【正文】 第一篇：淺談企業(yè)檔案是企業(yè)文化建設(shè)的結(jié)晶（推薦）淺談企業(yè)檔案是企業(yè)文化建設(shè)的結(jié)晶摘要：企業(yè)檔案機(jī)構(gòu)作為企業(yè)文化的重要機(jī)構(gòu)，在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮著不可替代的重要作用。企業(yè)檔案是企業(yè)在各項(xiàng)活動(dòng)中形成的全部檔案的總和，客觀而真實(shí)的企業(yè)檔案是人們了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的基礎(chǔ)材料，同時(shí)也是企業(yè)文化建設(shè)的結(jié)晶，本文探討了企業(yè)檔案中的企業(yè)經(jīng)營建設(shè)、人事檔案、醫(yī)保檔案以及會(huì)計(jì)核算原始憑證這幾方面對企業(yè)文化建設(shè)的影響。關(guān)鍵字：企業(yè)檔案 企業(yè)文化建設(shè)0引言經(jīng)濟(jì)文化一體化發(fā)展趨勢使得文化因素在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用越來越顯著，提高企業(yè)的文化內(nèi)涵和文化附加值，正在成為經(jīng)濟(jì)增長的手段和追求的目標(biāo)，經(jīng)濟(jì)競爭正在悄悄演變?yōu)楦[蔽的文化競爭。隨著我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善和改革開放的不斷深入，經(jīng)濟(jì)與文化一體化發(fā)展的趨勢越來越突出，許多企業(yè)越來越注重企業(yè)文化建設(shè)。而企業(yè)檔案作為企業(yè)在各項(xiàng)活動(dòng)中形成的全部檔案的總和，一方面它記述和反映了企業(yè)文化建設(shè)的歷史進(jìn)程，可為新時(shí)期企業(yè)文化建設(shè)提供借鑒和依據(jù)；另一方面，對企業(yè)檔案加強(qiáng)管理的本身就是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分。總之，企業(yè)檔案在企業(yè)文化建設(shè)中有著不可替代的重要作用，同時(shí)也是企業(yè)文化建設(shè)的結(jié)晶。建立企業(yè)經(jīng)營建設(shè)檔案，實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)的宣傳推廣和教育作用企業(yè)經(jīng)營建設(shè)檔案為企業(yè)文化建設(shè)提供了大量的企業(yè)經(jīng)營方面的歷史文獻(xiàn)，是企業(yè)文化建設(shè)的歷史借鑒和參考，對企業(yè)文化建設(shè)騎著宣傳推廣和教育作用。企業(yè)經(jīng)營建設(shè)檔案管理工作是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展過程。企業(yè)文化建設(shè)需要企業(yè)成長、發(fā)展歷程的真實(shí)記載，需要有關(guān)企業(yè)經(jīng)營哲學(xué)和企業(yè)精神文化宣傳的記載，而企業(yè)經(jīng)營建設(shè)檔案作為記錄企業(yè)成長、發(fā)展歷程中的經(jīng)營策略以及經(jīng)營方案的載體，真實(shí)地記錄了企業(yè)文化建設(shè)所需的全部經(jīng)營方面的資料，它能為企業(yè)文化建設(shè)提供寶貴的材料，是企業(yè)文化建設(shè)的保障。企業(yè)檔案工作者在收集企業(yè)經(jīng)營建設(shè)檔案時(shí)，要充分考慮企業(yè)文化建設(shè)的需求，分析哪些文件、檔案或資料是企業(yè)文化建設(shè)所需的資料和素材，能推進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)進(jìn)程，因此，企業(yè)檔案工作者必須具備較強(qiáng)的企業(yè)文化建設(shè)門感性和企業(yè)文化建設(shè)意識(shí)。加強(qiáng)企業(yè)人事檔案工作，實(shí)現(xiàn)以人為本的企業(yè)人力資源管理文化企業(yè)人事檔案作為企業(yè)選用人才、開發(fā)人力資源的基礎(chǔ)，是企業(yè)檔案信息資源的重要組成部分，優(yōu)化企業(yè)人力資源管理，離不開企業(yè)人事檔案工作的支持，與人事檔案工作制度的不斷完善有密切關(guān)系。