盤點(diǎn)求職簡(jiǎn)歷制作技巧(已修改)
2025-10-16 01:47 本頁(yè)面
【正文】 第一篇：盤點(diǎn)求職簡(jiǎn)歷制作技巧盤點(diǎn)求職簡(jiǎn)歷制作技巧盤點(diǎn)求職簡(jiǎn)歷制作技巧簡(jiǎn)歷是求職的必備武器，所以制作一份屬于自己的優(yōu)秀簡(jiǎn)歷很重要，以下是小編整理提供的參考，快來閱讀看看吧。十個(gè)細(xì)節(jié)搶先機(jī)！日前，重慶大學(xué)第二屆模擬面試大賽啟動(dòng)，本月9日下午，重慶大學(xué)人力資源開發(fā)研究所賀芒副教授為參賽者做了專題講座。據(jù)了解，該校通過設(shè)置虛擬崗位，在校學(xué)生投遞簡(jiǎn)歷，通過校內(nèi)外招聘單位篩選簡(jiǎn)歷、組織面試、場(chǎng)外團(tuán)隊(duì)等環(huán)節(jié)，舉行了一場(chǎng)求職實(shí)戰(zhàn)綜合演練，指導(dǎo)在校生如何贏得求職先機(jī)。講座中賀教授稱，簡(jiǎn)歷千百種，但核心信息無外乎有個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技術(shù)技能、求職崗位以及個(gè)人評(píng)價(jià)等內(nèi)容，這些信息一頁(yè)紙即可，超過兩頁(yè)便會(huì)被招聘方淘汰。即便未與招聘方當(dāng)面對(duì)話，但簡(jiǎn)歷中每個(gè)細(xì)節(jié)都在說話。看看以下十大簡(jiǎn)歷細(xì)節(jié)，它會(huì)幫你透露什么信息？簡(jiǎn)歷中善用表格點(diǎn)評(píng)：簡(jiǎn)歷繪制表格的人會(huì)受到對(duì)方青睞，因?yàn)樗麄儠?huì)就此認(rèn)為你比較有條理。相同簡(jiǎn)歷隔時(shí)連發(fā)點(diǎn)評(píng)：簡(jiǎn)歷發(fā)出后若沒有回音，在離截止招聘5到10天內(nèi)，再發(fā)一份相同簡(jiǎn)歷，這種做法可取，透露給對(duì)方的信息是：你比較穩(wěn)重踏實(shí)。簡(jiǎn)歷中不提薪水點(diǎn)評(píng)：薪水從側(cè)面反映了一個(gè)人的工作能力，只字不提，對(duì)方會(huì)認(rèn)為你能力不足。正確做法：結(jié)合求職崗位下浮20%寫出自己的薪水要求。簡(jiǎn)歷一份多投點(diǎn)評(píng)：太粗心，沒有目標(biāo)和規(guī)劃。正確做法：有針對(duì)性地修改下簡(jiǎn)歷，再有針對(duì)性地投遞，可根據(jù)求職方向、求職領(lǐng)域，多設(shè)計(jì)幾個(gè)簡(jiǎn)歷模板。相同簡(jiǎn)歷連發(fā)數(shù)遍點(diǎn)評(píng)：短時(shí)間內(nèi)發(fā)送多份相同簡(jiǎn)歷，透露給對(duì)方的信息是：這個(gè)人沒得自信。正確做法：一遍即可。若不放心，在離投遞結(jié)束的前3天打電話咨詢結(jié)果。只寫部門不寫職位點(diǎn)評(píng)：對(duì)方會(huì)認(rèn)為你信息模糊，沒有求職經(jīng)歷或忽悠人。正確做法：信息造假是很嚴(yán)重的，即便第一關(guān)過了，一旦查出，不會(huì)留下。所以哪怕曾經(jīng)職位很普通，也要真實(shí)地寫上去，再在其他信息中突出優(yōu)勢(shì)。簡(jiǎn)歷中不寫前單位點(diǎn)評(píng)：對(duì)方會(huì)結(jié)合你的具體經(jīng)歷來判斷你的信息是否真實(shí)，不填寫具體單位，會(huì)認(rèn)為你現(xiàn)在還沒離職。正確做法：跳槽其實(shí)很常見，但會(huì)給對(duì)方一種不太安全的感覺。如能突出你的能力及在過去工作中的業(yè)績(jī)，是不錯(cuò)的彌補(bǔ)方式。盤點(diǎn)個(gè)人簡(jiǎn)歷的5種類型 看看哪種適合你？