組織部年工作要點(diǎn)-文庫(kù)吧
2025-06-14 05:13 本頁(yè)面
【正文】 調(diào)查結(jié)果，并注重運(yùn)用民意調(diào)查結(jié)果，形成提高選人用人公信度的有力杠桿。強(qiáng)化干部管理。認(rèn)真貫徹落實(shí)中央《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部的意見》，堅(jiān)持嚴(yán)格要求與關(guān)心愛護(hù)相結(jié)合，把從嚴(yán)管理干部貫穿到干部工作的全過(guò)程。深入開展談心談話活動(dòng)，重點(diǎn)加強(qiáng)各鎮(zhèn)和縣級(jí)各部門黨政正職的日常談話、擬提拔干部的任前談話、出現(xiàn)苗頭性問(wèn)題干部的誡勉談話。嚴(yán)格干部日常管理監(jiān)督，加強(qiáng)各項(xiàng)干部管理制度的落實(shí)，加強(qiáng)對(duì)貫徹制度情況的檢查，延伸干部管理范圍。加大調(diào)整不稱職、不勝任現(xiàn)職干部的工作力度，對(duì)不能很好地履行崗位職責(zé)，社會(huì)反響比較強(qiáng)烈的領(lǐng)導(dǎo)干部及時(shí)進(jìn)行誡勉談話或組織調(diào)整，嚴(yán)重的免去現(xiàn)職。完善執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉、函詢、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)等制度，探索試行提拔干部廉政報(bào)告、實(shí)績(jī)公示制度。整體推進(jìn)其它干部工作。調(diào)整補(bǔ)充科級(jí)后備干部。在全縣開展科技后備干部推薦工作，掌握一批條件成熟、表現(xiàn)優(yōu)秀的科級(jí)后備干部，注重年輕干部、黨外干部、女干部和少數(shù)民族干部在后備干部中的合理結(jié)構(gòu)。配合實(shí)施年輕干部培養(yǎng)“雙千工程”，從縣級(jí)部門和鎮(zhèn)分別選拔優(yōu)秀年輕干部進(jìn)行雙向互派掛職或任職。抓好選調(diào)生和后備干部培養(yǎng)管理。組織召開選調(diào)生座談會(huì)，落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系選調(diào)生制度。加強(qiáng)與縣委統(tǒng)戰(zhàn)部、縣婦聯(lián)、縣民宗局的聯(lián)系溝通，做好黨外干部、女干部、少數(shù)民族干部的培養(yǎng)管理。適時(shí)開展縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和成員、科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和成員的年度考核工作。配合做好2011年縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆準(zhǔn)備工作，做好2011年鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆的有關(guān)準(zhǔn)備工作。繼續(xù)做好公務(wù)員統(tǒng)計(jì)、干部退休、縣級(jí)干部工資調(diào)整等業(yè)務(wù)工作。認(rèn)真抓好干部檔案整理和公務(wù)員登記管理工作。三、堅(jiān)持彰顯導(dǎo)向與激發(fā)活力相結(jié)合，積極推進(jìn)干部人事制度改革加強(qiáng)工作指導(dǎo)。研究制定全縣《20102020年深化干部人事制度規(guī)劃綱要實(shí)施意見》，適時(shí)召開深化干部人事制度改革座談會(huì)，總結(jié)交流干部人事制度改革成果。繼續(xù)推進(jìn)干部初始提名權(quán)改革。完善組織推薦、個(gè)人推薦、干部自薦、聯(lián)名推薦等推薦辦法，探索縣委全委會(huì)定向差額推薦重要崗位人選制度；探索將空缺職位在一定范圍內(nèi)公示，接受干部群眾非定向差額推薦的辦法。堅(jiān)持競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部。完善競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部方式，突出崗位需要，注重工作能力，強(qiáng)化實(shí)績(jī)導(dǎo)向。除參加全市統(tǒng)籌的公開選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作外，適時(shí)探索對(duì)部分重要部門的正職人選進(jìn)行差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額票決。繼續(xù)堅(jiān)持從基層一線選拔和使用干部。優(yōu)先提拔具有基層工作經(jīng)驗(yàn)的干部，將2009年12月對(duì)各鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核測(cè)評(píng)成果運(yùn)用在干部調(diào)整使用上。落實(shí)對(duì)基層干部的激勵(lì)機(jī)制，對(duì)長(zhǎng)期在基層和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作的干部、長(zhǎng)期擔(dān)任鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部實(shí)行工資福利傾斜政策，進(jìn)一步樹立重視基層的用人導(dǎo)向。對(duì)上掛、外派、下派掛職鍛煉干部重點(diǎn)關(guān)注，特別優(yōu)秀的干部將優(yōu)先提拔使用。1探索事業(yè)單位干部選拔任用辦法。結(jié)合機(jī)構(gòu)改革和事業(yè)單位崗位設(shè)置改革，完善事業(yè)單位干部管理體制，探索在事業(yè)單位選培干部的辦法。1繼續(xù)堅(jiān)持充分發(fā)揮各年齡階段干部的積極性。正確理解和把握黨的干部政策，注重領(lǐng)導(dǎo)班子的年齡梯次
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