浙江某公司薪酬設(shè)計方案v(已修改)
2025-08-01 17:19 本頁面
【正文】 ： ； :； 群： 浙江 xx 有限公司 薪酬設(shè)計方案 20xx－ 01 目 錄 a. 第一章 ..................................................... 薪酬體系 3 b. 第二章 ..................................................... 薪酬結(jié)構(gòu) 4 c. 第三章 ..................................... 決策層管理人員工資制 6 d. 第四章 ................... 中高層管理人員及一般職能人員工資制 7 e. 第五章 ........................................... 營銷部人員工資制 9 f. 第六章 ........................................ 技術(shù)研發(fā)人員工資制 13 g. 第七章 ........................................... 生產(chǎn)部人員工資制 16 h. 第八章 ........................................... 試用期員工工資制 18 i. 第九章 ........................................ 臨時聘用人員工資制 18 j. 第十章 ................................................ 特別獎勵計劃 19 第二章 薪酬體系 第二條 公司薪酬體系 包括六種不同類型： （一） 與年度整體經(jīng)營業(yè)績相關(guān)的 決策層 管理人員工資制； （二） 與部門管理相關(guān)的 中高層 管理人員，以及 一般職能 人員工資制； （三） 與 營銷 業(yè)績相關(guān)的營銷人員工資制； （四） 與 研發(fā) 相關(guān)的技術(shù)人員工資制； （五） 與 生產(chǎn) 相關(guān)的作業(yè)人員工資制； （六） 臨時聘用及試用 人員工資制。 第三條 實(shí)行 決策層 管理人員工資制的員工，其工作特征是其工作業(yè)績通過全公司的總體業(yè)績來進(jìn)行評估。這部分員工包括： 總經(jīng)理、生產(chǎn)總監(jiān)、技術(shù)總監(jiān)、營銷總監(jiān)和財務(wù)總監(jiān)。 第四條 實(shí)行 中高層 管理人員工資制的員工，其工作特征是其工作業(yè)績通過部門的整體工作績效來進(jìn)行評估。這部分員工主要是 各 職能部門、生產(chǎn)部門、技術(shù)部門、營銷部門的高層和中層管理人員，包括各部門的高級經(jīng)理、經(jīng)理、辦公室主任、車間主任、主管（上述職位均包含副職）。 實(shí)行 一般職能人員 工資制的員工，其工作特征是其工作績效主要以完成規(guī)定的操作任務(wù)來衡量。這部分員工主要是公司 各職能部門的工作人員，包括公司辦公室、人力資源部、財務(wù)部、質(zhì)保部、質(zhì)控部以及工作不易量化考核的輔助生產(chǎn)人員 。 第五條 實(shí)行 營銷人員 工資制的員工，其工作特征是其工作績效與銷售額密切相關(guān)。這部分員工主要包括 營銷部門的普通員工 。 第六條 實(shí)行 研發(fā)人員 工資制的員工，其工作特征是其工作績效與產(chǎn) 品開發(fā)項(xiàng)目密切相關(guān)。這部分員工主要是 研發(fā)部門的研發(fā)技術(shù)人員和實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員 。 第七條 實(shí)行 生產(chǎn)相關(guān)作業(yè)人員 工資制的員工，其工作特征是他們的工作結(jié)果能夠通過一些量化指標(biāo)考核。這部分員工主要是 車間從事生產(chǎn)和輔助生產(chǎn)的人員 。 第八條 臨時聘用及試用 人員的工資根據(jù)勞動力市場的工資水平確定。 第三章 薪酬結(jié)構(gòu) 第九條 公司員工薪酬總體收入包括以下幾個組成部分，并根據(jù)不同人員有不同的組合。 （一） 固定工資，根據(jù)崗位評價的結(jié)果確定各崗位的初始等級，依據(jù)不同崗位的業(yè)務(wù)特點(diǎn)，參考員工技能因素和崗位承擔(dān)的責(zé)任，確定各自的崗位工資等級，體現(xiàn)了崗位的內(nèi)在價值和員工技能因 素。 （二） 月度績效工資，與公司全體員工月度工作業(yè)績直接掛鉤。 （三） 年底獎金， 超出年度經(jīng)營目標(biāo)而給予的獎勵，與公司年度經(jīng)濟(jì)效益和部門業(yè)績、個人業(yè)績掛鉤。 （四） 月度獎金 ,適用于在該月內(nèi)對工作有特殊表現(xiàn)者 ,可嘉給固定工資的 10%30% （五） 項(xiàng)目獎金，體現(xiàn)產(chǎn)品開研發(fā)的階段性成果及最終成果，與直接參與項(xiàng)目人員的業(yè)績掛鉤。 （六） 銷售回款提成，銷售回款與營銷及銷售人員的業(yè)績掛鉤，新產(chǎn)品的銷售回款提成目的為鼓勵新產(chǎn)品的開發(fā)。 （七） 生產(chǎn)效益獎金。 （八） 單項(xiàng)獎勵。 （九） 特殊津貼。 第十條 固定工資 (崗位工資 ) （一） 固定工資是整個工資體系的基礎(chǔ)，從崗位價值和員工的技能因 素方面體現(xiàn)了員工的貢獻(xiàn)。員工的崗位工資主要取決于當(dāng)前的崗位性質(zhì)。在工作分析與職位評價的基礎(chǔ)上，以評估的結(jié)果作為確定崗位工資等級的依據(jù)。 （二） 崗位工資的用途 i. 崗位工資主要是月度固定工資、月度績效工資的計算基數(shù)，也可用于確定員工收入中其他部分的基礎(chǔ)。 （三） 確定崗位工資的原則 1. 以崗定薪，薪隨崗變，實(shí)現(xiàn)薪酬與崗位價值掛鉤； 2. 以崗位
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