地礦關(guān)系。各級工會組織廣泛開展職工代表巡視活動，加大兩堂一舍、班中餐、拖班延點(diǎn)治理等勞動保護(hù)監(jiān)督檢查力度。在基層開展職代會“星級”評比活動，加大規(guī)范化建設(shè)力度。6一礦被全總授予“全國職工書屋”示范點(diǎn)稱號，9等五個礦被授予安徽省“職工書屋”示范點(diǎn)稱號，8礦被中國能源化學(xué)工會評為全國技協(xié)先進(jìn)集體。礦區(qū)工會創(chuàng)新形式，成功舉辦了“勞模頌”頒獎典禮，展現(xiàn)了先進(jìn)模范的精神面貌和時代風(fēng)采。各單位把提合理化建議與職工收入和評先評優(yōu)掛鉤，創(chuàng)新實(shí)施積分卡制度，不斷提升合理化建議活動的參與率、采納率和實(shí)施率，合理化建議長效機(jī)制建設(shè)取得實(shí)質(zhì)性突破。到11月份，達(dá)標(biāo)隊共90隊次，%。集團(tuán)公司連續(xù)五年榮獲全國“安康杯”競賽活動優(yōu)勝單位稱號，并奪得競賽連勝杯。充分發(fā)揮特聘群監(jiān)員現(xiàn)場監(jiān)督的優(yōu)勢，利用井口信息站等平臺，把隱患排查的觸角延伸到最前沿、全過程，并實(shí)現(xiàn)了閉合管理。2008年，是￥￥礦區(qū)工會創(chuàng)新發(fā)展的一年。海博車輛修理公司外修車間：關(guān)鍵第二篇：激發(fā)勞動熱情 振奮職工精神激發(fā)勞動熱情 振奮職工精神在實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司新跨越中建功立業(yè)2008年12月21日各位代表、同志們：我受礦區(qū)工會六屆委員會的委托，向大會報告工作，請審議。今天股份公司工會舉辦“光明夢、服務(wù)美、海博情”故事演講比賽，我把自己在工作崗位上的進(jìn)展和變化，以及內(nèi)心的心理活動通過故事的形式向大家演講，故事很普通講述了我本職工作與“窗口”服務(wù)相關(guān)聯(lián)的辛勤勞動，卻頌揚(yáng)了激發(fā)勞動熱情、體現(xiàn)人生價值的正能量，作為光明食品品牌大討論的當(dāng)下，我把自己的平凡勞動與弘揚(yáng)光明品牌精神與海品牌美譽(yù)度有機(jī)結(jié)合，把對企業(yè)品牌意識的認(rèn)知、認(rèn)同與踐行提升到實(shí)現(xiàn)自己辛勤耕耘、成就人生價值的高度。“關(guān)鍵”的關(guān)鍵，千里之行始于足下，不能打退堂鼓，干一行，愛一行，精一行，簡簡單單的人生哲理值得我們每一位青年員工去細(xì)細(xì)體會，不管從事什么崗位，都要從小事做起，從點(diǎn)滴做起，聚精會神的把每一件事情做好，做細(xì)、做實(shí)，年輕當(dāng)自強(qiáng)。在你人生面對重要抉擇的關(guān)鍵當(dāng)下，不能知難而退，需要學(xué)會正確面對的正能量，更要對得起海博的培養(yǎng)和厚愛。我把自己所學(xué)之長，在工作中很好的體現(xiàn)，多車型的雜牌修理靠的是過硬的技能，故障分析往往從一段線路、一個燈泡的損壞起，去偽存真、由表及里。我感到身上的責(zé)任是沉甸甸的，因?yàn)槲覀兺獬鰧W(xué)習(xí)培訓(xùn)代表的是企業(yè)行為，在海博品牌理念的召喚下，在海博品牌文化的陶冶下，每天都在勉勵自己多學(xué)，多聽，多看。第一篇：激發(fā)勞動熱情體現(xiàn)人生價值(演講稿)激發(fā)勞動熱情體現(xiàn)人生價值（演講稿）尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委、親愛的同事們，大家好！我叫關(guān)鍵，是海博股份所屬車輛修理公司外修車間的一名普通機(jī)修工，今天我演講的題目是：激發(fā)勞動熱情，體現(xiàn)人生價值我是一名來自安徽合肥的外來務(wù)工青年，2009年4月加入海博大家庭，從千里之外的家鄉(xiāng)來到上海這座國際化的大都市，最初只是滿足打工賺錢養(yǎng)家糊口的基本生存需求，到如今立足崗位追求更高層次職業(yè)生涯的升華，是光明集團(tuán)、海博股份、修理公司為我搭建了成長的平臺，海博股份良好的企業(yè)文化氛圍，修理公司重視企業(yè)民生工作打造員工幸福模式的激勵機(jī)制，使我們廣大員工對光明品牌、海博情節(jié)有強(qiáng)烈的自豪感、依附感、歸屬感，激勵我不斷充電提高，不斷進(jìn)取努力。