【正文】 第一篇：安全生產(chǎn)獎勵制度項目部安全生產(chǎn)獎罰制度本制度適用于本施工項目部，班組以及外來的分包隊伍工程。為強化安全生產(chǎn)管理，完善安全生產(chǎn)管理考核獎罰體制，將安全生產(chǎn)責(zé)任制落到實處，在施工過程中，執(zhí)行安全生產(chǎn)目標(biāo)化管理根據(jù)《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例》，建設(shè)部JGJ59—99《建筑施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)》等有關(guān)安全法律法規(guī)（標(biāo)準(zhǔn)）特制定本制度：凡在安全生產(chǎn)工作中，經(jīng)考核成績突出，具備下列條件之一的班組或個人給予經(jīng)濟獎勵。A．在安全設(shè)施，安全技術(shù)措施等方面有創(chuàng)造，革新，或有重大改進及合理化建設(shè)，并得到有關(guān)部門認(rèn)可，根據(jù)貢獻大小分別獎勵50元―500元。B．在施工中及時消除重大隱患，對有功人員，根據(jù)貢獻大小，分別獎勵50—600元C．對于堅持原則制止違章指揮：違章作業(yè)，為維護安全紀(jì)律作貢獻的給予獎金30—200元2．經(jīng)濟罰款：凡違反安全生產(chǎn)規(guī)程規(guī)范，及規(guī)章制度，崗位責(zé)任制考核不及格和發(fā)生隱患事故的施工項目責(zé)任者，除責(zé)令其按“四不放過”原則立即進行整改外，并給予責(zé)任人經(jīng)濟處罰，處罰定論由項目部另行決定。3．罰款由工程項目部專款專用，不得納入財務(wù)，用于獎勵先進班組和先進個人，以及改善各方勞動防護和宣傳教育等。4．為了安全生產(chǎn)責(zé)任制落到實處，結(jié)合工程施工規(guī)范和安全措施，項目部對屬下幾大施工班組制訂以下獎罰制度。（1）各班組負(fù)責(zé)人及所有施工人員進入施工現(xiàn)場必須戴好安全帽，系好帽帶，如有違規(guī)的將給予當(dāng)事人20元一次經(jīng)濟處罰。（2）各班組在項目施工過程中必須按規(guī)程規(guī)范施工，做好防護措施注意隱患，危險區(qū)域不經(jīng)過技術(shù)人員認(rèn)定不得擅自施工操作更改，機電工要持證上崗，不得違章操作，聽從現(xiàn)場技術(shù)人員安排管理，做到工完，料盡，場清，各樣拆除要歸類歸堆。執(zhí)行安全生產(chǎn)，文明施工原則，如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)行為經(jīng)查實將給予當(dāng)班負(fù)責(zé)人50500元經(jīng)濟處罰。情節(jié)嚴(yán)重的由項目部另行處理。（3）各班組在施工中和日常生活中及宿舍區(qū)要相處和諧，做到文明衛(wèi)生，不得挑撥鬧事，不得打架斗歐，不準(zhǔn)偷到工地器材，不準(zhǔn)帶易爆易燃物品進入施工區(qū)和宿舍區(qū)，不準(zhǔn)隨意明火，不得破壞公共設(shè)施，不得隨意大小便，不準(zhǔn)帶小孩及穿拖鞋進入施工現(xiàn)場，節(jié)約用電，用水，不準(zhǔn)亂拉亂接禁止使用（電灶，電爐，電飯鍋）等電器，如有此內(nèi)事件經(jīng)查實將給予當(dāng)事人501000元經(jīng)濟處罰，并后果自負(fù)，情節(jié)嚴(yán)重的由項目部另行處理或交治安部門處理。（4）各班組在施工過程中用電要經(jīng)過施工現(xiàn)場專職電工統(tǒng)一接用，不得隨意拉，開，特別是機組用電班組要有專人管理，執(zhí)行三級配電五相保護原則，如檢查發(fā)現(xiàn)有不規(guī)范行為的將給予班組負(fù)責(zé)人及當(dāng)班負(fù)責(zé)人50500元經(jīng)濟處罰，并后果自負(fù)，情節(jié)嚴(yán)重的交項部另行處理或交治安部門處理。（5）各班組在項目施工結(jié)束后，要做到工完，料盡，場清，做到材料歸堆歸類，如無辜損失材料的經(jīng)查實按材料的價格給予210倍的經(jīng)濟處罰。（6）以上制度希望各班組，認(rèn)真貫徹執(zhí)行，簽字生效。武警支隊機關(guān)新營區(qū)工程項目部項目經(jīng)理：班組長：安全員：第二篇：安全生產(chǎn)獎勵制度篇一：安全生產(chǎn)獎懲管理制度 安全生產(chǎn)獎懲管理制度總則、改善勞動條件，保護勞動者在生產(chǎn)過程中的安全和健康，保障公司財產(chǎn)和人身安全，促進公司事業(yè)的發(fā)展，落實各級安全生產(chǎn)責(zé)任制，確保公司安全管理目標(biāo)的實現(xiàn)，提高公司在市場經(jīng)濟中的經(jīng)濟效益和競爭能力，根據(jù)國家有關(guān)安全和勞動保護法令、法規(guī)，結(jié)合公司實際情況制訂本管理制度?！