組工干部要努力提高識才能力(已修改)
2024-10-28 14:48 本頁面
【正文】 第一篇：組工干部要努力提高識才能力組工干部要努力提高識才能力組工干部要努力提高識才能力凝聚人才，吸納人才，尊重愛惜人才是我黨組織工作的重中之重，努力提高識才能力則是落實(shí)組織工作的關(guān)鍵。組工干部的識才能力取決其自身的全面素質(zhì)，素質(zhì)高則識才能力強(qiáng)，否則相反。所以提高識才能力的過程就是提高自身素質(zhì)的過程。一、牢固樹立立黨為公，執(zhí)政為民的思想，破除小山頭、小圈子思想，以提高自身的政治素質(zhì)。組工干部要牢固樹立立黨為公，執(zhí)政為民的思想，要破除識才選人拉小山頭、建小圈子思想。組工干部不能把部門優(yōu)勢和崗位優(yōu)勢當(dāng)成自身優(yōu)勢，要客觀公正評價干部，特別是對你有看法、有意見的同志，要一視同仁，要與人為善，不記恩怨。組工干部要廣交朋友，廣交朋友是為了廣泛了解干部，方方面面的情況都要了解，要廣交朋友，不然，對干部情況不了解，也就談不上選人用人的公道正派。但交朋友要把握好度，過于密切，無話不談，就很難做到客觀公正。選拔人才要堅(jiān)持五湖四海，要有顆平常心，要公道正派地為黨和人民選好人，不計(jì)較個人得失。組工干部要有寬闊的胸襟，寬闊的胸襟蘊(yùn)涵著一個干部的大氣和豁達(dá)?！昂＜{百川，有容乃大”，組工干部識才必須要有寬闊的胸襟。只有這樣，才能慧眼識人，當(dāng)好“伯樂”；才能視野開闊，兼聽則明，不偏聽偏信。才能樂于和善于聽取來自各方面的意見，以形成較為全面的評斷，提出比較正確的建議，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供重要的參考依據(jù)。王倫、宋江都是梁山寨的頭領(lǐng)，王倫心胸狹窄，容不得強(qiáng)于自己的人。林沖、楊志等好漢來投奔時設(shè)置層層障礙，后來被殺了；宋江文不如吳用，武不及李逵，只因胸襟似海，情義如山，得到眾英雄的擁戴，換來“忠義堂”的興旺。山大王尚能做到這樣，新世紀(jì)的共產(chǎn)黨人，更要超越他們，以非凡的氣魄、更廣闊的胸懷，去發(fā)現(xiàn)人才、推薦人才，使我們所在的部門和單位呈現(xiàn)出人盡其才、人才輩出、事業(yè)興旺發(fā)達(dá)的嶄新局面。二、真正樹立尊重知識尊重人才光榮，嫉妒排擠人才可恥的理念，以提高自身的心理素質(zhì)。黨中央明確提出人才是第一資源。曾慶紅同志說，要以廣闊的視野去發(fā)現(xiàn)人才、愛惜人才，否則就會埋沒人才，甚至糟蹋人才。在我們組工干部心里更要樹立尊重知識尊重人才光榮，嫉妒排擠人才可恥的理念。當(dāng)然尊重知識尊重人才不是停留在口頭上、書面上，而是體現(xiàn)在實(shí)際工作中。當(dāng)年劉備求賢若渴，三顧諸葛亮的茅廬請其出山的故事成為千古佳話。子虛縣重視人才工作：2002年在全縣摸底調(diào)查掌握鄉(xiāng)土人才的情況，并聘請十多名有專長的土專家到縣委黨校任兼職講師。2003年起每年從縣財(cái)政拿出一部分資金獎勵各行各業(yè)中有突出貢獻(xiàn)的專家、人才。發(fā)展黨員是組工干部為黨吸納人才，補(bǔ)充新鮮血液的具體工作之一?，F(xiàn)在農(nóng)村黨員隊(duì)伍中普遍存在年齡結(jié)構(gòu)老化、文化程度偏低，黨員帶奔能力不強(qiáng)的問題。一些黨支部多年沒有發(fā)展黨員，并不是單位沒有優(yōu)秀人才，而是個別黨支部負(fù)責(zé)人想穩(wěn)坐支部書記的位置排擠人才。還有的黨支部為了應(yīng)付上級黨委，發(fā)展黨員不講質(zhì)量，成了武大郎開店，用矮不用高。這些同志之所以排擠人
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