【總結(jié)】以目標(biāo)管理為核心的績(jī)效管理體系—績(jī)效管理培訓(xùn)1目錄?***績(jī)效管理體系概述?績(jī)效指標(biāo)制定程序及方法?目標(biāo)管理卡的使用方法?績(jī)效考評(píng)程序及方法?目標(biāo)考評(píng)卡的使用方法2***績(jī)效管理體系總體框架公司戰(zhàn)略和遠(yuǎn)景適合戰(zhàn)略的組織部門定位和職責(zé)崗位定位和職責(zé)公司年度目標(biāo)
2025-01-26 19:11
【總結(jié)】畢博管理咨詢XX集團(tuán)管理咨詢項(xiàng)目第一部分項(xiàng)目總結(jié)報(bào)告天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632PageI-1集團(tuán)對(duì)下屬公司的管理模式畢博管理咨詢于6月中旬啟動(dòng)XX集團(tuán)管理咨詢項(xiàng)目,協(xié)助XX集團(tuán)實(shí)現(xiàn)“第二次創(chuàng)業(yè)”集團(tuán)及控股公司的治理結(jié)構(gòu)集團(tuán)本部的組
2025-10-07 00:12
【總結(jié)】1麥金士企管品質(zhì)效能誠(chéng)信實(shí)踐前前言言::本企劃書是針對(duì)河南科隆集團(tuán)股份有限公司(以下稱科隆集團(tuán))“績(jī)效考核制度和薪酬體系”的建立所制作,主要之目的在于幫助科隆集團(tuán)建立一套完善的體系,并確保能有效的被執(zhí)行,希望對(duì)企業(yè)的發(fā)展帶來一定的幫助。問問題題說說明明::
2025-05-25 19:01
【總結(jié)】北京和君創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)發(fā)展有限公司BeijingH&JVanguardTraining&DevelopmentCo.,Ltd.機(jī)密華錦集團(tuán)薪酬體系及績(jī)效管理咨詢項(xiàng)目建議書(初稿)(二零零四年三月)北京和君創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)發(fā)展有限公司BeijingH&JVanguardTraining&Dev
2025-08-08 16:52
【總結(jié)】1/26XX集團(tuán)“惠民”SP項(xiàng)目提案項(xiàng)目名稱:XX集團(tuán)“惠民”SP項(xiàng)目申報(bào)單位:集團(tuán)聯(lián)系人:電話:審批主管部門:企業(yè)管理顧問公司2022年2月6日2/26目錄一、項(xiàng)目概述.....................................
2025-04-17 03:57
【總結(jié)】來自中國(guó)最大資料庫(kù)下載?北大縱橫管理咨詢公司鑫科集團(tuán)薪酬方案來自中國(guó)最大資料庫(kù)下載薪酬設(shè)計(jì)方案需要考慮的問題薪酬設(shè)計(jì)方案必須考慮企業(yè)的效益和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展前景,其中重點(diǎn)可以分為幾個(gè)因素:?崗位價(jià)值--崗位評(píng)估?業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)--業(yè)績(jī)考核?個(gè)人能力素質(zhì)1來自中國(guó)最大資料庫(kù)下載薪酬設(shè)計(jì)
2025-03-08 10:25
【總結(jié)】1中國(guó)XX(集團(tuán))公司績(jī)效和薪酬管理診斷報(bào)告2A.概述B.現(xiàn)狀描述C.診斷分析D.我們的建議3A.概述前期的主要工作:ü溝通:集團(tuán)公司工作組和九略項(xiàng)目組關(guān)于集團(tuán)公司的薪酬和績(jī)效問題進(jìn)行了多次深入溝通;ü訪談:完成了集團(tuán)公司總部所有員工,包括
2025-01-25 14:22
【總結(jié)】華翔集團(tuán)績(jī)效考核咨詢項(xiàng)目交流報(bào)告2023年12.....目錄一、新華信對(duì)人力資源的認(rèn)識(shí)二、以績(jī)效為基礎(chǔ)的人力資源管理體系.....人力資源管理概念的變化傳統(tǒng)的人事管理?人事管理:?人事管理的起源非常久遠(yuǎn),它總是伴隨著組織的產(chǎn)生而產(chǎn)生的。如古代的軍事組織中的人員管理。?現(xiàn)代意義上的人事管理是伴隨
