【正文】 第一篇：市委組織部年度工作要點大全2013年全市組織工作的總體要求是：認(rèn)真貫徹落實中央、省組織部長會議和宜春市黨建工作會議精神，緊緊圍繞全市中心工作和穩(wěn)定大局，以學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神為主線，以開展黨的群眾路線教育實踐活動、建設(shè)高素質(zhì)執(zhí)政骨干隊伍和基層黨建工作項目化發(fā)展為重點，統(tǒng)籌推進其他各項工作，全面提高組織工作科學(xué)化水平，為實現(xiàn)XX率先建成小康社會提供堅強的組織保證。一、深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神1．開展十八大精神學(xué)習(xí)宣講活動。把學(xué)習(xí)貫徹十八大精神作為黨委（黨組）中心組學(xué)習(xí)、干部教育培訓(xùn)的主要內(nèi)容，通過專題宣講、集中培訓(xùn)、知識競賽、征文等形式，組織黨員干部和群眾認(rèn)真學(xué)習(xí)十八大報告、新黨章以及總書記一系列講話精神。上半年，分領(lǐng)域分批次舉辦基層黨組織書記培訓(xùn)班，集中學(xué)習(xí)十八大精神。結(jié)合“五同五民”、“五聯(lián)創(chuàng)建”、“民情家訪”、“三聯(lián)三幫”等活動，組織黨員干部進農(nóng)村、進社區(qū)、進企業(yè)開展宣講，促使黨員干部在工作實踐中進一步深化對黨的十八大精神的理解，以實際行動落實好推動科學(xué)發(fā)展、促進社會和諧的各項任務(wù)，凝聚強大的發(fā)展合力。2．突出加強理想信念教育。把堅定“三個自信”作為加強理想信念教育的重要內(nèi)容。利用黨校辦班的形式，上半年在全市舉辦一期領(lǐng)導(dǎo)干部理論專題培訓(xùn)，重點加強新進領(lǐng)導(dǎo)班子成員和后備干部、年輕干部的黨性教育；提升培訓(xùn)層次，組織部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委書記和市直部門黨政正職到清華大學(xué)等高校培訓(xùn)；適時安排一批黨員干部到省內(nèi)外紅色教育基地進行黨性教育和學(xué)習(xí)培訓(xùn)；利用遠程教育終端站點，組織基層黨員干部觀看黨員教育系列電視片《紅色故事匯》精品教材，純潔黨性修養(yǎng)。3．抓好組織系統(tǒng)學(xué)習(xí)貫徹十八大精神工作。圍繞學(xué)習(xí)貫徹十八大精神，在全市組織系統(tǒng)中深入開展學(xué)習(xí)貫徹十八大精神輪訓(xùn)；堅持和完善務(wù)虛會制度，圍繞開展黨的群眾路線教育實踐活動和黨建項目化發(fā)展等工作進行專門研討。二、組織開展黨的群眾路線實踐教育活動4．抓好前期調(diào)研和宣傳發(fā)動。按照中央、省、宜春市委的部署，切實抓好前期調(diào)研和宣傳發(fā)動，把握活動的指導(dǎo)思想、基本原則、目標(biāo)要求、方法步驟和時間安排。上半年，分領(lǐng)域分行業(yè)開展一次專項調(diào)研，通過召開座談會、發(fā)放調(diào)查問卷、開展談心談話等形式，征詢意見建議，制定實施方案，并就調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的問題提前著手整改，以整改的實際成效取信于民。適時自上而下，分級分批展開。5．突出活動主要內(nèi)容和重點。突出為民務(wù)實清廉，突出實踐特色，突出解決實際問題，突出領(lǐng)導(dǎo)干部這個重點。堅持正面教育，體現(xiàn)整風(fēng)精神，加強分類指導(dǎo)，針對農(nóng)村、社區(qū)、機關(guān)、企業(yè)等不同領(lǐng)域和不同類別黨員實際，分別提出教育實踐內(nèi)容和工作要求，努力達到“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的效果。6．健全彰顯特色的活動機制?？偨Y(jié)運用好“五同五民”、“三進兩為”、“金牌調(diào)解”等好的經(jīng)驗，進一步完善黨員干部直接聯(lián)系群眾制度，建立健全弘揚優(yōu)良作風(fēng)的常態(tài)機制，把作風(fēng)要求貫穿到干部選拔任用、考核評價、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督等各個方面、各個環(huán)節(jié)，用好的作風(fēng)選作風(fēng)好的人，使干部選拔有作風(fēng)導(dǎo)向、干部考核有作風(fēng)標(biāo)準(zhǔn)、干部教育有作風(fēng)內(nèi)容、改進作風(fēng)由群眾監(jiān)督評判，用好的工作機制推動干部保持好的作風(fēng)。三、建設(shè)高素質(zhì)執(zhí)政骨干隊伍7．?dāng)U大干部選拔工作民主。采取“三公開、四推薦、四差額”的辦法，即公開提名職位、任職條件、推薦范圍；組織推薦、群眾推薦、領(lǐng)導(dǎo)干部署名推薦、個人自我推薦；差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額票決的方式選拔任用干部，擴大干部初始提名權(quán)，提高選人用人公信度。