【正文】 管理資源吧（ ），海量企業(yè)管理資料免費(fèi)下載！ 更多免費(fèi)下載，敬請登陸： 部門職能 人力資源地開發(fā)、儲備，以滿足公司的發(fā)展需求 人員招聘、培訓(xùn)、績效考核、獎懲、任免 崗位設(shè)置、薪酬福利設(shè)計、績效考核標(biāo)準(zhǔn)制定 企業(yè)文化建設(shè)，編輯出版《大中視野》 人事檔案管理 人力資源部業(yè)務(wù)流程及規(guī)章制度的設(shè)計、修改、完善、匯編 管理資源吧（ ），海量企業(yè)管理資料免費(fèi)下載！ 更多免費(fèi)下載，敬請登陸： 崗 位 職 責(zé) 管理資源吧（ ），海量企業(yè)管理資料免費(fèi)下載！ 更多免費(fèi)下載，敬請登陸： 第二章 崗位職責(zé) 經(jīng)理： 制定人力資源發(fā)展規(guī)劃； 薪酬設(shè)計； 崗位編制管理； 定期組織績效考核； 勞動合同、上崗責(zé)任書的簽訂； 制定培訓(xùn)計劃并組織實(shí)施； 福利制度的規(guī)劃； 業(yè)務(wù)流程及規(guī)章 制度的設(shè)計、改進(jìn)，手冊修改完善。 上級： 總經(jīng)理 下級： 副經(jīng)理、文員、招聘主管、檔案主管、培訓(xùn)主管、薪酬主管、組織機(jī)構(gòu)主管 管理資源吧（ ），海量企業(yè)管理資料免費(fèi)下載！ 更多免費(fèi)下載，敬請登陸： 副經(jīng)理： 經(jīng)理不在時，全權(quán)負(fù)責(zé)本部門工作； 協(xié)助經(jīng)理作好日常工作。 上級： 經(jīng)理 下級： 文員、招聘主管、檔案主管、培訓(xùn)計劃主管、培訓(xùn)實(shí)施主管、薪酬主管、組織機(jī)構(gòu)主管 管理資源吧（ ），海量企業(yè)管理資料免費(fèi)下載！ 更多免費(fèi)下載，敬請登陸： 文員（兼）： 文件的起草、打印、發(fā)放、整理、存檔； 固定資產(chǎn)管理； 其它日常事務(wù)性工作。 上級： 經(jīng)理、主管 下級： 無 管理資源吧（ ），海量企業(yè)管理資料免費(fèi)下載！ 更多免費(fèi)下載，敬請登陸： 人員調(diào)配主管： 招聘計劃執(zhí)行（含擬錄用人員外調(diào)）； 人員調(diào)配； 人才儲備庫管理。 上級： 經(jīng)理 下級： 無 管理資源吧（ ），海量企業(yè)管理資料免費(fèi)下載！ 更多免費(fèi)下載，敬請登陸： 檔案主管： 人事檔案管理； 人力資源管理軟件的使用、維護(hù)； 勞動合同、上崗責(zé)任書存檔。 上級： 經(jīng)理 下級： 檔案員 管理資源吧（ ），海量企業(yè)管理資料免費(fèi)下載！ 更多免費(fèi)下載，敬請登陸： 培訓(xùn)主管： 培訓(xùn)工作規(guī)劃、計劃（含費(fèi)用預(yù)算）、實(shí)施方案及教材的收集、編撰的制定； 各類培訓(xùn)考試題目的征集、編輯、匯總與分析； 試用期員工轉(zhuǎn)正考試的組織 、安排，綜合做出轉(zhuǎn)正建議； 促銷員進(jìn)店面試及進(jìn)店手續(xù)的辦理。 《 大中視野》的 編撰。 上級： 經(jīng)理 下級： 無 管理資源吧（ ），海量企業(yè)管理資料免費(fèi)下載！ 更多免費(fèi)下載，敬請登陸： 薪酬主管（經(jīng)理兼）： 工資、獎金設(shè)計、匯總、審核、上報； 辦公區(qū)薪資發(fā)放； 福利：社會保險的宣傳、核算與繳納； 離職人員手續(xù)辦理、登錄； 薪酬管理手冊的更新、完善； 年度體檢及其它臨時性工作。 上級： 經(jīng)理 下級： 助理、文員 管理資源吧（ ），海量企業(yè)管理資料免費(fèi)下載！ 更多免費(fèi)下載，敬請登陸： 工 作 流 程 管理資源吧（ ），海量企業(yè)管理資料免費(fèi)下載！ 更多免費(fèi)下載，敬請登陸： 第三章 工作流程 招 聘 不合格 合格 崗位設(shè)置或用人部門提出申 請 人力資源部提出增崗要求 總經(jīng)理審批 人力資源部制定招聘計劃 公開招聘、接受推薦 應(yīng)聘者填寫工作申請表 人力資源部對應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查（年齡、學(xué)歷、履歷、戶口、外表） 相關(guān)部門經(jīng)理進(jìn)行初試、復(fù)試 面試負(fù)責(zé)人簽署意見 總經(jīng)理簽署錄用意見 錄用人員表格登錄，并進(jìn)行電話或信件外調(diào)、登記 上崗人員名單報經(jīng)理 通知報到時間、按需入崗，培訓(xùn)期 10 天 信件回復(fù)未錄用人員（含外調(diào)有問題人員） 重要崗位人員可進(jìn)行多次面試 外調(diào)審核 增編 /增崗 增編 增崗 培訓(xùn)主管安排崗前培訓(xùn)、辦理上崗手續(xù) 管理資源吧（ ），海量企業(yè)管理資料免費(fèi)下載！ 