【正文】 。加強選派優(yōu)秀干部和科技人員進企業(yè)工作。評選“全市十大基層黨建創(chuàng)新獎”。結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)劃調(diào)整改革和換屆，選優(yōu)配強鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記。做好選調(diào)生管理、干部掛職鍛煉、軍轉(zhuǎn)干部安置、第八批援藏干部選派和第七批援藏干部安置、市屬改制企業(yè)退休老同志維穩(wěn)等工作。抓牢如實填報、深入核查、結(jié)果處理3個環(huán)節(jié)，加大領(lǐng)導干部個人有關(guān)事項抽查核實力度，嚴格執(zhí)行抽查核實結(jié)果處理辦法。結(jié)合干部談心談話，加強換屆后縣鄉(xiāng)領(lǐng)導班子思想政治建設(shè)。按照“高認識、高標準、高質(zhì)量”要求，搞好組織部先進性教育活動，認真開展“三公一模范”主題實踐活動，探索建立組織部門保持共產(chǎn)黨員先進性長效機制。抓好村干部學歷和技能培訓，力爭用2至3年時間全面實現(xiàn)“一村一大（技）”目標。六、認真落實老干部政治、生活待遇，做好老干部工作16．堅持和完善工作機制，落實老干部待遇。按照重慶市的統(tǒng)一部署，認真做好公務(wù)員登記、職務(wù)和級別確定、非領(lǐng)導職務(wù)設(shè)置、工資套改和參照管理等入軌運行工作。加強對鎮(zhèn)換屆選舉工作的組織領(lǐng)導和指導，組建和派出換屆選舉工作指導組，及時解決換屆選舉過程中出現(xiàn)的新情況、新問題。認真總結(jié)第一、二批先進性教育活動取得的成功經(jīng)驗，深入開展調(diào)研活動，修訂完善《先鋒指數(shù)評價考核辦法》等7項制度，探索建立《市黨建示范點制度》等4項制度，完成代重慶起草的《重慶市黨的基層組織和黨員考核評比表彰暫行辦法》，建立保持共產(chǎn)黨員先進性的長效機制。抓好處級干部考核工作；認真執(zhí)行和落實上級有關(guān)條塊干部管理意見；認真落實職務(wù)與職級管理的有關(guān)規(guī)定；出臺領(lǐng)導干部職數(shù)管理辦法和非領(lǐng)導職務(wù)干部管理辦法，對超編和超職數(shù)人員制定有效措施進行消化。⒊大力推進干部交流。統(tǒng)籌做好信息宣傳和輿情防控、機關(guān)黨建和人事管理、黨內(nèi)統(tǒng)計和干部統(tǒng)計、機要檔案和保密安全等工作。積極推進人才工作領(lǐng)導小組實體化運行，建立健全成員單位向人才工作領(lǐng)導小組報告重大事項、通報重要情況和報審重要政策等制度。實施全領(lǐng)域融合黨建標準體系創(chuàng)建、黨建引領(lǐng)網(wǎng)格化治理示范創(chuàng)建等“四創(chuàng)建四提升”項目，大力推進融合黨建“三年行動計劃”，優(yōu)化組織設(shè)置，完善運行機制，強化黨建理論支撐，挖掘黨建聯(lián)合體深層次功能，提高融合黨建實效；開展黨建引領(lǐng)網(wǎng)格精細化治理試點，充分發(fā)揮網(wǎng)格員在城鄉(xiāng)基層治理中的基礎(chǔ)性作用，推動社會治理重心下移、力量下沉、權(quán)力下放。深入推進選人用人專項檢查，完善選人用人事前、事中、事后監(jiān)督工作機制。全面落實《2019－2023年全國黨政領(lǐng)導班子建設(shè)規(guī)劃綱要》和自治區(qū)《若干措施》，研究制定貫徹落實具體舉措，統(tǒng)籌考慮年齡專業(yè)、來源經(jīng)歷、能力素質(zhì)結(jié)構(gòu)，配強班子、建好隊伍。落實《部機關(guān)干部基層黨建工作指導員考評實施細則》要求，扎實推進組工干部下基層活動，指導基層黨建工作，掌握了解基層訴求，解決群眾實際問題，樹立組工干部良好形象，努力提高組織工作與中心工作的融合度，組織部門在黨員、干部、人才中的誠信度，組工干部在群眾中的滿意度。14．鞏固一批特色黨建項目。繼續(xù)采取現(xiàn)場招聘形式，堅持早謀劃、早動手、早運作，“搶儲”教育、衛(wèi)生、固定投資審計等各類急需專業(yè)人才和近年難以引進的特教、水利、煤炭等特殊專業(yè)人才。突出為民務(wù)實清廉，突出實踐特色，突出解決實際問題，突出領(lǐng)導干部這個重點。