【正文】 第一篇：就業(yè)指導(dǎo)參考1,你為什么要選擇我們公司?答。我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好。?答: 我完全符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個機(jī)會，我一定能成長為貴公司的棟梁！?答: 我需要學(xué)會更耐心一點(diǎn)。我的性子比較急，我總要我的工作趕在第一時間完成。我不能容忍工作怠慢。?答:作為剛步入社會的新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。,如何勝任工作?]答: 公司肯招收我們應(yīng)屆生，就是對我們的經(jīng)驗(yàn)沒有要求過高，而是更看重我們是否敬業(yè)精神和良好心態(tài)。我很感謝公司給我們這樣的機(jī)會。我的工作經(jīng)驗(yàn)比不上那些做過幾年的老師傅，但是，我下定了決心，要虛心拜他們?yōu)閹?，在工作中好好學(xué)習(xí)，努力積累自己的工作經(jīng)驗(yàn)和人脈關(guān)系。爭取在最短時間內(nèi)，達(dá)到企業(yè)的要求。?A:畢業(yè)生如不慎將協(xié)議書丟失，學(xué)校原則上不再補(bǔ)發(fā)，如遇特殊情況需要補(bǔ)發(fā)的，須提出書面申請，經(jīng)校方核實(shí)后，到省、市報(bào)紙刊登丟失說明，并持報(bào)刊及填寫的丟失申請表到學(xué)校就業(yè)中心辦理領(lǐng)取新協(xié)議書，辦理新協(xié)議書需在7個工作日后領(lǐng)取。?哪些欄目?A:首頁 招聘信息 人才庫 就業(yè)指導(dǎo) 就業(yè)問答 關(guān)于我們第二篇：就業(yè)指導(dǎo)1在人事部門的“劣汰”流程里，最容易篩選的是： 分 A、K(專業(yè)知識)B、S(專業(yè)技能)C、T(職業(yè)品質(zhì))D、(行動力)正確答案： A 我的答案：A 2引領(lǐng)整個討論進(jìn)行，不斷進(jìn)行總結(jié)和升華，經(jīng)常透過現(xiàn)象看本質(zhì)，不斷分析他人的觀點(diǎn)，不斷將大家的觀點(diǎn)整合成新的觀點(diǎn)，形成完整的、有邏輯的體系。這是對無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中哪個角色的行為要求？ 分 A、破冰者 B、領(lǐng)導(dǎo)者 C、組織者 D、總結(jié)者正確答案： B 我的答案：B 3關(guān)于面試準(zhǔn)備，以下建議不恰當(dāng)?shù)挠校?分A、事先多熟悉簡歷并且多帶幾份簡歷以備不時之需B、帶上各種成果證明，如成績單、榮譽(yù)證書、專業(yè)等級證書等 C、不要刻意去準(zhǔn)備發(fā)言，顯得不真實(shí) D、事先進(jìn)行一些演練，緩解緊張 正確答案： C 我的答案：C 4企業(yè)在發(fā)展的過程中，必然會產(chǎn)生招人需求。那么求職的有效時機(jī)在于： 分 A、有內(nèi)部關(guān)系 B、盡早去實(shí)習(xí)C、盡早了解需求 D、充分的能力磨煉正確答案： C 我的答案：C 5HR問我有什么缺點(diǎn)時，我應(yīng)該： 分 A、說自己沒有缺點(diǎn)B、拿一個明顯是優(yōu)點(diǎn)的特點(diǎn)說成是缺點(diǎn)，實(shí)際上是變相表揚(yáng)自己 C、不加選擇地說出自己的最大缺點(diǎn)，顯得特別真誠D、說出自己的一個真實(shí)的缺點(diǎn)，但要是可以彌補(bǔ)的，并且要說說自己如何思考、改變，且這個缺點(diǎn)對于這個崗位不能是致命的缺點(diǎn) 正確答案： D 我的答案：D 6STAR原則中的T指的是什么？ 分A、在當(dāng)前情景中你要達(dá)成的行動目標(biāo)是什么 B、你面對多大的困難 C、你是否有團(tuán)隊(duì)支持 D、你是否得到了表揚(yáng)正確答案： A 我的答案：A 7生涯適應(yīng)力即是面對工作要求呈現(xiàn)出來的有效應(yīng)對力。 分 A、生涯適應(yīng)力可以預(yù)測工作業(yè)績 B、生涯適應(yīng)力越高靈活性越強(qiáng) C、這是生涯規(guī)劃的關(guān)鍵指標(biāo) D、面試中這方面可以適當(dāng)包裝 正確答案： A 我的答案：A 8以下哪一項(xiàng)是正確的，關(guān)于第一印象的描述？ 分 A、第一印象一般都不太準(zhǔn)確 B、第一印象基本是不能改變的C、人們接觸時間有限，往往憑第一印象 D、容貌很容易影響人的判斷 正確答案： C 我的答案：C 9職業(yè)生涯發(fā)展中最重要的動力來源就是： 分 A、工作滿足個人的生涯認(rèn)同 B、所從事的是積極正向的事業(yè) C、有足夠的物質(zhì)激勵 D、有良好的工作團(tuán)隊(duì)正確答案： A 我的答案：A 10進(jìn)入面試房間需要給面試審視觀察你的機(jī)會， 分 A、始終與面試官保持目光接觸 B、保持一段時間的沉默 C、打招呼后，整理下坐椅D、請面試官決定接下來的環(huán)節(jié) 正確答案： C 我的答案：C 11求職時要“像個大學(xué)生的樣兒”指的是： 分 A、要充分準(zhǔn)備，做到無可挑剔 B、要把自己的缺點(diǎn)與做適當(dāng)?shù)匕b C、以“求教”的角色，尋求包容 D、以誠相待，即使還存在一些不足 正確答案： D 我的答案：D 12接受別人的名片時，以下哪個表現(xiàn)是不妥的？ 