【正文】 ，提高素質(zhì)，發(fā)揮好“領(lǐng)頭雁”的作用。抓好大學(xué)生村官和村民小組長(zhǎng)、黨小組長(zhǎng)隊(duì)伍建設(shè)，儲(chǔ)備一支后備力量，著力解決基層黨組織后繼乏人的問題。17．加大基層黨建工作保障力度。認(rèn)真落實(shí)省委[2011]14號(hào)文件、宜春市委[2012]2號(hào)文件和市委[2012]7號(hào)文件精神，繼續(xù)加大場(chǎng)所建設(shè)、工作運(yùn)轉(zhuǎn)、崗位報(bào)酬、黨內(nèi)關(guān)愛等經(jīng)費(fèi)投入力度；強(qiáng)化基層黨建工作責(zé)任，繼續(xù)向基層黨（工）委書記頒發(fā)黨建責(zé)任書，年底采取脫稿述職的形式統(tǒng)一進(jìn)行測(cè)評(píng)，增強(qiáng)書記抓黨建的責(zé)任意識(shí)。六、切實(shí)加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)18．抓好組工干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)。把組工干部教育培訓(xùn)納入干部教育培訓(xùn)的整體規(guī)劃，堅(jiān)持周二部機(jī)關(guān)干部集體學(xué)習(xí)制度，注重加強(qiáng)對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）組織員和市直單位人事科長(zhǎng)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。加大實(shí)踐鍛煉力度，選派一批優(yōu)秀組工干部參與招商引資、重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)、農(nóng)村一線掛職鍛煉，提高能力素質(zhì)。19．加強(qiáng)組工干部作風(fēng)建設(shè)。大力弘揚(yáng)“善于學(xué)習(xí)、勤于實(shí)踐、勇于創(chuàng)新、嚴(yán)于律己”十六字部風(fēng)，繼續(xù)深入推進(jìn)旗幟文化、政治文化、制度文化、行為文化和1個(gè)目標(biāo)考評(píng)為手段的“4+1”組工文化建設(shè)，在全市組織系統(tǒng)開展“四帶頭、四過硬”活動(dòng)，即：帶頭服務(wù)大局，做政治過硬的組工干部；帶頭弘揚(yáng)正氣，做作風(fēng)過硬的組工干部；帶頭學(xué)習(xí)實(shí)踐，做能力過硬的組工干部；帶頭嚴(yán)格要求，做紀(jì)律過硬的組工干部。落實(shí)《部機(jī)關(guān)干部基層黨建工作指導(dǎo)員考評(píng)實(shí)施細(xì)則》要求，扎實(shí)推進(jìn)組工干部下基層活動(dòng)，指導(dǎo)基層黨建工作，掌握了解基層訴求，解決群眾實(shí)際問題，樹立組工干部良好形象，努力提高組織工作與中心工作的融合度，組織部門在黨員、干部、人才中的誠(chéng)信度，組工干部在群眾中的滿意度。20．抓好信息調(diào)研和新聞宣傳工作。加強(qiáng)信息采集、暢通信息渠道，挖掘信息源泉，利用省、宜春市組網(wǎng)絡(luò)，加強(qiáng)與上級(jí)組織部門的溝通協(xié)調(diào)，聘請(qǐng)一批特約信息員，廣開信息言路，從兩辦、宣傳、廣電等部門采集信息、暢通信息渠道，力爭(zhēng)多上稿、上好稿。抓好組織工作重點(diǎn)課題的基層調(diào)研, 宣傳一批先進(jìn)典型和特色經(jīng)驗(yàn)，高度關(guān)注網(wǎng)絡(luò)輿情，牢牢掌握?qǐng)F(tuán)結(jié)群眾的主動(dòng)權(quán)，提升組織工作的影響力。繼續(xù)辦好《豐城黨建》、《豐城組工通報(bào)》，為黨員干部提供組織工作交流平臺(tái)和有價(jià)值的參考信息。中共XX市委組織部2013年2月27日第二篇：市委組織部2022年工作要點(diǎn)市委組織部2022年工作要點(diǎn)一、持續(xù)抓好習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九屆X中X會(huì)精神學(xué)習(xí)教育。深入實(shí)施習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想教育培訓(xùn)計(jì)劃，認(rèn)真抓好習(xí)近平總書記對(duì)內(nèi)蒙古重要講話重要指示批示精神教育培訓(xùn)。引導(dǎo)黨員干部讀原著學(xué)原文悟原理，跟進(jìn)學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記最新重要講話重要指示批示精神。深入開展黨的十九屆四中全會(huì)精神輪訓(xùn)培訓(xùn)，抓好縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部集中輪訓(xùn)，6月底前完成科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部全員培訓(xùn)。