去年七月我受修理公司領(lǐng)導(dǎo)委派，遠(yuǎn)赴浙江永康、桐鄉(xiāng)等地的4S店培訓(xùn)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)了奧迪、別克等其他高檔車的維修技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)。在外出學(xué)習(xí)歸來后，領(lǐng)導(dǎo)將我安排在修理公司主要對外服務(wù)窗口外修車間，在這里我可以接觸到很多以前沒有接觸過了車型，使我在新的崗位上不斷的充實(shí)與提高，因?yàn)樵谕庑捃囬g所面對的車輛都是社會車輛，與以前修出租車不同，故障車輛接手后從判斷、維修、竣工、出廠整個流程需要獨(dú)立面對，需要縝密的判斷和嫻熟駕馭能力。他們的話給了我啟迪，父母親為我起名關(guān)鍵，何為關(guān)鍵，字面解釋是事物最關(guān)緊要的部分，對事物發(fā)展變化起決定作用的環(huán)節(jié)。我深刻的感受到崗位雖小、責(zé)任重大的深刻含義，而在我的身后是修理公司、海博股份強(qiáng)大的團(tuán)隊支撐著我們。我信心倍增，一掃影響工作的萎靡負(fù)面情緒，我要向雷鋒同志那樣，甘愿做一顆小小的螺絲釘，把自己深深的扎進(jìn)海博這座高樓大廈之中，踏實(shí)做事，認(rèn)真做人，用自己的實(shí)際行動去詮釋一名海博團(tuán)員青年甘于奉獻(xiàn)、愛崗敬業(yè)的優(yōu)秀品質(zhì)。時代在變，新的接力棒不斷傳遞交接，今天光明火炬承上啟下，海博精神繼往開來，在我們堅持追求光明品牌戰(zhàn)略愿景中凝聚起廣大干部員工的精神力量，通過扎實(shí)深入開展光明品牌大討論，使我們的光明火炬閃閃發(fā)光、海博精神發(fā)揚(yáng)光大，讓我們攜起手來，為“光明夢、服務(wù)美、海博情”共同努力。10月17日，中國工會十五大隆重召開，工會發(fā)展邁入了新的歷史時期。各級工會組織把安全放在工作首位，緊密結(jié)合“安全生產(chǎn)月”、“安全無事故、質(zhì)量上臺階”等一系列安全生產(chǎn)活動，大力開展“安康杯”競賽。全年，開展各類協(xié)安活動955次，逐步打造出“閉合監(jiān)督、親情感化、創(chuàng)新發(fā)展”的具有￥￥特色的“精品群安”品牌。對達(dá)標(biāo)區(qū)隊，堅持精神激勵與物質(zhì)激勵相結(jié)合，大張旗鼓地送賀信、送現(xiàn)金獎勵，極大地提高了職工的積極性。完成合理化建議長效機(jī)制課題，制定下發(fā)了《￥￥煤電集團(tuán)公司合理化建議和技術(shù)改進(jìn)長效機(jī)制實(shí)施辦法》，完善三級評審機(jī)制，設(shè)立合理化建議專項(xiàng)基金，程序精簡、周期縮短、激勵到位，更加便于基層操作。經(jīng)過嚴(yán)格推薦、評審，五一期間集團(tuán)公司隆重表彰了20名勞動模范、23個“紅旗區(qū)隊”和40個“模范班組”等先進(jìn)集體和先進(jìn)個人。發(fā)揮現(xiàn)有圖書館和閱覽室功能，加快基層職工書屋建設(shè)。扎實(shí)推進(jìn)企業(yè)民主進(jìn)程，在六屆一次職代會閉會期間，經(jīng)代表團(tuán)組長會議討論通過了《集團(tuán)公司員工獎懲暫行規(guī)定》、《集團(tuán)公司員工帶薪年休假實(shí)施辦法》等關(guān)系職工切身利益的事項(xiàng)，落實(shí)了職代會職權(quán)。全面推行借鑒ISO9000企務(wù)公開工作，開展“貫標(biāo)”活動，進(jìn)一步健全基層公開工作專責(zé)人和聯(lián)系人隊伍，堅持每月檢查，確保程序文件有效落實(shí)，強(qiáng)化了職工民主監(jiān)督效能。春節(jié)、中秋兩節(jié)期間，各級工會共組織慰問特困戶3354戶，；集團(tuán)公司全體副處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部，開展了“下基層、察民情、送溫暖、獻(xiàn)愛心”活動；職工大病醫(yī)療互助第二共資助123人，；育才關(guān)懷行動資助困難學(xué)子505人，；全年意外傷害和重大疾病互助保障計劃，共賠付260人次，；5066名女