【正文】 擴大先進性教育活動成果，全面總結先進性教好范文版權所有育活動。結合換屆，對后備干部進行調(diào)整，建立“一把手”后備干部隊伍名單，落實好動態(tài)管理、培養(yǎng)責任人、考核結果報告和職務異動備案、建立檔案等制度和措施；加大年輕干部選拔使用力度。規(guī)范職務名稱，下發(fā)《市管干部職務名稱表》。重點抓好公務員登記、級別確定、工資套改等入軌運行工作。整合教育資源，提高培訓效果。認真落實大規(guī)模培訓干部要求，繼續(xù)多渠道、多層次輪訓培訓干部，在已有上海浦東、深圳外訓基地的基礎上增加蘇州為全市干部外訓基地。結合班子配備，加大區(qū)縣（市）之間、區(qū)縣（市）與市直單位之間、市直單位之間縣（處）級干部的交流力度。采取有力措施提高領導班子貫徹落實科學發(fā)展觀的能力、駕馭全局的能力、處理利益關系的能力和務實創(chuàng)新的能力。認真做好換屆前后領導干部思想政治工作。抓好換屆考察工作。第三篇：市委組織部年工作要點市委組織部年工作要點年全市組織工作的指導思想是：以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹黨的十六屆四中、五中全會精神，牢固樹立和認真落實科學發(fā)展觀，以加強黨的先進性建設和執(zhí)政能力建設為主線，突出先進性教育和黨委換屆這兩個重點，切實加強組織部門自身建設，全面推進組織工作，為實施“十一五”規(guī)劃，建設“經(jīng)濟強市、文化名城、和諧常德”提供堅強的組織保證和人才支持。九、統(tǒng)籌推進其他工作。堅持不懈抓作風建設，健全完善抓落實的工作流程和制度機制，深化拓展整治形式主義問題為基層減負工作。加強政治引領政治吸納，推動“弘揚愛國奮斗精神、建功立業(yè)新時代”活動常態(tài)化，做好人才教育培訓、國情研修等工作。深化拓展“鴻雁引才”計劃、“創(chuàng)業(yè)X”行動，常態(tài)化發(fā)揮“赤子峰會”作用，啟動實施企業(yè)人才扶持計劃，主動對接京蒙對口幫扶，為高校、科研院所等精準引進一批急需人才，結合蒙中醫(yī)藥、電子信息、化工新材料等產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求柔性引進一批高端人才。貫徹落實黨委（黨組）書記抓基層黨建工作述職評議考核辦法，完善三級聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考機制，整合優(yōu)化基層黨建考核工作，堅決糾治基層黨建工作中的形式主義、官僚主義。推進非公有制企業(yè)和社會組織“十百千”創(chuàng)建行動。貫徹加強和改進城市基層黨建的意見，抓好市委分工方案任務落實，深化街道管理體制改革，加強社區(qū)工作者職業(yè)體系建設。抓好黨支部工作條例等的貫徹落實，推進黨委（黨組）書記建立黨支部工作聯(lián)系點、縣級黨委每年專題研究黨支部建設工作。落實公務員各項工資福利政策。認真落實自治區(qū)選調(diào)生管理辦法，健全基層公務員培養(yǎng)選拔機制。抓好干部人事檔案工作條例貫徹落實。強化領導干部經(jīng)濟責任審計結果運用。加強履職盡責、擔當作為情況監(jiān)督，注重在疫情防控、鄉(xiāng)村振興等重大斗爭實踐中考察識別和監(jiān)督干部。穩(wěn)妥推進事業(yè)單位機構改革，貫徹落實事業(yè)單位領導人員管理“1＋5”制度體系和縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度。合理配備女干部、少數(shù)民族干部和黨外干部，使用好各年齡段干部。貫徹落實干部任用條例，堅持新時期好干部標準，把制度執(zhí)行力和治理能力作為干部選拔任用、考核評價的重要依據(jù)。鞏固拓展黨史教育成果，總結運用開門納諫、整改進行時、專項整治等有效經(jīng)驗做法，建立健全學習教育、調(diào)查研究、檢視問題、整改落實常態(tài)長效制度機制。加強理想信念教育和黨性教育，抓好xx、新中國史、改革開放史、社會主義發(fā)展史學習教育和貫徹新發(fā)展理念、防范化解重大風險等培訓，持續(xù)提升領導班子特別是“一把手”政治能力。