加強(qiáng)理想信念教育和黨性教育，抓好xx、新中國(guó)史、改革開放史、社會(huì)主義發(fā)展史學(xué)習(xí)教育和貫徹新發(fā)展理念、防范化解重大風(fēng)險(xiǎn)等培訓(xùn)，持續(xù)提升領(lǐng)導(dǎo)班子特別是“一把手”政治能力。圍繞鄉(xiāng)村振興、生態(tài)文明建設(shè)等，強(qiáng)化專業(yè)知識(shí)、專業(yè)能力培訓(xùn)，提升干部制度執(zhí)行力和治理能力。持續(xù)加強(qiáng)市委黨校和干部學(xué)院建設(shè)，打造現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)精品路線，建立完善干部教育培訓(xùn)登記管理、督查調(diào)研、效果評(píng)估、通報(bào)等制度，構(gòu)建主題突出、區(qū)域聯(lián)動(dòng)、資源共享的教育培訓(xùn)體系。二、建立健全黨史教育制度。鞏固拓展黨史教育成果，總結(jié)運(yùn)用開門納諫、整改進(jìn)行時(shí)、專項(xiàng)整治等有效經(jīng)驗(yàn)做法，建立健全學(xué)習(xí)教育、調(diào)查研究、檢視問題、整改落實(shí)常態(tài)長(zhǎng)效制度機(jī)制。堅(jiān)持制度制定和制度執(zhí)行并重，完善嚴(yán)格落實(shí)責(zé)任、發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部表率作用、加強(qiáng)考核評(píng)價(jià)和監(jiān)督檢查的制度，探索基層黨支部聯(lián)建、聯(lián)學(xué)、聯(lián)做、聯(lián)查、聯(lián)改“五聯(lián)”機(jī)制，推動(dòng)各級(jí)黨組織和黨員干部努力修好永恒課題、終身課題。三、著力鍛造堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)集體和忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍。全面落實(shí)《2019－2023年全國(guó)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃綱要》和自治區(qū)《若干措施》，研究制定貫徹落實(shí)具體舉措，統(tǒng)籌考慮年齡專業(yè)、來源經(jīng)歷、能力素質(zhì)結(jié)構(gòu)，配強(qiáng)班子、建好隊(duì)伍。貫徹落實(shí)干部任用條例，堅(jiān)持新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，把制度執(zhí)行力和治理能力作為干部選拔任用、考核評(píng)價(jià)的重要依據(jù)。適時(shí)啟動(dòng)市縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆前期準(zhǔn)備工作，開展換屆調(diào)研，做好分析研判。保持貧困旗縣區(qū)和所轄蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職穩(wěn)定。實(shí)施年輕干部培養(yǎng)選拔“1323計(jì)劃”，開展專題調(diào)研，分層分類掌握儲(chǔ)備一批優(yōu)秀年輕干部。合理配備女干部、少數(shù)民族干部和黨外干部，使用好各年齡段干部。認(rèn)真落實(shí)自治區(qū)加強(qiáng)思想淳煉、政治歷練、實(shí)踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練的具體措施和辦法。加強(qiáng)和改進(jìn)貫徹新發(fā)展理念、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展政績(jī)考核，突出考核重點(diǎn)，優(yōu)化考核方式，強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用。注重培養(yǎng)選拔專業(yè)化干部。穩(wěn)妥推進(jìn)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革，貫徹落實(shí)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理“1＋5”制度體系和縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升制度。落實(shí)自治區(qū)國(guó)企改革三年行動(dòng)，理順直屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理體制，切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。四、全方位管理監(jiān)督和激勵(lì)干部。突出加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子政治建設(shè)，強(qiáng)化政治素質(zhì)考察和政治監(jiān)督，把“兩個(gè)維護(hù)”作為根本任務(wù)，堅(jiān)決防止“帶病提拔”。