企業(yè)人事檔案工作為人力資源管理工作提供基本的重要依據(jù)。人力資源管理的目的就在于在企業(yè)內(nèi)部最優(yōu)化地配置人才，做到“人盡其才，才盡其用”，提高企業(yè)的核心競爭力，因此，企業(yè)在選聘、考察員工的時(shí)候，不僅要看他現(xiàn)在的工作能力和水平，還要了解每個(gè)員工的全部歷史和工作情況，人事檔案是個(gè)人社會(huì)經(jīng)歷和實(shí)踐活動(dòng)的全部記載，較為全面地反映了個(gè)人的業(yè)務(wù)能力、職業(yè)道德和素質(zhì)等基本內(nèi)容。健全企業(yè)人事檔案制度，優(yōu)化開發(fā)企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)，應(yīng)當(dāng)從以下幾個(gè)方面出發(fā):完善健全人事檔案內(nèi)容制度，適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理和時(shí)代發(fā)展的要求；結(jié)合企業(yè)檔案工作規(guī)范化管理體系，對人事檔案工作進(jìn)行評估，形成切合企業(yè)實(shí)際的人才評價(jià)體系；企業(yè)人事檔案實(shí)行社會(huì)化開放式的管理模式。注重企業(yè)醫(yī)保檔案工作，實(shí)現(xiàn)以人為本的企業(yè)文化建設(shè)企業(yè)醫(yī)保檔案作為企業(yè)勞資醫(yī)保養(yǎng)老退休的基本統(tǒng)計(jì)的基礎(chǔ)，醫(yī)保文化建設(shè)實(shí)質(zhì)上是一種人文管理。人文管理是以“社會(huì)人”假設(shè)為前提，重視感情和價(jià)值在管理中的運(yùn)用，將一個(gè)組織的價(jià)值觀灌輸?shù)矫總€(gè)職工的思想意識(shí)，并為他們提供寬松的發(fā)展空間，激發(fā)其主觀能動(dòng)性、工作熱情和創(chuàng)造力，從而實(shí)現(xiàn)從而實(shí)現(xiàn)超越科學(xué)管理的飛躍。著名的發(fā)明家托馬斯愛迪生創(chuàng)辦的美國通用電氣公司，是自道瓊斯工業(yè)指數(shù)1896年設(shè)立以來，惟一至今仍在指數(shù)榜上的公司，目前在全球擁有員工30余萬人。其前董事長兼首席執(zhí)行官杰克韋爾奇一度被評為世界最佳首席執(zhí)行官稱號(hào)，他認(rèn)為企業(yè)成功最重要的就是企業(yè)文化。企業(yè)的根本是戰(zhàn)略，而戰(zhàn)略的本質(zhì)就是企業(yè)文化。為了使企業(yè)能更具競爭力、能更好地溝通，在“硬件”上，韋爾奇大力裁減規(guī)模，進(jìn)而構(gòu)建扁平化結(jié)構(gòu)、重組通用電氣；在“軟件”上，則盡力試圖改變整個(gè)企業(yè)的文化與員工的思考模式。他說，如果想讓列車再快10公里，只需要加一加馬力；而若想使車速增加一倍，就必須更換鐵軌了。資產(chǎn)重組可以一時(shí)提高公司的生產(chǎn)力，但若沒有文化、觀念上的改變，就無法維持高生產(chǎn)力的發(fā)展。所以說，20世紀(jì)80年代末科學(xué)管理走向沒落，而人文管理逐漸突顯出來，這是有其必然性的。全國政協(xié)副主席王文元在第四屆全國企業(yè)文化年會(huì)的致辭上也講，“人類的管理過程從經(jīng)驗(yàn)管理開始到近代的科學(xué)管理，再到現(xiàn)代的文化管理，由原始狀態(tài)過渡到理性的科學(xué)管理，再到以人為本的人文管理，可以說每一步都是一個(gè)飛躍，尤其是文化管理，目的在于構(gòu)建人與企業(yè)、人與社會(huì)、人與自然的和諧發(fā)展。上個(gè)階段，人們提倡科學(xué)管理與標(biāo)準(zhǔn)化管理，讓每個(gè)人都成為標(biāo)準(zhǔn)程序的一個(gè)環(huán)節(jié)，現(xiàn)在，人們開始注重在科學(xué)管理基礎(chǔ)上進(jìn)一步強(qiáng)化人文管理，從而獲得群體的活力?！逼髽I(yè)文化建設(shè)在相當(dāng)長的時(shí)間內(nèi)被認(rèn)為僅僅是觀念性的，其形態(tài)不好捉摸、領(lǐng)域難以厘定，因此一些人提出種種質(zhì)疑。