第一篇：市委組織部年度工作要點大全2013年全市組織工作的總體要求是：認真貫徹落實中央、省組織部長會議和宜春市黨建工作會議精神，緊緊圍繞全市中心工作和穩(wěn)定大局，以學習貫徹黨的十八大精神為主線，以開展黨的群眾路線教育實踐活動、建設(shè)高素質(zhì)執(zhí)政骨干隊伍和基層黨建工作項目化發(fā)展為重點，統(tǒng)籌推進其他各項工作，全面提高組織工作科學化水平，為實現(xiàn)XX率先建成小康社會提供堅強的組織保證。堅持正面教育，體現(xiàn)整風精神，加強分類指導，針對農(nóng)村、社區(qū)、機關(guān)、企業(yè)等不同領(lǐng)域和不同類別黨員實際，分別提出教育實踐內(nèi)容和工作要求，努力達到“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的效果。協(xié)助宜春市做好事業(yè)單位人員的日常招聘工作。繼續(xù)抓好村黨組織標準化建設(shè)項目，全面推廣基層矛盾糾紛“金牌調(diào)解”項目，將小港鎮(zhèn)路外村的經(jīng)驗做法向全市村（社區(qū)）推廣，發(fā)揮“五老”人員在維護社會和諧穩(wěn)定的積極作用；抓好社區(qū)黨建網(wǎng)格化管理項目，加強城市社區(qū)黨組織服務(wù)網(wǎng)絡(luò)、設(shè)施、隊伍和制度建設(shè)，推進機關(guān)在職干部、黨員“三進兩為”活動，凝聚工作合力；深化發(fā)揮專家服務(wù)團隊作用，助推遠程教育學用成果轉(zhuǎn)化項目，開展專家服務(wù)團隊“聯(lián)基層幫群眾、聯(lián)黨員幫致富、聯(lián)產(chǎn)業(yè)幫發(fā)展”為主要內(nèi)容的“三聯(lián)三幫”活動，促進現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展，黨員群眾增收致富；抓好非公企業(yè)黨建“三同步”工作法項目，從優(yōu)秀干部中公開選拔一批副科級干部擔任非公企業(yè)黨組織第一書記，調(diào)整一批不勝任工作的黨建工作指導員，建立完善考核考評管理制度，推進黨建指導常態(tài)化；圍繞轉(zhuǎn)變干部作風，提升服務(wù)效能，重點從機關(guān)企事業(yè)單位篩選確定一批黨建項目，著力解決機關(guān)黨建基礎(chǔ)薄弱、亮點不多的問題。20．抓好信息調(diào)研和新聞宣傳工作。貫徹落實干部任用條例，堅持新時期好干部標準，把制度執(zhí)行力和治理能力作為干部選拔任用、考核評價的重要依據(jù)。強化領(lǐng)導干部經(jīng)濟責任審計結(jié)果運用。抓好黨支部工作條例等的貫徹落實，推進黨委（黨組）書記建立黨支部工作聯(lián)系點、縣級黨委每年專題研究黨支部建設(shè)工作。深化拓展“鴻雁引才”計劃、“創(chuàng)業(yè)X”行動，常態(tài)化發(fā)揮“赤子峰會”作用，啟動實施企業(yè)人才扶持計劃，主動對接京蒙對口幫扶，為高校、科研院所等精準引進一批急需人才，結(jié)合蒙中醫(yī)藥、電子信息、化工新材料等產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求柔性引進一批高端人才。第三篇：市委組織部年工作要點市委組織部年工作要點年全市組織工作的指導思想是：以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹黨的十六屆四中、五中全會精神，牢固樹立和認真落實科學發(fā)展觀，以加強黨的先進性建設(shè)和執(zhí)政能力建設(shè)為主線，突出先進性教育和黨委換屆這兩個重點，切實加強組織部門自身建設(shè)，全面推進組織工作，為實施“十一五”規(guī)劃，建設(shè)“經(jīng)濟強市、文化名城、和諧常德”提供堅強的組織保證和人才支持。結(jié)合班子配備，加大區(qū)縣（市）之間、區(qū)縣（市）與市直單位之間、市直單位之間縣（處）級干部的交流力度。規(guī)范職務(wù)名稱，下發(fā)《市管干部職務(wù)名稱表》。督促指導各部門、各鎮(zhèn)（街）按照“突出重點、務(wù)實管用”的原則，建立健全黨員學習培訓，擴大黨內(nèi)民主、嚴格黨內(nèi)組織生活，聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾以及黨建工作督導檢查等工作制度。認真做好思想政治工作，確保干部隊伍思想不散、秩序不亂、工作不斷。繼續(xù)抓好《公務(wù)員法》的學習培訓和貫徹實施情況的監(jiān)督檢查，大力加強公務(wù)員隊伍的思想政治建設(shè)和能力建設(shè)，提高公務(wù)員隊伍整體素質(zhì)。進一步完善老干部工作“兩談、三訪、四落實”的工作機制。19．