更多免費(fèi)下載，敬請登陸： 新員工崗前外調(diào) 復(fù)試合格人員，由人力資源部通過對其《工作申請表中》工作經(jīng)歷進(jìn)行電話或信件外調(diào)、核實(shí)、匯總、登記。 電話或信函了解 填寫外調(diào)情況表 通知報到、崗前培訓(xùn)、 10天培訓(xùn)。 調(diào)查結(jié)果較好或尚可 不合格 評價較好者，按應(yīng)聘意向予以錄用。 評價 一般者，根據(jù)情況，可對其應(yīng)聘意向做適當(dāng)調(diào)整。 工作經(jīng)歷不屬實(shí)或評價較差者，不予錄用。 管理資源吧（ ），海量企業(yè)管理資料免費(fèi)下載！ 更多免費(fèi)下載，敬請登陸： 試 工 通知新員工參加崗前培訓(xùn) 進(jìn)行崗前培訓(xùn) 開具下店培訓(xùn)培訓(xùn)單，并通知培訓(xùn)單位、安排代培人 培訓(xùn)單位根據(jù)崗位，安排新員工上崗、代培人進(jìn)行培訓(xùn)、考核、填表 培訓(xùn)單位將 10 天的考核單傳真至人力資源部 根據(jù)考核意見，安排新員工正式上崗、辦理相關(guān)手續(xù) 安排補(bǔ)考或根據(jù)情況不予錄用 審核培訓(xùn) 考核意見 合格 不合格 培訓(xùn)助理介紹企業(yè)概況，學(xué)習(xí)相關(guān)的規(guī)章制度及崗位責(zé)任 管理資源吧（ ），海量企業(yè)管理資料免費(fèi)下載！ 更多免費(fèi)下載，敬請登陸： 上 崗 培訓(xùn)期滿后到人力資源部報到 新員工向人力資源 部出具相關(guān)資料并填寫正式員工履歷表 新員工持《派遣單》到崗，領(lǐng)取胸卡、考勤卡、工服 簽訂《試用期勞動合同》 人力資源部開具《派遣單》，并通知派遣所到單位 交納置裝費(fèi)，開收據(jù) 用人單位安排員工到崗、代培人在試用期進(jìn)行考核 交 1 寸照片 3張，個人身份證、學(xué)歷證書、健康證原件。 管理資源吧（ ），海量企業(yè)管理資料免費(fèi)下載！ 更多免費(fèi)下載，敬請登陸： 試用期考 核、轉(zhuǎn)正 試用期滿 員工試用期開始，試用時間： 40 天 —— 3 個月 試用單位出具新員工考核結(jié)論、意見 員工提出辭職，按規(guī)定辦理離職手續(xù) 指定代培人輔導(dǎo)并考核 代培單位及人力資源部進(jìn)行階段（月）考核 人力資源部組織 轉(zhuǎn)正考試，并出具考核意見 試用期間，新員工可提出書面轉(zhuǎn)正申請 員工考核未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，辦理中止試用合同 經(jīng)理簽發(fā)的轉(zhuǎn)正通知 不合格 延長試用期（最長1 個月） 合格 到人力資源部簽定正式勞動合同，交納福利基金。 終止試用 辦理離職手續(xù) 辦理養(yǎng)老保險 通知本人 及所在部門或門店 試用期二次考核 管理資源吧（ ），海量企業(yè)管理資料免費(fèi)下載！ 更多免費(fèi)下載，敬請登陸： 福利基金繳納 根據(jù)當(dāng)月轉(zhuǎn)正情況確定繳納人員，將基本情況報經(jīng)理及財務(wù)主管 公司辦公區(qū)人員 非辦公區(qū)人員（門店或其他部門） 人力資源部：次月 20 日前轉(zhuǎn)正者到人力資源部辦理 人力資源部督促：次月 20 日前相關(guān)部門負(fù)責(zé)人收取繳納基金 繳納完 畢后到人力資源部領(lǐng)取正式憑證 繳納完畢后到所在門店領(lǐng)取正式憑證 人力資源部負(fù)責(zé)將憑證復(fù)印件存放在該員工檔案中 門店或其他部門相關(guān)負(fù)責(zé)人將憑證復(fù)印件交至人力資源部 如果員工發(fā)生調(diào)動，需根據(jù)繳納情況在調(diào)令中注明 人力資源部檔案主管負(fù)責(zé)將收回的憑證復(fù)印件存至該員工檔案 管理資源吧（ ），海量企業(yè)管理資料免費(fèi)下載！ 更多免費(fèi)下載，敬請登陸： 考 勤 管 理 員工每日到崗打卡 店內(nèi)辦公室專人統(tǒng)計店內(nèi)員工考勤 店內(nèi)辦公室人員進(jìn)行考勤卡核查 辦公區(qū)指定人員進(jìn)行考勤卡抽查審核 每月 21 日各職能部門將考勤報人力部，人力部統(tǒng)計員工考勤 每月 21 日由考勤員對考勤進(jìn)行匯總、做工資表、負(fù)責(zé)人審核簽 字 每月 25 日前將工資表及考勤卡原件交人力資源部 人力資源部對虛假情況單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行處罰 由人力資源部對交來的考勤表進(jìn)行審核，并抽查核對打卡記錄 人力資源部根據(jù)考勤情況制作工資 人力資源部對所有考勤表和考勤卡存檔 管理資源