2025-01-25 14:17
【總結(jié)】上海巨盈實(shí)業(yè)有限公司分公司績(jī)效與薪酬管理咨詢項(xiàng)目建議書2023年7月19日上海巨盈實(shí)業(yè)有限公司績(jī)效與薪酬管理咨詢項(xiàng)目建議書第2頁(yè)2023年07月保密文件、版權(quán)所有保密和版權(quán)聲明1.本項(xiàng)目建議書為新華信與上海巨盈實(shí)業(yè)有限公司(以下簡(jiǎn)稱“巨盈實(shí)業(yè)”)的機(jī)密文件,未經(jīng)對(duì)方書面同意,任何一方不得向第三方透露雙方洽談的情況以及簽署的任何文件,包括合同、協(xié)議、
2025-02-18 06:39
【總結(jié)】××績(jī)效管理咨詢項(xiàng)目高層匯報(bào)版2023/2/241?項(xiàng)目概述和回顧?績(jī)效獎(jiǎng)金管理辦法?員工職業(yè)發(fā)展系統(tǒng)?人力資源部管理流程?計(jì)件工人管理辦法?通過績(jī)效管理,加強(qiáng)中聯(lián)重科綜合競(jìng)爭(zhēng)力今日議程2023/2/242項(xiàng)目進(jìn)度:第二階段主體工作是設(shè)計(jì)職業(yè)發(fā)展、制定變動(dòng)薪酬
2025-02-05 15:54
【總結(jié)】目錄第一章總則 1第二章薪酬結(jié)構(gòu) 2第三章固定工資 2第一節(jié)基本工資 2第二節(jié)司齡工資 2第三節(jié)崗位工資 3第四節(jié)資歷工資 3第四章績(jī)效薪酬 4第一節(jié)季度獎(jiǎng)金 4第二節(jié)年度獎(jiǎng)金 4第三節(jié)項(xiàng)目獎(jiǎng)金 4第四節(jié)總裁特別獎(jiǎng) 4第五節(jié)其它獎(jiǎng)金 4第五章附加薪酬 5第一節(jié)加班工資 5第二節(jié)行車津貼
2025-04-12 22:20
【總結(jié)】13/14翠鳥實(shí)業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)咨詢建議(實(shí)例)概述翠鳥實(shí)業(yè)是一家主營(yíng)高檔名牌服裝代理、兼營(yíng)餐飲的公司,屬零售/快速消費(fèi)品行業(yè),在全國(guó)共擁有專柜、專賣店33家(個(gè))。翠鳥實(shí)業(yè)目前處于快速發(fā)展階段,計(jì)劃未來三年內(nèi),銷售年增長(zhǎng)率為25%左右,即銷售額從目前的8000萬增長(zhǎng)至15000萬。員工目前總?cè)藬?shù)約為350人,包括基層人員300人左右,管理人員約50人,其中經(jīng)理級(jí)管理人
2025-05-02 03:31
【總結(jié)】年薪制員工薪酬與績(jī)效考核管理辦法(修改稿)天山集團(tuán)經(jīng)營(yíng)中心考核體系簡(jiǎn)介基層中層高層績(jī)效管理體系:考評(píng)方式:工作業(yè)績(jī)、工作能力、工作態(tài)度等薪酬結(jié)構(gòu):基本工資、崗位工資、績(jī)效工資(獎(jiǎng)金)高層激勵(lì)約束體系:考評(píng)方式:公司績(jī)效、工作業(yè)績(jī)、工作能力、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等薪
2025-01-26 23:58
【總結(jié)】伊利集團(tuán)薪酬與績(jī)效管理設(shè)計(jì)方案姓名:學(xué)號(hào):薪酬管理一、概述為規(guī)范伊利集團(tuán)薪酬管理、充分發(fā)揮薪酬體系的激勵(lì)作用,根據(jù)本公司實(shí)際,特制定本辦
2025-04-26 05:18
【總結(jié)】200XX年10月XXX集團(tuán)管理咨詢項(xiàng)目管理流程戰(zhàn)略規(guī)劃投資管理運(yùn)營(yíng)管理內(nèi)部審計(jì)預(yù)算管理資金管理集團(tuán)本部業(yè)務(wù)集團(tuán)下屬公司業(yè)務(wù)限額以上限額以下運(yùn)營(yíng)計(jì)劃重大項(xiàng)目跟蹤運(yùn)營(yíng)過程管理監(jiān)控流程年度審計(jì)離任審計(jì)集團(tuán)本部下屬控股公司
2025-02-16 13:03