進一步加強機關(guān)、事業(yè)單位、社區(qū)、企業(yè)、“兩新”組織和其他領(lǐng)域黨建工作。23．加強組工干部隊伍能力建設(shè)。以開放型經(jīng)濟、“海綿城市”建設(shè)等為重點，舉辦10個以上異地專題培訓班。抓好《關(guān)于進一步嚴格監(jiān)督管理干部的十二項規(guī)定》《市綜合運用干部監(jiān)督信息成果從嚴管理干部實施細則》《關(guān)于組織人事部門對領(lǐng)導干部進行提醒、函詢和誡勉的實施細則》的落實。加強縣處級后備干部的調(diào)整、培養(yǎng)、管理和使用。結(jié)合行政村合并，調(diào)整撤換一批“一大三低”村（社區(qū)）黨組織書記。、教育和管理工作。組織企事業(yè)單位赴境外和武漢、長沙等地開展大規(guī)模的攬才活動，引進一批我市緊缺急需的專業(yè)人才。堅持業(yè)務(wù)培訓與實踐鍛煉并舉，精心辦好全市組工干部培訓班，舉辦“周末課堂”，定期邀請專家講座，組織科長（支部書記）講學，推行跟班學習、掛職鍛煉等制度，整體提高組工干部專業(yè)化能力。把思想建設(shè)放在首位，教育引導組工干部帶頭尊崇黨章、遵守黨規(guī)，深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神，進一步增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，增強思想定力、政治定力、道德定力，做政治上的明白人。繼續(xù)實施科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊、青年英才等項人才支持計劃，重點向基層、經(jīng)濟一線和小微企業(yè)、創(chuàng)新創(chuàng)意項目傾斜。精心組織開展慶祝建黨100周年系列活動。大調(diào)整，選優(yōu)配強基層黨組織書記。進一步落實領(lǐng)導干部德的反向測評辦法。全面推行巡查、市管領(lǐng)導班子運行情況分析會、談心談話、市管領(lǐng)導班子年中考核等四項制度，建立健全巡查、談心談話、市管領(lǐng)導班子年中考核、經(jīng)濟責任審計結(jié)果的共享、處理和運用機制。嚴格資格條件、規(guī)范選拔程序、嚴明紀律要求，做好從鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員、優(yōu)秀村干部、大學生村官中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子成員的工作。層層落實責任，強化組織保障，注重分類指導，發(fā)揮媒體作用，推動各地各部門以黨支部為基本單位，以組織生活為基本形式，以落實黨員日常教育管理制度為基本依托，把學習教育抓在平常、融入經(jīng)常，繼續(xù)抓好群眾反映強烈突出問題和不嚴不實突出問題的整改。八、搞好組織部門先進性教育活動，加強自身建設(shè)22．扎實開展組織部門先進性教育活動。努力提升村級組織活動陣地“智能化”水平，不斷增強村級組織活動陣地配套功能，發(fā)揮其綜合效益。全面推行領(lǐng)導干部監(jiān)督工作進社區(qū)活動，通過建立的網(wǎng)站、公布的監(jiān)督電話、社區(qū)監(jiān)督等渠道，強化動態(tài)監(jiān)督。四、認真貫徹實施《公務(wù)員法》和《干部任用條例》，積極推進干部人事制度改革10．認真貫徹實施《公務(wù)員法》，加強公務(wù)員隊伍建設(shè)。認真組織開展市級部門、鎮(zhèn)（街）領(lǐng)導班子的回訪考察，研究制定換屆工作的有關(guān)辦法，按照領(lǐng)導班子的不同職能和工作重點，通盤考慮鎮(zhèn)領(lǐng)導班子換屆與市級部門領(lǐng)導班子調(diào)整充實，把班子的結(jié)構(gòu)性要求和功能性目標有機統(tǒng)一起來，著力優(yōu)化班子素質(zhì)結(jié)構(gòu)、強化班子整體功能。2．探索建立保持共產(chǎn)黨員先進性長效機制，確保取得制度成果。⒍進一步加強干部宏觀管理。完善領(lǐng)導班子學習、決策、分工輪換制度，完善重大問題議事規(guī)則及分工輪換備案制度。指導加強離退休干部政治建設(shè)、思想建設(shè)和黨組織建設(shè)。貫徹落實自治區(qū)做好新時代人才工作的若干意見，加強頂層設(shè)計，創(chuàng)新人才政策，深入推進“玉龍人才”工程，持續(xù)深化人才管理改革試驗區(qū)建設(shè)，匯聚各方英才推動X跨越崛起。認真貫徹自治區(qū)關(guān)于“五化協(xié)同、大抓基層”指導意見，承接選樹學