【正文】 擴(kuò)大先進(jìn)性教育活動(dòng)成果，全面總結(jié)先進(jìn)性教好范文版權(quán)所有育活動(dòng)。結(jié)合換屆，對(duì)后備干部進(jìn)行調(diào)整，建立“一把手”后備干部隊(duì)伍名單，落實(shí)好動(dòng)態(tài)管理、培養(yǎng)責(zé)任人、考核結(jié)果報(bào)告和職務(wù)異動(dòng)備案、建立檔案等制度和措施；加大年輕干部選拔使用力度。規(guī)范職務(wù)名稱，下發(fā)《市管干部職務(wù)名稱表》。重點(diǎn)抓好公務(wù)員登記、級(jí)別確定、工資套改等入軌運(yùn)行工作。整合教育資源，提高培訓(xùn)效果。認(rèn)真落實(shí)大規(guī)模培訓(xùn)干部要求，繼續(xù)多渠道、多層次輪訓(xùn)培訓(xùn)干部，在已有上海浦東、深圳外訓(xùn)基地的基礎(chǔ)上增加蘇州為全市干部外訓(xùn)基地。結(jié)合班子配備，加大區(qū)縣（市）之間、區(qū)縣（市）與市直單位之間、市直單位之間縣（處）級(jí)干部的交流力度。采取有力措施提高領(lǐng)導(dǎo)班子貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的能力、駕馭全局的能力、處理利益關(guān)系的能力和務(wù)實(shí)創(chuàng)新的能力。認(rèn)真做好換屆前后領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治工作。抓好換屆考察工作。第三篇：市委組織部年工作要點(diǎn)市委組織部年工作要點(diǎn)年全市組織工作的指導(dǎo)思想是：以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的十六屆四中、五中全會(huì)精神，牢固樹立和認(rèn)真落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以加強(qiáng)黨的先進(jìn)性建設(shè)和執(zhí)政能力建設(shè)為主線，突出先進(jìn)性教育和黨委換屆這兩個(gè)重點(diǎn)，切實(shí)加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)，全面推進(jìn)組織工作，為實(shí)施“十一五”規(guī)劃，建設(shè)“經(jīng)濟(jì)強(qiáng)市、文化名城、和諧常德”提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和人才支持。九、統(tǒng)籌推進(jìn)其他工作。堅(jiān)持不懈抓作風(fēng)建設(shè)，健全完善抓落實(shí)的工作流程和制度機(jī)制，深化拓展整治形式主義問題為基層減負(fù)工作。加強(qiáng)政治引領(lǐng)政治吸納，推動(dòng)“弘揚(yáng)愛國奮斗精神、建功立業(yè)新時(shí)代”活動(dòng)常態(tài)化，做好人才教育培訓(xùn)、國情研修等工作。深化拓展“鴻雁引才”計(jì)劃、“創(chuàng)業(yè)X”行動(dòng)，常態(tài)化發(fā)揮“赤子峰會(huì)”作用，啟動(dòng)實(shí)施企業(yè)人才扶持計(jì)劃，主動(dòng)對(duì)接京蒙對(duì)口幫扶，為高校、科研院所等精準(zhǔn)引進(jìn)一批急需人才，結(jié)合蒙中醫(yī)藥、電子信息、化工新材料等產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求柔性引進(jìn)一批高端人才。貫徹落實(shí)黨委（黨組）書記抓基層黨建工作述職評(píng)議考核辦法，完善三級(jí)聯(lián)述聯(lián)評(píng)聯(lián)考機(jī)制，整合優(yōu)化基層黨建考核工作，堅(jiān)決糾治基層黨建工作中的形式主義、官僚主義。推進(jìn)非公有制企業(yè)和社會(huì)組織“十百千”創(chuàng)建行動(dòng)。貫徹加強(qiáng)和改進(jìn)城市基層黨建的意見，抓好市委分工方案任務(wù)落實(shí)，深化街道管理體制改革，加強(qiáng)社區(qū)工作者職業(yè)體系建設(shè)。抓好黨支部工作條例等的貫徹落實(shí)，推進(jìn)黨委（黨組）書記建立黨支部工作聯(lián)系點(diǎn)、縣級(jí)黨委每年專題研究黨支部建設(shè)工作。落實(shí)公務(wù)員各項(xiàng)工資福利政策。認(rèn)真落實(shí)自治區(qū)選調(diào)生管理辦法，健全基層公務(wù)員培養(yǎng)選拔機(jī)制。抓好干部人事檔案工作條例貫徹落實(shí)。強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果運(yùn)用。