【正文】 用大數(shù)據(jù)的思維和手段推動(dòng)組織工作科學(xué)化，做好協(xié)同辦公平臺(tái)和移動(dòng)辦公平臺(tái)優(yōu)化工作，改版大組工網(wǎng)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站，加快縣市區(qū)組織部門(mén)信息化建設(shè)，實(shí)現(xiàn)市縣兩級(jí)組織部門(mén)協(xié)同辦公、視頻會(huì)議。組織專(zhuān)家開(kāi)展休假、體檢、培訓(xùn)等活動(dòng)。支持經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)和城陵磯新港區(qū)，將留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園、“一區(qū)一港四口岸”打造成人才集聚高端平臺(tái)。以基層黨建述職評(píng)議考核為抓手，建立各級(jí)黨委（黨組）書(shū)記抓黨建問(wèn)題、整改、責(zé)任“三個(gè)清單”，督促抓好村（社區(qū)）黨組織書(shū)記“雙述雙評(píng)”活動(dòng)。加強(qiáng)教學(xué)資源開(kāi)發(fā)，辦好紅星網(wǎng)、黨建電視專(zhuān)欄“先鋒先行”和微信公眾號(hào)“黨員E家”等黨員教育載體。理順?lè)枪兄平?jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織黨建工作管理體制，推動(dòng)市、縣市區(qū)依托黨委組織部門(mén)建立非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織黨工委。推動(dòng)縣直部門(mén)向鄉(xiāng)鎮(zhèn)簡(jiǎn)政放權(quán)，加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)“五小”設(shè)施和便民服務(wù)中心建設(shè)。對(duì)全市村（社區(qū)）黨組織書(shū)記全面輪訓(xùn)一次。配合做好市屬融資平臺(tái)公司整合工作。完善干部人事管理決策支持系統(tǒng)、干部人事檔案管理系統(tǒng)和公務(wù)員信息管理系統(tǒng)，健全干部人事檔案審核的常態(tài)化機(jī)制。嚴(yán)格執(zhí)行事前預(yù)審、事后備案“雙控”制度，持續(xù)抓好超職數(shù)配備干部整改消化。加強(qiáng)和改進(jìn)公務(wù)員平時(shí)考核，強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用。堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，落?shí)好干部標(biāo)準(zhǔn)，更加看重忠誠(chéng)、看重實(shí)干、看重?fù)?dān)當(dāng)、看重干凈、看重基層，優(yōu)先選用那些愛(ài)崗敬業(yè)、踏實(shí)干事、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀基層干部和在急難險(xiǎn)重任務(wù)、重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)中敢抓敢管、實(shí)績(jī)突出的實(shí)干型干部。完善網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)學(xué)院平臺(tái)建設(shè)，加強(qiáng)優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源的引進(jìn)和開(kāi)發(fā)，擴(kuò)大網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)的覆蓋和應(yīng)用。繼續(xù)辦好《組工》，加大信息報(bào)送工作力度，努力宣傳我市黨建工作的亮點(diǎn)、特色。繼續(xù)堅(jiān)持“事業(yè)留人、感情留人、適當(dāng)?shù)拇隽羧恕保P(guān)心組工干部成長(zhǎng)，充分調(diào)動(dòng)組工干部的積極性和創(chuàng)造性。認(rèn)真做好黨內(nèi)表彰、黨費(fèi)收繳管理等有關(guān)工作。深入開(kāi)展“五個(gè)好”社區(qū)黨組織創(chuàng)建活動(dòng)，積極探索街道、社區(qū)分類(lèi)設(shè)置黨組織新路子，努力擴(kuò)大黨在街道、社區(qū)工作的覆蓋面。在繼續(xù)深化“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”活動(dòng)和“四村”活動(dòng)的基礎(chǔ)上，以建設(shè)“黨建風(fēng)景線”為載體，創(chuàng)新組織設(shè)置，強(qiáng)化基層陣地建設(shè)，繼續(xù)全面推進(jìn)“雙培雙促”工程。認(rèn)真對(duì)待老干部的來(lái)信來(lái)訪。