加大競爭性選拔干部力度，制定《豐城市進一步加強競爭性選拔干部工作的意見》，繼續(xù)推行公推差選，公開選拔一批優(yōu)秀科級干部，加大從基層優(yōu)秀事業(yè)編制干部選任調(diào)任進領(lǐng)導(dǎo)班子力度，調(diào)動和激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的積極性。8．注重在“三個一線”培養(yǎng)選拔使用干部。繼續(xù)選派一批新提任的年輕副科級領(lǐng)導(dǎo)干部和優(yōu)秀年輕干部到開放型經(jīng)濟一線、安全維穩(wěn)一線、重大項目建設(shè)一線培養(yǎng)鍛煉，健全跟蹤管理、培養(yǎng)幫帶、考評考核等機制，建立《“三個一線”工作優(yōu)秀干部庫》，適時從中發(fā)現(xiàn)和選拔一批優(yōu)秀年輕干部，形成“干部到一線鍛煉，市委在一線選人”的培養(yǎng)選拔干部機制，以鮮明的用人導(dǎo)向，引領(lǐng)年輕干部到“三個一線”建功立業(yè)。9．加大從嚴(yán)管理干部力度。堅持從嚴(yán)考核干部，加強對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考核，完善考核辦法，既要看“顯績”，更要看“潛績”，既要看工作能力，更要看品德修養(yǎng)，把年度考核結(jié)果作為干部使用的重要依據(jù)。重視干部德的考察，嚴(yán)格執(zhí)行《豐城市加強對干部德的考核實施辦法（試行）》，延長考察線、擴大考察面，做到向服務(wù)對象延伸、向原工作單位延伸、向居住社區(qū)延伸、向親朋鄰里延伸，全方面考察干部政治品德、職業(yè)道德、家庭美德、社會公德等方面的情況，把德的考核結(jié)果作為干部選拔任用的首要依據(jù)。堅持從嚴(yán)監(jiān)督干部，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部個人事項報告、誡勉談話、述職述廉、參加民主生活會等制度，尤其要把鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道和市直部門主要領(lǐng)導(dǎo)、關(guān)鍵崗位干部作為重點，嚴(yán)格考核考察，嚴(yán)格選拔配備，嚴(yán)格管理監(jiān)督。制定《豐城市調(diào)整不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部引咎辭職、降免職、改非實施意見》，對領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉、辭職、降免職、改非等作出明確規(guī)定；采取競爭性交流、政策性交流、騰崗交流、關(guān)懷交流等方式，有計劃地交流一批干部，不斷激發(fā)干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)活力。四、大力實施人才強市戰(zhàn)略10．分類施策引進各類人才。制定出臺《引進高端人才獎勵辦法》，重點圍繞重大項目和支柱產(chǎn)業(yè)，采取政府補貼、創(chuàng)業(yè)激勵、資金匹配等方式，柔性特聘高端人才，促進項目早建成、早投產(chǎn)、早見效，助推全市經(jīng)濟發(fā)展。繼續(xù)采取現(xiàn)場招聘形式，堅持早謀劃、早動手、早運作，“搶儲”教育、衛(wèi)生、固定投資審計等各類急需專業(yè)人才和近年難以引進的特教、水利、煤炭等特殊專業(yè)人才。協(xié)助宜春市做好事業(yè)單位人員的日常招聘工作。11．挖掘潛能培養(yǎng)用好現(xiàn)有人才。啟動實施“百名企業(yè)家培養(yǎng)工程”，重點加強全市百強企業(yè)和高新技術(shù)企業(yè)高級經(jīng)營管理人才培養(yǎng)。開展“專業(yè)技術(shù)人才能力提升工程”，組織XX名左右高層次專業(yè)技術(shù)人才在職進修和交流培養(yǎng)。組織實施“新農(nóng)村實用人才培訓(xùn)工程”和“農(nóng)村實用人才帶頭人素質(zhì)提升計劃”，實施好“一村一名大學(xué)生”培訓(xùn)工程，大力培養(yǎng)農(nóng)村實用人才。抓實社會工作人才隊伍建設(shè)，研究開發(fā)社會工作崗位，建設(shè)一支專業(yè)化的社會工作人才隊伍，助推社會管理創(chuàng)新工作。12．優(yōu)化環(huán)境激發(fā)人才創(chuàng)造活力。制定《關(guān)于進一步加強黨管人才工作的實施意見》，完善人才工作相關(guān)配套政策，形成黨管人才工作的整體合力。建立專家決策咨詢制度，涉及經(jīng)濟社會發(fā)展全局的重大事項，聽取專家意見和建議。完善領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系優(yōu)秀人才制度，幫助各類優(yōu)秀人才解決實際困難。分門別類建立人才信息庫，探索以現(xiàn)代化手段聯(lián)系服務(wù)專家的新方法。