現(xiàn)代管理心理學(xué)(已修改)
2025-10-19 02:34 本頁面
【正文】 現(xiàn)代管理心理學(xué),?,一、概 述,二、社 會 認(rèn) 知,四、需 要 與 激 勵,三、態(tài) 度 與 管 理,?,一、概述,管理心理學(xué)也稱組織心理學(xué)、組織管理學(xué)、組織行為學(xué) 是心理學(xué)的一個重要分支。,主要研究企業(yè)中的以下社會心理現(xiàn)象。,重視研究個體心理與管理的關(guān)系。 重視研究團體心理與管理的關(guān)系。 重視研究組織心理與管理的關(guān)系。 重視研究領(lǐng)導(dǎo)心理與管理的關(guān)系。,?,二 、社 會 認(rèn) 知,（一）、社 會 認(rèn) 知 及 特 性,社會認(rèn)知：人將對社會現(xiàn)象感受到的信息進行加工形成完整 的過程。,特性：知覺的選擇性。 知覺的組織性。 知覺恒長性的。 價值化。,?,（二）、若干心理 現(xiàn)象（認(rèn)知中的偏差） 首因效應(yīng)（第一印象）。 暈輪效應(yīng)（是一種認(rèn)知偏差）。 刻板印象（固定觀念）。 近因效應(yīng)（最近的映象）。 后視偏差（事后諸葛亮）。 自我中心偏差（演員—觀眾偏差）。 虛假偏差（投射作用）。
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