制定和落實(shí)《貫徹落實(shí)〈建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實(shí)施綱要〉的實(shí)施辦法》和《關(guān)于對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話和函詢(xún)暫行辦法》，研究加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部“兩圈”監(jiān)督的制度，嚴(yán)格執(zhí)行黨員領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話、函詢(xún)、個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告、述職述廉等規(guī)定，完善領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)相關(guān)制度，加大審計(jì)結(jié)果運(yùn)用力度，開(kāi)好每季度一次的審計(jì)協(xié)調(diào)小組例會(huì)和執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門(mén)聯(lián)席會(huì)。按照重慶市委組織部的統(tǒng)一安排，認(rèn)真做好公開(kāi)選拔市管領(lǐng)導(dǎo)干部工作。結(jié)合我市國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展“十一五”規(guī)劃，研究出臺(tái)《市“十一五”人才規(guī)劃》，建立人才資源信息庫(kù)。加強(qiáng)和改進(jìn)選調(diào)生工作，加大選拔優(yōu)秀年輕干部的力度，做好黨外干部、婦女干部的培養(yǎng)選拔工作。制定并落實(shí)加強(qiáng)鎮(zhèn)（街）黨（工）委班子建設(shè)的制度性文件，進(jìn)一步規(guī)范鎮(zhèn)（街）黨（工）委重大事項(xiàng)集體決策議事規(guī)則和決策程序。3．深入開(kāi)展“保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)與黨的先進(jìn)性建設(shè)”理論研討，確保取得理論成果。一、著眼于辦成“群眾滿(mǎn)意工程”，繼續(xù)抓好保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)1．鞏固擴(kuò)大第一、二批先進(jìn)性教育活動(dòng)成果，扎實(shí)開(kāi)展第三批先進(jìn)性教育活動(dòng)，確保取得實(shí)踐成果。對(duì)全市公選的名優(yōu)秀年輕人才實(shí)行優(yōu)勝劣汰，滾動(dòng)管理，及時(shí)調(diào)整補(bǔ)充，有計(jì)劃、有步驟安排掛職、輪崗鍛煉；選派一批年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）掛職鍛煉；選派一批優(yōu)秀年輕處級(jí)干部到上級(jí)機(jī)關(guān)跟班學(xué)習(xí)。抓好全市《公務(wù)員法》的學(xué)習(xí)、宣傳、培訓(xùn)工作，分層次進(jìn)行全面輪訓(xùn)。⒋加大干部教育培訓(xùn)力度。組織各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部深入學(xué)習(xí)十六屆四中、五中全會(huì)精神，為順利實(shí)施“十一五”規(guī)劃和做好市、縣、鄉(xiāng)三級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆提供堅(jiān)強(qiáng)的思想保證。在換屆中認(rèn)真落實(shí)地方黨委領(lǐng)導(dǎo)班子配備改革的基本目標(biāo)和具體精神，精簡(jiǎn)領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)、減少副書(shū)記職數(shù)、適當(dāng)擴(kuò)大黨政領(lǐng)導(dǎo)成員交叉任職。支持駐部紀(jì)檢監(jiān)察組履行職責(zé)，加強(qiáng)廉政風(fēng)險(xiǎn)防控，堅(jiān)決防止“燈下黑”。落實(shí)好鼓勵(lì)和引導(dǎo)人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動(dòng)的工作措施，實(shí)施“一嘎查村、社區(qū)一名大學(xué)生”培養(yǎng)計(jì)劃，總結(jié)深化“鄉(xiāng)編村用”，探索“街編社用”具體舉措。加大黨內(nèi)關(guān)懷幫扶力度。貫徹農(nóng)村基層組織工作條例，實(shí)施農(nóng)村牧區(qū)基層黨建“整鄉(xiāng)推進(jìn)、整縣提升”示范縣鄉(xiāng)創(chuàng)建行動(dòng)，深化抓黨建促脫貧攻堅(jiān)、促鄉(xiāng)村振興；抓細(xì)抓實(shí)嘎查村黨組織書(shū)記縣級(jí)備案管理，加強(qiáng)嘎查村（社區(qū)）干部在職學(xué)歷教育，實(shí)施嘎查村干部后備力量培養(yǎng)工程；開(kāi)展農(nóng)牧業(yè)產(chǎn)業(yè)化聯(lián)合體與黨建聯(lián)合體融合發(fā)展建設(shè)試點(diǎn)，提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村為農(nóng)民和農(nóng)業(yè)服務(wù)能力；實(shí)施發(fā)展壯大嘎查村集體經(jīng)濟(jì)四年行動(dòng)計(jì)劃。