中共XX市委組織部2013年2月27日第二篇：市委組織部2022年工作要點市委組織部2022年工作要點一、持續(xù)抓好習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九屆X中X會精神學習教育。20．抓好信息調(diào)研和新聞宣傳工作。加大實踐鍛煉力度，選派一批優(yōu)秀組工干部參與招商引資、重點項目建設、農(nóng)村一線掛職鍛煉，提高能力素質(zhì)。17．加大基層黨建工作保障力度。16．加強和改進黨員干部隊伍建設。繼續(xù)抓好村黨組織標準化建設項目，全面推廣基層矛盾糾紛“金牌調(diào)解”項目，將小港鎮(zhèn)路外村的經(jīng)驗做法向全市村（社區(qū)）推廣，發(fā)揮“五老”人員在維護社會和諧穩(wěn)定的積極作用；抓好社區(qū)黨建網(wǎng)格化管理項目，加強城市社區(qū)黨組織服務網(wǎng)絡、設施、隊伍和制度建設，推進機關在職干部、黨員“三進兩為”活動，凝聚工作合力；深化發(fā)揮專家服務團隊作用，助推遠程教育學用成果轉化項目，開展專家服務團隊“聯(lián)基層幫群眾、聯(lián)黨員幫致富、聯(lián)產(chǎn)業(yè)幫發(fā)展”為主要內(nèi)容的“三聯(lián)三幫”活動，促進現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展，黨員群眾增收致富；抓好非公企業(yè)黨建“三同步”工作法項目，從優(yōu)秀干部中公開選拔一批副科級干部擔任非公企業(yè)黨組織第一書記，調(diào)整一批不勝任工作的黨建工作指導員，建立完善考核考評管理制度，推進黨建指導常態(tài)化；圍繞轉變干部作風，提升服務效能，重點從機關企事業(yè)單位篩選確定一批黨建項目，著力解決機關黨建基礎薄弱、亮點不多的問題。大力表彰和提拔重用一批在各行業(yè)、各領域作出突出貢獻的各類人才，營造良好的人才社會環(huán)境。建立專家決策咨詢制度，涉及經(jīng)濟社會發(fā)展全局的重大事項，聽取專家意見和建議。組織實施“新農(nóng)村實用人才培訓工程”和“農(nóng)村實用人才帶頭人素質(zhì)提升計劃”，實施好“一村一名大學生”培訓工程，大力培養(yǎng)農(nóng)村實用人才。協(xié)助宜春市做好事業(yè)單位人員的日常招聘工作。制定《豐城市調(diào)整不勝任現(xiàn)職領導干部引咎辭職、降免職、改非實施意見》，對領導干部誡勉、辭職、降免職、改非等作出明確規(guī)定；采取競爭性交流、政策性交流、騰崗交流、關懷交流等方式，有計劃地交流一批干部，不斷激發(fā)干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)活力。9．加大從嚴管理干部力度。采取“三公開、四推薦、四差額”的辦法，即公開提名職位、任職條件、推薦范圍；組織推薦、群眾推薦、領導干部署名推薦、個人自我推薦；差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額票決的方式選拔任用干部，擴大干部初始提名權，提高選人用人公信度。堅持正面教育，體現(xiàn)整風精神，加強分類指導，針對農(nóng)村、社區(qū)、機關、企業(yè)等不同領域和不同類別黨員實際，分別提出教育實踐內(nèi)容和工作要求，努力達到“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的效果。上半年，分領域分行業(yè)開展一次專項調(diào)研，通過召開座談會、發(fā)放調(diào)查問卷、開展談心談話等形式，征詢意見建議，制定實施方案，并就調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的問題提前著手整改，以整改的實際成效取信于民。3．抓好組織系統(tǒng)學習貫徹十八大精神工作。結合“五同五民”、“五聯(lián)創(chuàng)建”、“民情家訪”、“三聯(lián)三幫”等活動，組織黨員干部進農(nóng)村、進社區(qū)、進企業(yè)開展宣講，促使黨員干部在工作實踐中進一步深化對黨的十八大精神的理解，以實際行動落實好推動科學發(fā)展、促進社會和諧的各項任務，凝聚強大的發(fā)展合力。