那么，剛剛起步的醫(yī)保文化建設(shè)要順利打開局面，就要緊密地與醫(yī)療保險(xiǎn)改革的實(shí)踐相結(jié)合，與當(dāng)前的形勢和要解決的實(shí)際問題相結(jié)合，與管理科學(xué)、思想政治工作、精神文明建設(shè)相結(jié)合，努力弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)的精神——“求醫(yī)療保險(xiǎn)客觀規(guī)律之真，務(wù)參保人員身體健康之實(shí)”，與經(jīng)辦工作實(shí)現(xiàn)對接，干預(yù)組織和業(yè)務(wù)流程，從而實(shí)現(xiàn)成功著陸。核實(shí)企業(yè)原始憑證檔案，促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)制度的執(zhí)行，完善企業(yè)文化建設(shè)填制和審核企業(yè)原始憑證檔案是會(huì)計(jì)核算工作的起點(diǎn)，是會(huì)計(jì)核算的基礎(chǔ)工作，也是對經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行核算和監(jiān)督的基本環(huán)節(jié)，是會(huì)計(jì)核算的基本方法之一。因此，準(zhǔn)確填制和嚴(yán)格審計(jì)會(huì)計(jì)憑證，核實(shí)企業(yè)原始憑證檔案，對企業(yè)會(huì)計(jì)完成會(huì)計(jì)工作的任務(wù)，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)的職能，充分發(fā)揮會(huì)計(jì)的作用，強(qiáng)化企業(yè)的會(huì)計(jì)制度的執(zhí)行起著積極、基礎(chǔ)而又重要的作用，從而對企業(yè)文化建設(shè)起到至關(guān)重要的作用。認(rèn)真核實(shí)企業(yè)會(huì)計(jì)的原始憑證檔案，可以檢查和監(jiān)督經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng)的合理性、合法性充分發(fā)揮會(huì)計(jì)的監(jiān)督作用。會(huì)計(jì)原始憑證記錄和反映了經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng)的發(fā)生進(jìn)程和完成情況等具體內(nèi)容，通過對會(huì)計(jì)原始憑證檔案的嚴(yán)格審核，可以檢查每一筆經(jīng)濟(jì)活動(dòng)是否執(zhí)行計(jì)劃。預(yù)算，是否符合有關(guān)政策、法令、制度的規(guī)定，有無違法行為，充分發(fā)揮會(huì)計(jì)的監(jiān)督作用，同時(shí)，樹立企業(yè)誠信形象，建立企業(yè)誠信文化?？偨Y(jié)語在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)的一切活動(dòng)時(shí)刻與文化相伴，而記錄企業(yè)所有活動(dòng)的企業(yè)檔案則是企業(yè)文化事業(yè)的象征，具有豐富的文化內(nèi)涵；是企業(yè)文化發(fā)展的真實(shí)記錄；是企業(yè)文化存儲(chǔ)的主要形式。企業(yè)檔案工作者應(yīng)當(dāng)敏銳地認(rèn)識(shí)到，新的經(jīng)濟(jì)形態(tài)賦予企業(yè)檔案更加重要的職能，怎樣才能在企業(yè)的文化建設(shè)中發(fā)揮應(yīng)有的作用，仍是一個(gè)值得研究的問題。參考文獻(xiàn)[1] [M].北京：中國檔案出版社，2002[2] [M].北京：經(jīng)濟(jì)管理出版社，2002[3] （第三版）[M].北京：經(jīng)濟(jì)管理出版社，2002[4] [M].上海：同濟(jì)大學(xué)出版社，2003[5] [J].天津檔案，2004[6] [J].檔案學(xué)通訊，2004第二篇：什么是企業(yè)文化建設(shè)什么是企業(yè)文化建設(shè)作者：未知 來源：網(wǎng)絡(luò) 點(diǎn)擊數(shù):23136 日期：2008415企業(yè)文化是企業(yè)長期生產(chǎn)、經(jīng)營、建設(shè)、發(fā)展過程中所形成的管理思想、管理