【正文】 第一篇：企業(yè)內(nèi)部控制調(diào)查問卷企業(yè)內(nèi)部控制調(diào)查問卷尊敬的用人單位：您好！為培養(yǎng)更加符合社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的畢業(yè)生，更好地服務(wù)于用人單位，也為了校企深度合作提供現(xiàn)實(shí)的依據(jù)，特做了本次問卷調(diào)查。您填寫的這份問卷對我們十分重要，希望得到您的大力支持。非常感謝！調(diào)查人員：被調(diào)查人員：日期：調(diào)查問題：，能否有效的對經(jīng)營、管理實(shí)施控制？A、是B、不是C、不適用2．企業(yè)重大業(yè)務(wù)是否經(jīng)董事會批準(zhǔn)？A、是B、不是C、不適用3．總經(jīng)理是否重視和了解內(nèi)控？A、是B、不是C、不適用，是否經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)？A、是B、不是C、不適用？A、是B、不是C、不適用？A、是B、不是C、不適用？A、是B、不是C、不適用，明確相關(guān)部門和崗位的職責(zé)和權(quán)限？A、是B、不是C、不適用、審核與會計(jì)記錄是否分離？A、是B、不是C、不適用、日記賬的記錄職能是否分離？A、是B、不是C、不適用11．批準(zhǔn)支付、編制支付申請與記錄付款的職能是否分離/A、是B、不是C、不適用？A、是B、不是C、不適用A、是B、不是C、不適用？A、是B、不是C、不適用《現(xiàn)金管理暫行條例》的規(guī)定，確定本企業(yè)現(xiàn)金的開支范圍？A、是B、不是C、不適用？A、是B、不是C、不適用，并對日記賬核對相符？A、是B、不是C、不適用，并規(guī)定保管責(zé)任？A、是B、不是C、不適用？A、是B、不是C、不適用，不允許白條抵庫？A、是B、不是C、不適用、驗(yàn)收部門、保管部門、財(cái)務(wù)會計(jì)部門是否分開/A、是B、不是C、不適用、領(lǐng)料單是否經(jīng)過有關(guān)主管或其他經(jīng)授權(quán)的人的審批？A、是B、不是C、不適用，并妥善保管？A、是B、不是C、不適用，執(zhí)行是否分開/A、是B、不是C、不適用、使用和記錄是否分開？A、是B、不是C、不適用、明細(xì)賬和固定資產(chǎn)登記卡？A、是B、不是C、不適用、報(bào)廢、出售、抵押、擔(dān)保是否有申請報(bào)批程序？A、是B、不是C、不適用、明確各種票據(jù)的購買、保管、領(lǐng)用、背書轉(zhuǎn)讓、注銷等環(huán)節(jié)的職責(zé)權(quán)限和程序？A、是B、不是C、不適用？A、是B、不是C、不適用A、是B、不是C、不適用？A、是B、不是C、不適用，是否存在一人保管支付款項(xiàng)所需的全部印章？A、是B、不是C、不適用？A、是B、不是C、不適用、評估業(yè)務(wù)活動時，是否使用會計(jì)、統(tǒng)計(jì)和業(yè)務(wù)資料？A、是B、不是C、不適用？A、是B、不是C、不適用？A、是B、不是C、不適用、固定資產(chǎn)等是否有定期盤點(diǎn)制度？A、是B、不是C、不適用？A、是B、不是C、不適用？A、是B、不是C、不適用？A、是B、不是C、不適用？A、是B、不是C、不適用？A、是B、不是C、不適用？A、是B、不是C、不適用？A、是B、不是C、不適用，定期清理出壞賬清單，并提請主管領(lǐng)導(dǎo)的審批？A、是B、不是C、不適用？A、是B、不是C、不適用、保管員、會計(jì)人員的職責(zé)分離？A、是B、不是C、不適用？A、是B、不是C、不適用，無缺失？A、是B、不是C、不適用，并妥善保管，未經(jīng)授權(quán)不得接觸？A、是B、不是C、不適用？A、是B、不是C、不適用A、是B、不是C、不適用？A、是B、不是C、不適用，并編制投資計(jì)劃？A、是B、不是C、不適用、經(jīng)辦、會計(jì)記錄是否分開？A、是B、不是C、不適用?A、是B、不是C、不適用？A、是B、不是C、不適用，是否及時采取措施糾正和完善？A、是B、不是C、不適用？A、是B、不是C、不適用？A、是B、不是C、不適用再次感謝您填寫本次問卷！第二篇：企業(yè)內(nèi)部薪酬調(diào)查問卷（范文）薪酬調(diào)查問卷（內(nèi)部）為了了解公司員工對本企業(yè)薪酬現(xiàn)狀的看法和意見并設(shè)計(jì)合理公平的薪酬體系，現(xiàn)對公司員工薪酬進(jìn)行調(diào)查，希望您積極配合，認(rèn)真填寫問卷，謝謝您的合作！