第一篇：市委組織部年度工作要點大全2013年全市組織工作的總體要求是：認真貫徹落實中央、省組織部長會議和宜春市黨建工作會議精神，緊緊圍繞全市中心工作和穩(wěn)定大局，以學習貫徹黨的十八大精神為主線，以開展黨的群眾路線教育實踐活動、建設高素質(zhì)執(zhí)政骨干隊伍和基層黨建工作項目化發(fā)展為重點，統(tǒng)籌推進其他各項工作，全面提高組織工作科學化水平，為實現(xiàn)XX率先建成小康社會提供堅強的組織保證。上半年，分領域分批次舉辦基層黨組織書記培訓班，集中學習十八大精神。利用黨校辦班的形式，上半年在全市舉辦一期領導干部理論專題培訓，重點加強新進領導班子成員和后備干部、年輕干部的黨性教育；提升培訓層次，組織部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委書記和市直部門黨政正職到清華大學等高校培訓；適時安排一批黨員干部到省內(nèi)外紅色教育基地進行黨性教育和學習培訓；利用遠程教育終端站點，組織基層黨員干部觀看黨員教育系列電視片《紅色故事匯》精品教材，純潔黨性修養(yǎng)。按照中央、省、宜春市委的部署，切實抓好前期調(diào)研和宣傳發(fā)動，把握活動的指導思想、基本原則、目標要求、方法步驟和時間安排。突出為民務實清廉，突出實踐特色，突出解決實際問題，突出領導干部這個重點。三、建設高素質(zhì)執(zhí)政骨干隊伍7．擴大干部選拔工作民主。繼續(xù)選派一批新提任的年輕副科級領導干部和優(yōu)秀年輕干部到開放型經(jīng)濟一線、安全維穩(wěn)一線、重大項目建設一線培養(yǎng)鍛煉，健全跟蹤管理、培養(yǎng)幫帶、考評考核等機制，建立《“三個一線”工作優(yōu)秀干部庫》，適時從中發(fā)現(xiàn)和選拔一批優(yōu)秀年輕干部，形成“干部到一線鍛煉，市委在一線選人”的培養(yǎng)選拔干部機制，以鮮明的用人導向，引領年輕干部到“三個一線”建功立業(yè)。堅持從嚴監(jiān)督干部，嚴格執(zhí)行領導干部個人事項報告、誡勉談話、述職述廉、參加民主生活會等制度，尤其要把鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道和市直部門主要領導、關鍵崗位干部作為重點，嚴格考核考察，嚴格選拔配備，嚴格管理監(jiān)督。繼續(xù)采取現(xiàn)場招聘形式，堅持早謀劃、早動手、早運作，“搶儲”教育、衛(wèi)生、固定投資審計等各類急需專業(yè)人才和近年難以引進的特教、水利、煤炭等特殊專業(yè)人才。開展“專業(yè)技術人才能力提升工程”，組織XX名左右高層次專業(yè)技術人才在職進修和交流培養(yǎng)。制定《關于進一步加強黨管人才工作的實施意見》，完善人才工作相關配套政策，形成黨管人才工作的整體合力。積極推薦上報“贛鄱英才XX工程”人選。14．鞏固一批特色黨建項目。按照創(chuàng)建服務型黨組織的要求，進一步擴大非公企業(yè)、社會組織和農(nóng)民專業(yè)合作社黨組織覆蓋面，完善基層黨組織便民服務平臺和服務網(wǎng)絡；繼續(xù)抓好后進基層黨組織整改提高工作，探索建立后進基層黨組織預警和即評即整機制，加大幫扶力度，不斷提升基層黨組織的服務功能，做到哪里有群眾哪里就有黨的工作、哪里有黨員哪里就有黨組織、哪里有黨組織哪里就有健全的組織生活和黨組織作用的充分發(fā)揮。抓好大學生村官和村民小組長、黨小組長隊伍建設，儲備一支后備力量，著力解決基層黨組織后繼乏人的問題。把組工干部教育培訓納入干部教育培訓的整體規(guī)劃，堅持周二部機關干部集體學習制度，注重加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）組織員和市直單位人事科長的業(yè)務培訓。落實《部機關干部基層黨建工作指導員考評實施細則》要求，扎實推進組工干部下基層活動，指導基層黨建工作，掌握了解基層訴求，解決群眾實際問題，樹立組工干部良好形象，努力提高組織工作與中心工作的融合度，組織部門在黨員、干部、人才中的誠信度，組工干部在群眾中的滿意度。繼續(xù)辦好《豐城黨建》、《豐城組