全面推行公務(wù)員平時(shí)考核。認(rèn)真落實(shí)談心談話、待遇保障、休假等制度。突出加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子政治建設(shè)，強(qiáng)化政治素質(zhì)考察和政治監(jiān)督，把“兩個(gè)維護(hù)”作為根本任務(wù)，堅(jiān)決防止“帶病提拔”。實(shí)施年輕干部培養(yǎng)選拔“1323計(jì)劃”，開(kāi)展專(zhuān)題調(diào)研，分層分類(lèi)掌握儲(chǔ)備一批優(yōu)秀年輕干部。二、建立健全黨史教育制度。繼續(xù)辦好《豐城黨建》、《豐城組工通報(bào)》，為黨員干部提供組織工作交流平臺(tái)和有價(jià)值的參考信息。把組工干部教育培訓(xùn)納入干部教育培訓(xùn)的整體規(guī)劃，堅(jiān)持周二部機(jī)關(guān)干部集體學(xué)習(xí)制度，注重加強(qiáng)對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）組織員和市直單位人事科長(zhǎng)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。按照創(chuàng)建服務(wù)型黨組織的要求，進(jìn)一步擴(kuò)大非公企業(yè)、社會(huì)組織和農(nóng)民專(zhuān)業(yè)合作社黨組織覆蓋面，完善基層黨組織便民服務(wù)平臺(tái)和服務(wù)網(wǎng)絡(luò)；繼續(xù)抓好后進(jìn)基層黨組織整改提高工作，探索建立后進(jìn)基層黨組織預(yù)警和即評(píng)即整機(jī)制，加大幫扶力度，不斷提升基層黨組織的服務(wù)功能，做到哪里有群眾哪里就有黨的工作、哪里有黨員哪里就有黨組織、哪里有黨組織哪里就有健全的組織生活和黨組織作用的充分發(fā)揮。積極推薦上報(bào)“贛鄱英才XX工程”人選。開(kāi)展“專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才能力提升工程”，組織XX名左右高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才在職進(jìn)修和交流培養(yǎng)。堅(jiān)持從嚴(yán)監(jiān)督干部，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告、誡勉談話、述職述廉、參加民主生活會(huì)等制度，尤其要把鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道和市直部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)、關(guān)鍵崗位干部作為重點(diǎn)，嚴(yán)格考核考察，嚴(yán)格選拔配備，嚴(yán)格管理監(jiān)督。三、建設(shè)高素質(zhì)執(zhí)政骨干隊(duì)伍7．?dāng)U大干部選拔工作民主。按照中央、省、宜春市委的部署，切實(shí)抓好前期調(diào)研和宣傳發(fā)動(dòng)，把握活動(dòng)的指導(dǎo)思想、基本原則、目標(biāo)要求、方法步驟和時(shí)間安排。上半年，分領(lǐng)域分批次舉辦基層黨組織書(shū)記培訓(xùn)班，集中學(xué)習(xí)十八大精神。結(jié)合“五同五民”、“五聯(lián)創(chuàng)建”、“民情家訪”、“三聯(lián)三幫”等活動(dòng)，組織黨員干部進(jìn)農(nóng)村、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)企業(yè)開(kāi)展宣講，促使黨員干部在工作實(shí)踐中進(jìn)一步深化對(duì)黨的十八大精神的理解，以實(shí)際行動(dòng)落實(shí)好推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧的各項(xiàng)任務(wù)，凝聚強(qiáng)大的發(fā)展合力。上半年，分領(lǐng)域分行業(yè)開(kāi)展一次專(zhuān)項(xiàng)調(diào)研，通過(guò)召開(kāi)座談會(huì)、發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷、開(kāi)展談心談話等形式，征詢(xún)意見(jiàn)建議，制定實(shí)施方案，并就調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題提前著手整改，以整改的實(shí)際成效取信于民。采取“三公開(kāi)、四推薦、四差額”的辦法，即公開(kāi)提名職位、任職條件、推薦范圍；組織推薦、群眾推薦、領(lǐng)導(dǎo)干部署名推薦、個(gè)人自我推薦；差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額票決的方式選拔任用干部，擴(kuò)大干部初始提名權(quán)，提高選人用人公信度。