調(diào)查問卷說明本調(diào)查問卷共有20個問題,除注明采用多項(xiàng)選擇之外均采用單項(xiàng)選擇方式,簡明扼要并易于回答；如選擇“其他”項(xiàng)時，必須在空格內(nèi)填寫相關(guān)內(nèi)容。請以實(shí)名填寫此份調(diào)查表。本調(diào)查問卷表的密級為A級,任何信息都將嚴(yán)格受到保密,所以您可以放心做答。請按實(shí)際情況填寫,否則將影響調(diào)查結(jié)果。如果不注明實(shí)名或不如實(shí)填寫，將在以后薪資調(diào)整中對你的要求將可能會起到誤導(dǎo)作用。當(dāng)有50%的題目不作回答時,本問卷將作無效處理。以便使問卷表填寫完整。性別：年齡：學(xué)歷程度：月收入：入職時間：職位(崗位)：所在部門：您的薪酬構(gòu)成有：（多項(xiàng)）（）A、基本工資B、崗位津貼C、績效獎金D、郊區(qū)補(bǔ)貼E、福利F、加班費(fèi)G、超工時獎H、其他_______________________________您認(rèn)為您的工資構(gòu)成應(yīng)該是哪幾項(xiàng)?（多項(xiàng)）（）A、基本工資B、崗位津貼C、績效獎金D、郊區(qū)補(bǔ)貼E、福利F、加班費(fèi)G、超工時獎H、其他_______________________________目前您的年收入（稅前，含各種社會保險(xiǎn)和公積金）：（）A、10000—20000B、20000—30000C、30000—50000D、50000—70000E、70000100000F、100000以上您所期望的年收入：（）A、10000—20000B、20000—30000C、30000—50000D、50000—70000E、70000—100000F、100000以上公司為您辦理了何種社會保險(xiǎn)？（多項(xiàng)）（）你期望有哪幾項(xiàng)？（）A、養(yǎng)老保險(xiǎn)B、醫(yī)療保險(xiǎn)C、失業(yè)保險(xiǎn)D、生育保險(xiǎn)E、工傷險(xiǎn)您每月的績效獎金占工資總額的百分比為：（）A、10%以下B、10%—30%C、30%—50%D、50%C以上—100%E、100% 以上您每月的加班費(fèi)和超工時獎?wù)脊べY總額的百分比為：（）A、10%以下B、10%—30%C、30%—50%D、50%以上—100%E、100% 以上您認(rèn)為公司發(fā)放薪酬的最主要依據(jù)應(yīng)是以下哪一項(xiàng)？（）A、崗位B、技能C、績效D、工作年限E、學(xué)歷F、其他您認(rèn)為公司現(xiàn)行的薪酬制度中最不合理的部分是：（）A、基本工資B、崗位津貼C、績效獎金D、郊區(qū)補(bǔ)貼E、福利F、加班費(fèi)G、超工時獎H您對您目前的薪酬水平滿意嗎？（）A、滿意B、較滿意C、一般D、不滿意E、非常不滿意1您認(rèn)為薪酬中最能調(diào)動您積極性的因素有：（）A、基本工資B、崗位津貼C、績效獎金D、福利E、加班費(fèi)F、郊區(qū)補(bǔ)貼G、超工時獎F、長期報(bào)酬（股權(quán)、紅利、利潤分享計(jì)劃等）1您認(rèn)為公司現(xiàn)行的薪酬制度有無修正的必要？（）A、有必要B、無必要1您認(rèn)為您的薪酬在同行業(yè)中：（）A、很高、B偏高C、一般D、偏低E、低很多1您認(rèn)為您的薪酬在本地區(qū)：（）A、很高B、偏高C、一般D、偏低E、低很多1您認(rèn)為您的薪酬與您的付出或工作業(yè)績是否相當(dāng)？（）A、很對等B、對等C、一般D、較不對等E、很不對等1如和本公司其他同職位的人相比,自己的工資：（）A、很高B、偏高C、一般D、偏低E、低很多1你對公司經(jīng)濟(jì)性福利的看法：（）A、有多種經(jīng)濟(jì)性福利,且額度合適B、有多種經(jīng)濟(jì)性福利,但額度過低C、不確定D、基本沒有經(jīng)濟(jì)性福利E、完全沒有經(jīng)濟(jì)性福利1你認(rèn)為公司有薪假期的設(shè)置：（）A、有很多假期，可靈活休假B、多種有薪假期，但休假方式比較呆板C、不確定D、只有少數(shù)的有薪假期E、完全沒有任何有薪假期F、其他_______________________________1你覺得目前公司薪酬制度的保密性：（）A、非常強(qiáng)B、比較強(qiáng)C、不確定D、不夠保密E、非常公開化F、其他_______________________________您認(rèn)為您周圍員工的辭職原因：（）A、因?yàn)樾匠甑牟缓侠碇苯訉?dǎo)致B、和薪酬有一定關(guān)系C、不確定D、和薪酬關(guān)系