加強(qiáng)履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為情況監(jiān)督，注重在疫情防控、鄉(xiāng)村振興等重大斗爭實(shí)踐中考察識(shí)別和監(jiān)督干部。穩(wěn)妥推進(jìn)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革，貫徹落實(shí)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理“1＋5”制度體系和縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升制度。合理配備女干部、少數(shù)民族干部和黨外干部，使用好各年齡段干部。貫徹落實(shí)干部任用條例，堅(jiān)持新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，把制度執(zhí)行力和治理能力作為干部選拔任用、考核評(píng)價(jià)的重要依據(jù)。鞏固拓展黨史教育成果，總結(jié)運(yùn)用開門納諫、整改進(jìn)行時(shí)、專項(xiàng)整治等有效經(jīng)驗(yàn)做法，建立健全學(xué)習(xí)教育、調(diào)查研究、檢視問題、整改落實(shí)常態(tài)長效制度機(jī)制。加強(qiáng)理想信念教育和黨性教育，抓好xx、新中國史、改革開放史、社會(huì)主義發(fā)展史學(xué)習(xí)教育和貫徹新發(fā)展理念、防范化解重大風(fēng)險(xiǎn)等培訓(xùn)，持續(xù)提升領(lǐng)導(dǎo)班子特別是“一把手”政治能力。中共XX市委組織部2013年2月27日第二篇：市委組織部2022年工作要點(diǎn)市委組織部2022年工作要點(diǎn)一、持續(xù)抓好習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的十九屆X中X會(huì)精神學(xué)習(xí)教育。20．抓好信息調(diào)研和新聞宣傳工作。加大實(shí)踐鍛煉力度，選派一批優(yōu)秀組工干部參與招商引資、重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)、農(nóng)村一線掛職鍛煉，提高能力素質(zhì)。17．加大基層黨建工作保障力度。16．加強(qiáng)和改進(jìn)黨員干部隊(duì)伍建設(shè)。繼續(xù)抓好村黨組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)項(xiàng)目，全面推廣基層矛盾糾紛“金牌調(diào)解”項(xiàng)目，將小港鎮(zhèn)路外村的經(jīng)驗(yàn)做法向全市村（社區(qū)）推廣，發(fā)揮“五老”人員在維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定的積極作用；抓好社區(qū)黨建網(wǎng)格化管理項(xiàng)目，加強(qiáng)城市社區(qū)黨組織服務(wù)網(wǎng)絡(luò)、設(shè)施、隊(duì)伍和制度建設(shè)，推進(jìn)機(jī)關(guān)在職干部、黨員“三進(jìn)兩為”活動(dòng)，凝聚工作合力；深化發(fā)揮專家服務(wù)團(tuán)隊(duì)作用，助推遠(yuǎn)程教育學(xué)用成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目，開展專家服務(wù)團(tuán)隊(duì)“聯(lián)基層幫群眾、聯(lián)黨員幫致富、聯(lián)產(chǎn)業(yè)幫發(fā)展”為主要內(nèi)容的“三聯(lián)三幫”活動(dòng)，促進(jìn)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展，黨員群眾增收致富；抓好非公企業(yè)黨建“三同步”工作法項(xiàng)目，從優(yōu)秀干部中公開選拔一批副科級(jí)干部擔(dān)任非公企業(yè)黨組織第一書記，調(diào)整一批不勝任工作的黨建工作指導(dǎo)員，建立完善考核考評(píng)管理制度，推進(jìn)黨建指導(dǎo)常態(tài)化；圍繞轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，提升服務(wù)效能，重點(diǎn)從機(jī)關(guān)企事業(yè)單位篩選確定一批黨建項(xiàng)目，著力解決機(jī)關(guān)黨建基礎(chǔ)薄弱、亮點(diǎn)不多的問題。大力表彰和提拔重用一批在各行業(yè)、各領(lǐng)域作出突出貢獻(xiàn)的各類人才，營造良好的人才社會(huì)環(huán)境。