鞍踩谝?、預(yù)防為主”的方針，貫徹執(zhí)行總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，各級職能部門要堅持“管生產(chǎn)必須管安全”的原則，生產(chǎn)要服從安全的需要，實現(xiàn)安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)。，對安全生產(chǎn)管理機構(gòu)不健全、人員不到位、安全生產(chǎn)責(zé)任制度和安全生產(chǎn)資金保障不落實、安全培訓(xùn)不到位、安全技術(shù)措施不力、管理混亂而造成傷亡事故和重大設(shè)備事故的公司或部門以及對違反安全生產(chǎn)管理制度和操作規(guī)程造成事故的責(zé)任者，要遵照國家執(zhí)行“問責(zé)制”的規(guī)定，給予嚴(yán)肅處理（包括經(jīng)濟制裁和行政處分），觸及法律的交司法機關(guān)查處。，對總經(jīng)理和領(lǐng)導(dǎo)層的獎勵和處罰由董事會審批，董事長簽批。、工段和領(lǐng)導(dǎo)的獎勵及處罰由安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組（下稱安管組）審定，公司總經(jīng)理簽批。日常的安全生產(chǎn)管理獎勵和處罰由安全管理領(lǐng)導(dǎo)小組提出 ,由總經(jīng)理簽批。獎勵對安全生產(chǎn)（現(xiàn)場安全文明生產(chǎn)）做出貢獻的有以下表現(xiàn)之一的公司、部門或個人給予表彰獎勵：、政策、法規(guī)和本集團安全生產(chǎn)管理制度，在改善勞動 條件或防止工傷事故和員工危害中做出顯著成績的。、安全管理、勞動衛(wèi)生防護方面采取措施得力，使公司安全工作取得突出成績、獲得上級主管部門表彰的人員。，避免事故發(fā)生的，對公司的安全生產(chǎn)、安全檢修、設(shè)備安全運行做出貢獻的。、事故搶修（含救火）中做出突出貢獻、避免事故擴大的有功人員。，違章指揮并進行批評教育取得效果達到消除隱患，并向上級反映的員工（包括操作工和管理人員）。，按2002000元給予嘉獎。 實現(xiàn)安全文明生產(chǎn)管理控制目標(biāo)、指標(biāo)的部門、工段按照與公司簽訂的安全文明生產(chǎn)責(zé)任書中有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 在現(xiàn)場安全文明生產(chǎn)中有突出貢獻的個人給予50200元獎勵。處罰、重傷事故及損失在5萬元以上設(shè)備事故，相關(guān)責(zé)任人均要受到相應(yīng)的處罰；事故主要責(zé)任者要處以罰款5005000元，另給一定的行政處分。，對事故責(zé)任者、視情節(jié)和后果輕重對責(zé)任者（違章者）給予處罰： 造成人員輕傷事故主要責(zé)任者，給予行政警告至記過處分并處以5001000元經(jīng)濟處罰。嚴(yán)重未遂事故和記錄事故的主要責(zé)任者待崗15天。對在安全檢查中查出的隱患或安全管理領(lǐng)導(dǎo)小組下達的限期整改通知，無故不在規(guī)定時間內(nèi)整改或已整改但結(jié)果不符合安全要求的部門（包括外包單位），追究部門、工段、外包單位負(fù)責(zé)人責(zé)任，并處以500元或以上的經(jīng)濟處罰，罰款后仍需整改。，則由部門或工段提交安全辦審核，由公司辦直接安排就地待崗一個月以上，并再次參加相關(guān)安全學(xué)習(xí)，經(jīng)考核合格后方可重新上崗： 酒后上崗的生產(chǎn)作業(yè)人員 在高處或危險作業(yè)場所進行打架、打鬧的作業(yè)人員 嚴(yán)重違章造成事故的責(zé)任者無故未參加安全管理部門組織的安全培訓(xùn)及考試不合格就參與生產(chǎn)作業(yè)并發(fā)生事故的責(zé)任者 造成人員輕傷以上事故的主要責(zé)任者不服從現(xiàn)場安全人員管理或在同一生產(chǎn)崗位現(xiàn)場屢次違章的操作工未按規(guī)定落實安全防護措施或未辦理安全（動火作業(yè)票）就組織動工，并造成事故的單位負(fù)責(zé)人（組長或機長）含外包單位。，按現(xiàn)場違章行為進行經(jīng)濟處罰：同一班組內(nèi)經(jīng)常出現(xiàn)同一類型違章的，組、機長要負(fù)責(zé)任，并處以100元罰款； 在嚴(yán)禁煙火的場所抽煙的，每人次罰款200元；進入生產(chǎn)現(xiàn)場穿高跟鞋、拖鞋、裙子、短褲、