加強(qiáng)履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為情況監(jiān)督，注重在疫情防控、鄉(xiāng)村振興等重大斗爭(zhēng)實(shí)踐中考察識(shí)別和監(jiān)督干部。鞏固深化不擔(dān)當(dāng)不作為問題專項(xiàng)整治成果，細(xì)化不擔(dān)當(dāng)不作為干部“下”的具體標(biāo)準(zhǔn)和情形，對(duì)不作為不干事的干部堅(jiān)決予以調(diào)整。開展領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告專項(xiàng)整治，著力提高如實(shí)報(bào)告率。深入推進(jìn)選人用人專項(xiàng)檢查，完善選人用人事前、事中、事后監(jiān)督工作機(jī)制。強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果運(yùn)用。認(rèn)真落實(shí)自治區(qū)關(guān)于退下來領(lǐng)導(dǎo)干部到行業(yè)協(xié)會(huì)商會(huì)兼職、離退休干部出國(guó)（境）管理等政策措施。深化落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開來”要求的具體措施，積極穩(wěn)妥推動(dòng)被問責(zé)和受處分干部重新使用，及時(shí)為受到不實(shí)舉報(bào)特別是誣告的干部澄清正名。認(rèn)真落實(shí)談心談話、待遇保障、休假等制度。抓好干部人事檔案工作條例貫徹落實(shí)。五、加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍管理。深入實(shí)施公務(wù)員法，深化公務(wù)員分類改革，推行專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類公務(wù)員分類管理，全面實(shí)行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度。統(tǒng)籌公務(wù)員考錄、選選工作，優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。認(rèn)真落實(shí)自治區(qū)選調(diào)生管理辦法，健全基層公務(wù)員培養(yǎng)選拔機(jī)制。規(guī)范公務(wù)員調(diào)任工作，進(jìn)一步暢通固有企事業(yè)單位優(yōu)秀人才進(jìn)入黨政機(jī)關(guān)渠道。加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍治理能力建設(shè)，落實(shí)公務(wù)員培訓(xùn)制度，增強(qiáng)培訓(xùn)針對(duì)性實(shí)效性。全面推行公務(wù)員平時(shí)考核。落實(shí)公務(wù)員各項(xiàng)工資福利政策。六、堅(jiān)持“五化協(xié)同”大抓基層黨組織建設(shè)。認(rèn)真貫徹自治區(qū)關(guān)于“五化協(xié)同、大抓基層”指導(dǎo)意見，承接選樹學(xué)習(xí)“北疆百年先鋒”、加強(qiáng)高知識(shí)群體發(fā)展黨員工作等12個(gè)自治區(qū)級(jí)項(xiàng)目。實(shí)施全領(lǐng)域融合黨建標(biāo)準(zhǔn)體系創(chuàng)建、黨建引領(lǐng)網(wǎng)格化治理示范創(chuàng)建等“四創(chuàng)建四提升”項(xiàng)目，大力推進(jìn)融合黨建“三年行動(dòng)計(jì)劃”，優(yōu)化組織設(shè)置，完善運(yùn)行機(jī)制，強(qiáng)化黨建理論支撐，挖掘黨建聯(lián)合體深層次功能，提高融合黨建實(shí)效；開展黨建引領(lǐng)網(wǎng)格精細(xì)化治理試點(diǎn)，充分發(fā)揮網(wǎng)格員在城鄉(xiāng)基層治理中的基礎(chǔ)性作用，推動(dòng)社會(huì)治理重心下移、力量下沉、權(quán)力下放。抓好黨支部工作條例等的貫徹落實(shí)，推進(jìn)黨委（黨組）書記建立黨支部工作聯(lián)系點(diǎn)、縣級(jí)黨委每年專題研究黨支部建設(shè)工作。大力推進(jìn)黨群服務(wù)中心建設(shè)。落實(shí)好黨組織帶頭人優(yōu)化提升等重點(diǎn)工作，持續(xù)加大基層黨建經(jīng)費(fèi)保障力度。貫徹農(nóng)村基層組織工作條例，實(shí)施農(nóng)村牧區(qū)基層黨建“整鄉(xiāng)推進(jìn)、整縣提升”示范縣鄉(xiāng)創(chuàng)建行動(dòng)，深化抓黨建促脫貧攻堅(jiān)、促鄉(xiāng)村振興；抓細(xì)抓實(shí)嘎查村黨組織書記縣級(jí)備案管理，加強(qiáng)嘎查村（社區(qū)）干部在職學(xué)歷教育，實(shí)施嘎查村干部后備力量培養(yǎng)工程；開展農(nóng)牧業(yè)產(chǎn)業(yè)化聯(lián)合體與黨建聯(lián)合體融合發(fā)展建設(shè)試點(diǎn)，提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村為農(nóng)民和農(nóng)業(yè)服務(wù)能力；實(shí)施發(fā)展壯大嘎查村集體經(jīng)濟(jì)四年行動(dòng)計(jì)劃。