建立專家決策咨詢制度，涉及經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展全局的重大事項(xiàng)，聽取專家意見和建議。組織實(shí)施“新農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)工程”和“農(nóng)村實(shí)用人才帶頭人素質(zhì)提升計(jì)劃”，實(shí)施好“一村一名大學(xué)生”培訓(xùn)工程，大力培養(yǎng)農(nóng)村實(shí)用人才。協(xié)助宜春市做好事業(yè)單位人員的日常招聘工作。制定《豐城市調(diào)整不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部引咎辭職、降免職、改非實(shí)施意見》，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉、辭職、降免職、改非等作出明確規(guī)定；采取競爭性交流、政策性交流、騰崗交流、關(guān)懷交流等方式，有計(jì)劃地交流一批干部，不斷激發(fā)干部隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)活力。9．加大從嚴(yán)管理干部力度。采取“三公開、四推薦、四差額”的辦法，即公開提名職位、任職條件、推薦范圍；組織推薦、群眾推薦、領(lǐng)導(dǎo)干部署名推薦、個(gè)人自我推薦；差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額票決的方式選拔任用干部，擴(kuò)大干部初始提名權(quán)，提高選人用人公信度。堅(jiān)持正面教育，體現(xiàn)整風(fēng)精神，加強(qiáng)分類指導(dǎo)，針對(duì)農(nóng)村、社區(qū)、機(jī)關(guān)、企業(yè)等不同領(lǐng)域和不同類別黨員實(shí)際，分別提出教育實(shí)踐內(nèi)容和工作要求，努力達(dá)到“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的效果。上半年，分領(lǐng)域分行業(yè)開展一次專項(xiàng)調(diào)研，通過召開座談會(huì)、發(fā)放調(diào)查問卷、開展談心談話等形式，征詢意見建議，制定實(shí)施方案，并就調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的問題提前著手整改，以整改的實(shí)際成效取信于民。3．抓好組織系統(tǒng)學(xué)習(xí)貫徹十八大精神工作。結(jié)合“五同五民”、“五聯(lián)創(chuàng)建”、“民情家訪”、“三聯(lián)三幫”等活動(dòng)，組織黨員干部進(jìn)農(nóng)村、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)企業(yè)開展宣講，促使黨員干部在工作實(shí)踐中進(jìn)一步深化對(duì)黨的十八大精神的理解，以實(shí)際行動(dòng)落實(shí)好推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧的各項(xiàng)任務(wù)，凝聚強(qiáng)大的發(fā)展合力。第一篇：市委組織部年度工作要點(diǎn)大全2013年全市組織工作的總體要求是：認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、省組織部長會(huì)議和宜春市黨建工作會(huì)議精神，緊緊圍繞全市中心工作和穩(wěn)定大局，以學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神為主線，以開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)、建設(shè)高素質(zhì)執(zhí)政骨干隊(duì)伍和基層黨建工作項(xiàng)目化發(fā)展為重點(diǎn)，統(tǒng)籌推進(jìn)其他各項(xiàng)工作，全面提高組織工作科學(xué)化水平，為實(shí)現(xiàn)XX率先建成小康社會(huì)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。上半年，分領(lǐng)域分批次舉辦基層黨組織書記培訓(xùn)班，集中學(xué)習(xí)十八大精神。