這是最普通也是最直接的簡(jiǎn)歷類型，即從你最近的經(jīng)歷開始，逆著時(shí)間順序逐條列舉個(gè)人信息。這種簡(jiǎn)歷清晰、簡(jiǎn)潔，便于閱者閱讀。一份按時(shí)間順序排列的簡(jiǎn)歷應(yīng)包括目的、摘要、經(jīng)歷和學(xué)歷等部分。按時(shí)間順序?qū)懙暮?jiǎn)歷一般適用于以下情況：你的工作經(jīng)歷能很好地反映出相關(guān)工作技能 不斷提高。你有一段可靠的工作記錄表明你獲得到不斷的調(diào)動(dòng)與提升。你最近所擔(dān)任的職務(wù)足以體現(xiàn)你的優(yōu)勢(shì)。這是一種不太常用但往往很有效的簡(jiǎn)歷。它強(qiáng)調(diào)你的資歷與能力，并對(duì)你的專長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)加以一定的分析和說明。工作技能與專長(zhǎng)是功能型簡(jiǎn)歷的核心內(nèi)容。一份功能型簡(jiǎn)歷一般包括目的、成績(jī)、能力、工作經(jīng)歷以及學(xué)歷等幾部分。你可根據(jù)自己的實(shí)際情況選擇使用功能型簡(jiǎn)歷，它一般適用于：你的部分工作經(jīng)歷及技能與求職目的無關(guān)。你只想突出那些與應(yīng)聘職務(wù)相關(guān)的內(nèi)容。你是一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生、退伍軍人或者你正想改行。你的工作經(jīng)歷有中斷，或存在特殊問題。該型簡(jiǎn)歷是時(shí)間型和功能型的結(jié)合運(yùn)用。你可以按時(shí)間順序列舉個(gè)人信息，同時(shí)刻意突出你的成績(jī)與優(yōu)勢(shì)。一份復(fù)合型簡(jiǎn)歷一般包括目的、概況、成績(jī)、經(jīng)歷和學(xué)歷等部分。復(fù)合型簡(jiǎn)歷能最直接地體現(xiàn)你的求職目的。它一般適用于：你是一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生、退伍軍人或者你正想改行。你曾有過事業(yè)的顛峰。你既想突出成就與能力，又想突出你的個(gè)人經(jīng)歷。業(yè)績(jī)型簡(jiǎn)歷以突出成績(jī)?yōu)橹?，因此一般將”成?jī)”欄直接提到”目的”欄后。一份業(yè)績(jī)型簡(jiǎn)歷一般包括：目的、成績(jī)、資歷、技能、工作經(jīng)歷以及學(xué)歷等。除了上述幾種主要的類型外，簡(jiǎn)歷也可以完全根據(jù)求職目的來安排。只要適應(yīng)于具體情況，目的型簡(jiǎn)歷可以是上述類型中任意一種（一般多為復(fù)合型）。目的型簡(jiǎn)歷一般適用于特定職業(yè)的求職，對(duì)工作在特定領(lǐng)域的求職者較為有用，如教師、電腦工程師、律師等。頻繁跳槽的經(jīng)歷點(diǎn)評(píng)：將各種工作經(jīng)歷寫進(jìn)簡(jiǎn)歷，對(duì)方會(huì)覺得你閱歷多、有能力，但也會(huì)認(rèn)為你不太安分，缺乏忠誠(chéng)度。正確做法：選擇幾個(gè)重要的跳槽經(jīng)歷，比如因?yàn)榻Y(jié)婚、搬家、方便照顧家人等，畢竟，相比工作，家庭、生活也是重要的一面。薪水不低于……點(diǎn)評(píng)：對(duì)方會(huì)根據(jù)你填寫的經(jīng)歷來推測(cè)你的能力，如果推測(cè)確有能力，會(huì)留給你面試機(jī)會(huì)，但一般此時(shí)對(duì)你的期望會(huì)很高，如面試表現(xiàn)令人不滿意，會(huì)踢你出局，認(rèn)為你自負(fù)。正確做法：可改寫成一段區(qū)間值：。給
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