積極推薦上報“贛鄱英才XX工程”人選。大力表彰和提拔重用一批在各行業(yè)、各領(lǐng)域作出突出貢獻的各類人才，營造良好的人才社會環(huán)境。五、不斷提升基層黨建工作科學(xué)化水平13．抓好四個宜春市管黨建項目。抓好村（社區(qū)）黨組織活動場所建設(shè)項目，市財政繼續(xù)列支村（社區(qū)）黨組織活動場所建設(shè)資金，安排一批市直部門單位到項目建設(shè)點結(jié)對幫扶，力爭基本解決村（社區(qū)）黨組織活動場所“無、小、舊”問題，推動村（社區(qū)）黨組織活動場所“五個中心”規(guī)范化建設(shè)；抓好“五好”示范社區(qū)達標(biāo)創(chuàng)建項目，按照“五好”示范社區(qū)創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，著力解決一批組織建設(shè)、社區(qū)管理、服務(wù)設(shè)施、社會治安、環(huán)境衛(wèi)生等存在的突出問題，力爭40%的社區(qū)達到“五好”示范社區(qū)建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)；抓好流動黨員管理“四個陣地”建設(shè)項目，探索采取“商會+支部”、“同鄉(xiāng)會+支部”、“駐外招商辦+支部”等多種形式，集中在外出務(wù)工人員聚集地新建一批黨組織，探索發(fā)揮黨組織作用的新途徑，把流動黨組織建設(shè)成為“一個招商引資的窗口”、“一個干事創(chuàng)業(yè)的平臺”、“一個維權(quán)維穩(wěn)的中心”、“一個培養(yǎng)人才的陣地”；抓好擴大基層黨內(nèi)民主綜合試點項目，選擇一個基礎(chǔ)較好的鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展試點，探索完善黨代表大會制度，實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代會年會制、黨代表提案制、黨代表質(zhì)詢制，建立完善基層黨委議事規(guī)則和決策程序，落實黨員“四權(quán)”，形成科學(xué)完善的基層黨內(nèi)民主制度體系。14．鞏固一批特色黨建項目。繼續(xù)抓好村黨組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)項目，全面推廣基層矛盾糾紛“金牌調(diào)解”項目，將小港鎮(zhèn)路外村的經(jīng)驗做法向全市村（社區(qū)）推廣，發(fā)揮“五老”人員在維護社會和諧穩(wěn)定的積極作用；抓好社區(qū)黨建網(wǎng)格化管理項目，加強城市社區(qū)黨組織服務(wù)網(wǎng)絡(luò)、設(shè)施、隊伍和制度建設(shè)，推進機關(guān)在職干部、黨員“三進兩為”活動，凝聚工作合力；深化發(fā)揮專家服務(wù)團隊作用，助推遠程教育學(xué)用成果轉(zhuǎn)化項目，開展專家服務(wù)團隊“聯(lián)基層幫群眾、聯(lián)黨員幫致富、聯(lián)產(chǎn)業(yè)幫發(fā)展”為主要內(nèi)容的“三聯(lián)三幫”活動，促進現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展，黨員群眾增收致富；抓好非公企業(yè)黨建“三同步”工作法項目，從優(yōu)秀干部中公開選拔一批副科級干部擔(dān)任非公企業(yè)黨組織第一書記，調(diào)整一批不勝任工作的黨建工作指導(dǎo)員，建立完善考核考評管理制度，推進黨建指導(dǎo)常態(tài)化；圍繞轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，提升服務(wù)效能，重點從機關(guān)企事業(yè)單位篩選確定一批黨建項目，著力解決機關(guān)黨建基礎(chǔ)薄弱、亮點不多的問題。下半年，適時開展“基層黨建工作巡回看變化”活動，通過曬成果、看特色、比亮點，評選表彰一批全市優(yōu)秀黨建項目。15．加強服務(wù)型基層黨組織建設(shè)。按照創(chuàng)建服務(wù)型黨組織的要求，進一步擴大非公企業(yè)、社會組織和農(nóng)民專業(yè)合作社黨組織覆蓋面，完善基層黨組織便民服務(wù)平臺和服務(wù)網(wǎng)絡(luò)；繼續(xù)抓好后進基層黨組織整改提高工作，探索建立后進基層黨組織預(yù)警和即評即整機制，加大幫扶力度，不斷提升基層黨組織的服務(wù)功能，做到哪里有群眾哪里就有黨的工作、哪里有黨員哪里就有黨組織、哪里有黨組織哪里就有健全的組織生活和黨組織作用的充分發(fā)揮。16．加強和改進黨員干部隊伍建設(shè)。認(rèn)真貫徹落實好中央政治局加強新形勢下黨員發(fā)展和管理工作會議精神，上半年，組織召開發(fā)展黨員和管理工作會議，研究制定黨員發(fā)展、教育管理、作用發(fā)揮、關(guān)愛激勵、疏通出口等制度，形成貫穿黨員隊伍“入口”、日常管理“出口”的完整工作“鏈條”。抓好基層黨組織帶頭人隊伍建設(shè)，選優(yōu)訓(xùn)強