利用黨校辦班的形式，上半年在全市舉辦一期領(lǐng)導(dǎo)干部理論專題培訓(xùn)，重點(diǎn)加強(qiáng)新進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員和后備干部、年輕干部的黨性教育；提升培訓(xùn)層次，組織部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委書記和市直部門黨政正職到清華大學(xué)等高校培訓(xùn)；適時(shí)安排一批黨員干部到省內(nèi)外紅色教育基地進(jìn)行黨性教育和學(xué)習(xí)培訓(xùn)；利用遠(yuǎn)程教育終端站點(diǎn)，組織基層黨員干部觀看黨員教育系列電視片《紅色故事匯》精品教材，純潔黨性修養(yǎng)。按照中央、省、宜春市委的部署，切實(shí)抓好前期調(diào)研和宣傳發(fā)動(dòng)，把握活動(dòng)的指導(dǎo)思想、基本原則、目標(biāo)要求、方法步驟和時(shí)間安排。突出為民務(wù)實(shí)清廉，突出實(shí)踐特色，突出解決實(shí)際問題，突出領(lǐng)導(dǎo)干部這個(gè)重點(diǎn)。三、建設(shè)高素質(zhì)執(zhí)政骨干隊(duì)伍7．?dāng)U大干部選拔工作民主。繼續(xù)選派一批新提任的年輕副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和優(yōu)秀年輕干部到開放型經(jīng)濟(jì)一線、安全維穩(wěn)一線、重大項(xiàng)目建設(shè)一線培養(yǎng)鍛煉，健全跟蹤管理、培養(yǎng)幫帶、考評(píng)考核等機(jī)制，建立《“三個(gè)一線”工作優(yōu)秀干部庫》，適時(shí)從中發(fā)現(xiàn)和選拔一批優(yōu)秀年輕干部，形成“干部到一線鍛煉，市委在一線選人”的培養(yǎng)選拔干部機(jī)制，以鮮明的用人導(dǎo)向，引領(lǐng)年輕干部到“三個(gè)一線”建功立業(yè)。堅(jiān)持從嚴(yán)監(jiān)督干部，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告、誡勉談話、述職述廉、參加民主生活會(huì)等制度，尤其要把鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道和市直部門主要領(lǐng)導(dǎo)、關(guān)鍵崗位干部作為重點(diǎn)，嚴(yán)格考核考察，嚴(yán)格選拔配備，嚴(yán)格管理監(jiān)督。繼續(xù)采取現(xiàn)場招聘形式，堅(jiān)持早謀劃、早動(dòng)手、早運(yùn)作，“搶儲(chǔ)”教育、衛(wèi)生、固定投資審計(jì)等各類急需專業(yè)人才和近年難以引進(jìn)的特教、水利、煤炭等特殊專業(yè)人才。開展“專業(yè)技術(shù)人才能力提升工程”，組織XX名左右高層次專業(yè)技術(shù)人才在職進(jìn)修和交流培養(yǎng)。制定《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)黨管人才工作的實(shí)施意見》，完善人才工作相關(guān)配套政策，形成黨管人才工作的整體合力。積極推薦上報(bào)“贛鄱英才XX工程”人選。14．鞏固一批特色黨建項(xiàng)目。按照創(chuàng)建服務(wù)型黨組織的要求，進(jìn)一步擴(kuò)大非公企業(yè)、社會(huì)組織和農(nóng)民專業(yè)合作社黨組織覆蓋面，完善基層黨組織便民服務(wù)平臺(tái)和服務(wù)網(wǎng)絡(luò)；繼續(xù)抓好后進(jìn)基層黨組織整改提高工作，探索建立后進(jìn)基層黨組織預(yù)警和即評(píng)即整機(jī)制，加大幫扶力度，不斷提升基層黨組織的服務(wù)功能，做到哪里有群眾哪里就有黨的工作、哪里有黨員哪里就有黨組織、哪里有黨組織哪里就有健全的組織生活和黨組織作用的充分發(fā)揮。抓好大學(xué)生村官和村民小組長、黨小組長隊(duì)伍建設(shè)，儲(chǔ)備一支后備力量，著力解決基層黨組織后繼乏人的問題。把組工干部教育培訓(xùn)納入干部教育培訓(xùn)的整體規(guī)劃，堅(jiān)持周二部機(jī)關(guān)干部集體學(xué)習(xí)制度，注重加強(qiáng)對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）組織員和市直單位人事科長的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。落實(shí)《部機(jī)關(guān)干部基層黨建工作指導(dǎo)員考評(píng)實(shí)施細(xì)則》要求，扎實(shí)推進(jìn)組工干部下基層活動(dòng)，指導(dǎo)基層黨建工作，掌握了解基層訴求，解決群眾實(shí)際問題，樹立組工干部良好形象，努力提高組織工作與中心工作的融合度，組織部門在黨員、干部、人才中的誠信度，組工干部在群眾中的滿意度。繼續(xù)辦好《豐城黨建》、《豐城組