制定《豐城市調(diào)整不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部引咎辭職、降免職、改非實(shí)施意見(jiàn)》，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉、辭職、降免職、改非等作出明確規(guī)定；采取競(jìng)爭(zhēng)性交流、政策性交流、騰崗交流、關(guān)懷交流等方式，有計(jì)劃地交流一批干部，不斷激發(fā)干部隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)活力。組織實(shí)施“新農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)工程”和“農(nóng)村實(shí)用人才帶頭人素質(zhì)提升計(jì)劃”，實(shí)施好“一村一名大學(xué)生”培訓(xùn)工程，大力培養(yǎng)農(nóng)村實(shí)用人才。大力表彰和提拔重用一批在各行業(yè)、各領(lǐng)域作出突出貢獻(xiàn)的各類(lèi)人才，營(yíng)造良好的人才社會(huì)環(huán)境。16．加強(qiáng)和改進(jìn)黨員干部隊(duì)伍建設(shè)。加大實(shí)踐鍛煉力度，選派一批優(yōu)秀組工干部參與招商引資、重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)、農(nóng)村一線掛職鍛煉，提高能力素質(zhì)。中共XX市委組織部2013年2月27日第二篇：市委組織部2022年工作要點(diǎn)市委組織部2022年工作要點(diǎn)一、持續(xù)抓好習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九屆X中X會(huì)精神學(xué)習(xí)教育。鞏固拓展黨史教育成果，總結(jié)運(yùn)用開(kāi)門(mén)納諫、整改進(jìn)行時(shí)、專(zhuān)項(xiàng)整治等有效經(jīng)驗(yàn)做法，建立健全學(xué)習(xí)教育、調(diào)查研究、檢視問(wèn)題、整改落實(shí)常態(tài)長(zhǎng)效制度機(jī)制。合理配備女干部、少數(shù)民族干部和黨外干部，使用好各年齡段干部。加強(qiáng)履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為情況監(jiān)督，注重在疫情防控、鄉(xiāng)村振興等重大斗爭(zhēng)實(shí)踐中考察識(shí)別和監(jiān)督干部。抓好干部人事檔案工作條例貫徹落實(shí)。落實(shí)公務(wù)員各項(xiàng)工資福利政策。貫徹加強(qiáng)和改進(jìn)城市基層黨建的意見(jiàn)，抓好市委分工方案任務(wù)落實(shí)，深化街道管理體制改革，加強(qiáng)社區(qū)工作者職業(yè)體系建設(shè)。貫徹落實(shí)黨委（黨組）書(shū)記抓基層黨建工作述職評(píng)議考核辦法，完善三級(jí)聯(lián)述聯(lián)評(píng)聯(lián)考機(jī)制，整合優(yōu)化基層黨建考核工作，堅(jiān)決糾治基層黨建工作中的形式主義、官僚主義。加強(qiáng)政治引領(lǐng)政治吸納，推動(dòng)“弘揚(yáng)愛(ài)國(guó)奮斗精神、建功立業(yè)新時(shí)代”活動(dòng)常態(tài)化，做好人才教育培訓(xùn)、國(guó)情研修等工作。九、統(tǒng)籌推進(jìn)其他工作。抓好換屆考察工作。采取有力措施提高領(lǐng)導(dǎo)班子貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的能力、駕馭全局的能力、處理利益關(guān)系的能力和務(wù)實(shí)創(chuàng)新的能力。認(rèn)真落實(shí)大規(guī)模培訓(xùn)干部要求，繼續(xù)多渠道、多層次輪訓(xùn)培訓(xùn)干部，在已有上海浦東、深圳外訓(xùn)基地的基礎(chǔ)上增加蘇州為全市干部外訓(xùn)基地。重點(diǎn)抓好公務(wù)員登記、級(jí)別確定、工資套改等入軌運(yùn)行工作。結(jié)合換屆，對(duì)后備干部進(jìn)行調(diào)整，建立“一把手”后備干部隊(duì)伍名單，落實(shí)好動(dòng)態(tài)管理、培養(yǎng)責(zé)任人、考核結(jié)果報(bào)告和職務(wù)異動(dòng)備案、建立檔案等制度和措施；加大年輕干部選拔使用力度。繼續(xù)鞏固擴(kuò)大第一、二批先進(jìn)性教育活動(dòng)成果，認(rèn)真組織“回頭看”，落實(shí)中長(zhǎng)期整改措施，解決一批突出問(wèn)題。認(rèn)真開(kāi)展征文活動(dòng)，深入研究加強(qiáng)黨的先進(jìn)性建設(shè)的重大意義、時(shí)代要求、科學(xué)內(nèi)涵和歷史經(jīng)驗(yàn)，以及加強(qiáng)黨的先進(jìn)性建設(shè)對(duì)黨的思想、組織、作風(fēng)、制度建設(shè)提出的新要求，完成《建立黨員管理長(zhǎng)效機(jī)制的有益探索》等5個(gè)課題的研究。6．抓好領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作。三、按照全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、提高執(zhí)政能力的要求，著