貫徹加強(qiáng)和改進(jìn)城市基層黨建的意見，抓好市委分工方案任務(wù)落實(shí)，深化街道管理體制改革，加強(qiáng)社區(qū)工作者職業(yè)體系建設(shè)。貫徹機(jī)關(guān)基層黨組織工作條例，深化黨支部標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化創(chuàng)建，開展“燈下黑”“兩張皮”問題專項(xiàng)整治。貫徹國(guó)有企業(yè)基層組織工作條例，深化“四強(qiáng)四優(yōu)”創(chuàng)建，把黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理各環(huán)節(jié)，把黨組織內(nèi)嵌到公司治理結(jié)構(gòu)中。開展高校黨建“三抓三促進(jìn)”行動(dòng)，加強(qiáng)高校院系黨組織建設(shè)、帶頭人隊(duì)伍建設(shè)。推進(jìn)非公有制企業(yè)和社會(huì)組織“十百千”創(chuàng)建行動(dòng)。探索加強(qiáng)律師、會(huì)計(jì)師、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)等行業(yè)黨建工作。貫徹黨員教育管理工作條例，對(duì)“帶病入黨”、違規(guī)入黨、長(zhǎng)年不發(fā)展黨員等問題開展集中排查整頓，并建立健全長(zhǎng)效機(jī)制。加大黨內(nèi)關(guān)懷幫扶力度。貫徹落實(shí)黨委（黨組）書記抓基層黨建工作述職評(píng)議考核辦法，完善三級(jí)聯(lián)述聯(lián)評(píng)聯(lián)考機(jī)制，整合優(yōu)化基層黨建考核工作，堅(jiān)決糾治基層黨建工作中的形式主義、官僚主義。七、著力構(gòu)建“一心多點(diǎn)”人才工作新格局。貫徹落實(shí)自治區(qū)做好新時(shí)代人才工作的若干意見，加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)，創(chuàng)新人才政策，深入推進(jìn)“玉龍人才”工程，持續(xù)深化人才管理改革試驗(yàn)區(qū)建設(shè)，匯聚各方英才推動(dòng)X跨越崛起。積極推進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組實(shí)體化運(yùn)行，建立健全成員單位向人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告重大事項(xiàng)、通報(bào)重要情況和報(bào)審重要政策等制度。深化拓展“鴻雁引才”計(jì)劃、“創(chuàng)業(yè)X”行動(dòng)，常態(tài)化發(fā)揮“赤子峰會(huì)”作用，啟動(dòng)實(shí)施企業(yè)人才扶持計(jì)劃，主動(dòng)對(duì)接京蒙對(duì)口幫扶，為高校、科研院所等精準(zhǔn)引進(jìn)一批急需人才，結(jié)合蒙中醫(yī)藥、電子信息、化工新材料等產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求柔性引進(jìn)一批高端人才。探索建立政產(chǎn)學(xué)研黨建聯(lián)合體，形成人才聚合效應(yīng)，推進(jìn)產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展。深化“高層次人才培養(yǎng)帶動(dòng)工程”“千名專家服務(wù)基層活動(dòng)”，圍繞鄉(xiāng)村振興、基層治理等重點(diǎn)任務(wù)，培養(yǎng)全市農(nóng)村牧區(qū)實(shí)用人才、社會(huì)工作專業(yè)人才。落實(shí)好鼓勵(lì)和引導(dǎo)人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動(dòng)的工作措施，實(shí)施“一嘎查村、社區(qū)一名大學(xué)生”培養(yǎng)計(jì)劃，總結(jié)深化“鄉(xiāng)編村用”，探索“街編社用”具體舉措。加強(qiáng)政治引領(lǐng)政治吸納，推動(dòng)“弘揚(yáng)愛國(guó)奮斗精神、建功立業(yè)新時(shí)代”活動(dòng)常態(tài)化，做好人才教育培訓(xùn)、國(guó)情研修等工作。開展黨委聯(lián)系服務(wù)專家工作，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，推動(dòng)落實(shí)各項(xiàng)保障政策。八、錘煉忠誠(chéng)、公道、專業(yè)、務(wù)實(shí)、清廉組工。認(rèn)真落實(shí)加強(qiáng)全區(qū)組織部門自