分 A、雙手接過B、在名片上做標(biāo)記 C、花幾秒鐘閱讀 D、立即插到口袋里正確答案： D 我的答案：D 13一道無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目是這樣的：某單位經(jīng)費(fèi)緊張，現(xiàn)只有20萬元，要辦的事情有下列幾項(xiàng)：（略），很明顯20萬元無法將這四件事情都辦圓滿，如果你是這個單位的分管領(lǐng)導(dǎo)，將如何使用這筆錢。請問這道題是哪種類型的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目？ 分 A、兩難問題 B、多項(xiàng)選擇問題 C、操作性問題 D、資源爭奪問題正確答案： D 我的答案：D 14面試的時候聽到面試官的提問，需要： 分 A、毫無猶豫地回答 B、稍化思考再回答 C、直接指出簡歷內(nèi)容D、請面試官再做更詳細(xì)解釋 正確答案： B 我的答案：B 15面試溝通中與面試官目光交流的方式是： 分 A、一刻不離地注視著對方的眼睛 B、注視著對方的額頭思考和表達(dá) C、關(guān)注兩眼與鼻子間的三角區(qū) D、盯著自己的簡歷，顯得有底氣 正確答案： C 我的答案：C 16有重要他人推薦的求職，其獨(dú)特優(yōu)勢是： 分 A、可以立即獲得面試機(jī)會 B、迅速提升招聘單位的信任 C、會獲得更高的工資回報(bào)D、會獲得應(yīng)聘單位的特別重視 正確答案： B 我的答案：B 17STAR原則中哪個部分最能說明我的具體能力？ 分 A、S，強(qiáng)調(diào)困難有多大 B、T，強(qiáng)調(diào)目標(biāo)有多高多難C、強(qiáng)調(diào)我具體采取了什么行動來克服困難和解決問題 D、R，強(qiáng)調(diào)我得到多少人表揚(yáng) 正確答案： C 我的答案：C 18根據(jù)所制定的評價指標(biāo)，運(yùn)用特定的問題、評價方法和評價標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格遵循特定程序，通過測評人員與應(yīng)聘者進(jìn)行語言交流，對應(yīng)聘者進(jìn)行評價的標(biāo)準(zhǔn)化過程。這是哪種面試形式？ 分 A、情景面試B、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試 C、結(jié)構(gòu)化面試 D、壓力面試正確答案： C 我的答案：C 19相較而言，人力資本更具穩(wěn)定性，有些特征無法修正，所以： 分 A、人力資本是個不可規(guī)劃的變量 B、性別、年齡等無法修改只能認(rèn)命 C、在充分展現(xiàn)自己的人力資本價值 D、要更關(guān)注社會資本正確答案： C 我的答案：C 20就業(yè)力是求職成功的一個重要預(yù)測指標(biāo)，以下不屬于提升就業(yè)力的項(xiàng)目是？ 分 A、加強(qiáng)對自己選擇的認(rèn)定性B、爭取上一個好學(xué)校，利用學(xué)校優(yōu)勢 C、更廣泛的實(shí)踐磨煉D、主動與人建立積極的合作關(guān)系 正確答案： B 我的答案：B 21簡歷就如同“人”一樣，接觸者所感受到的一切都在建立對“人”的印象，所以： 分 A、簡歷紙要有質(zhì)感，不能太薄 B、要使用標(biāo)準(zhǔn)化的簡歷模板 C、簡歷要呈現(xiàn)出“簡”的內(nèi)涵 D、爭取通過簡歷獲得工作機(jī)會 正確答案： A 我的答案：A 22根據(jù)HR看簡歷的方式，什么特點(diǎn)的簡歷更容易勝出？ 分 A、形象專業(yè)、重點(diǎn)突出、信息與崗位匹配 B、聲情并茂，語言生動感人C、包裝精美，彩色打印，制作精良，一看就特別重視 D、手寫的，一看就非常真誠 正確答案： A 我的答案：A 23 兩人之間的關(guān)系之所以能夠成為人脈，主要是因?yàn)楸舜酥g是（）。 分A、單向的一種訴求 B、某種對等的價值互動 C、不對等的價值的互動 D、互相保持聯(lián)系正確答案： B 我的答案：B 24什么是“內(nèi)部招聘”？ 分 A、從內(nèi)部招人 B、由內(nèi)部提出需求 C、內(nèi)部推薦的招聘 D、有關(guān)系的招聘正確答案： C 我的答案：C 25當(dāng)在面試中，HR突然說：通過剛才的面試，我們覺得你不太適合這個崗位。以下哪種反應(yīng)最理智？ 分A、HR不識貨，必須反駁他 B、HR沒禮貌，馬上生氣C、HR可能是在壓力面試，我需要冷靜地表達(dá)自己的優(yōu)勢 D、好沒面子，我趕緊走吧 正確答案： C 我的答案：C二、判斷題（題數(shù)：35，共 分）1簡歷內(nèi)容的先后順序安排也需要考慮企業(yè)的需求，把企業(yè)最關(guān)心的內(nèi)容，如專業(yè)背景、相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)放在視覺上最顯眼的部