【正文】 主，因此一般將”成績(jī)”欄直接提到”目的”欄后。審視一下簡(jiǎn)歷的空白處，用這些空白處和邊框來強(qiáng)調(diào)你的正文，或使用各種字體格式，如斜體，大寫，下劃線，首字突出，首行縮進(jìn)或尖頭。這將使你的簡(jiǎn)歷更有機(jī)會(huì)脫穎而出。簡(jiǎn)歷也應(yīng)對(duì)應(yīng)聘單位有一定的針對(duì)性。一份能夠吸引考官眼球的簡(jiǎn)歷，至少需要具備以下三個(gè)要點(diǎn)：準(zhǔn)要仔細(xì)斟酌自己的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷，并且對(duì)自我有一個(gè)充分的認(rèn)識(shí)，把最能描述自己的文字體現(xiàn)在簡(jiǎn)歷中。列寫教育程度在你的工作目標(biāo)下面，列舉出你所受過的相關(guān)教育和培訓(xùn)。另外，大多數(shù)外企對(duì)英語（或其他語種）及計(jì)算機(jī)水平都有一定的要求，個(gè)人的語言水平也可在此單列說明。記住，招聘人員會(huì)用10秒鐘左右的時(shí)間來考慮是否從頭到尾。(5)附上有關(guān)材料或文件。祝貴單位事業(yè)蒸蒸日上。簡(jiǎn)歷只是一個(gè)機(jī)遇或者一張門票，目的在于引起招聘單位的興趣，為自己贏得面試的機(jī)會(huì)。（3）求職信不可省略。（２）過于簡(jiǎn)單。因此，專業(yè)人員寫的難免會(huì)墨守成規(guī)或者千篇一律，創(chuàng)新不夠，特色方面不夠。第四部分所獲獎(jiǎng)勵(lì)和作品（PRICE＆PUBICATION）將自己所獲獎(jiǎng)項(xiàng)及所發(fā)表過的作品列舉一二，可以從另一方面證實(shí)自己的工作能力和取得的成績(jī)。（2）格式簡(jiǎn)單明了。有的人認(rèn)為，簡(jiǎn)歷是求職者實(shí)際情況的自然陳述，是自己工作經(jīng)歷、所受教育學(xué)歷、能力的描述。我知道計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)是將來工作的工具，在學(xué)好本專業(yè)的前提下，我對(duì)計(jì)算機(jī)也產(chǎn)生了巨大的興趣并閱讀了大量有關(guān)書籍，包括金蝶財(cái)務(wù)、用友財(cái)務(wù)等系統(tǒng)應(yīng)用軟件和Foxpro、VB語言等程序語言。比如，向用人單位介紹自己曾經(jīng)擔(dān)任過的各種社會(huì)工作及取得的成績(jī)，預(yù)示著自己有管理方面的才能并有發(fā)展、培養(yǎng)的前途。如果你自己寫不好，可以翻書或請(qǐng)教朋友，讓你的簡(jiǎn)歷變得完美。你有沒有完成每月工作指標(biāo)的150%？你有沒有發(fā)明什么而為公司節(jié)約了成本？你有沒有為公司的新產(chǎn)品做出好的宣傳讓公司利潤(rùn)增加30%寫出來給你未來的雇主看吧。例如，“主管國(guó)際事務(wù)的市場(chǎng)部經(jīng)理”就比“適合我工作能力的職位”要好得多。一國(guó)有單位的人力資源部招聘負(fù)責(zé)人劉女士指出，有的學(xué)生簡(jiǎn)歷里，簡(jiǎn)歷里，英文材料比中文材料要多。在某報(bào)業(yè)集團(tuán)人力資源部，記者看到了一位雙學(xué)士的求職簡(jiǎn)歷；在長(zhǎng)達(dá)十頁的簡(jiǎn)歷中，第一頁是封面，第二頁是一整頁的自薦信，第三頁是一整頁的學(xué)校介紹，第四頁是一整頁的專業(yè)介紹，第五頁才介紹個(gè)人基本情況。雇主們都想知道你可以為他們做什么。將自己?jiǎn)为?dú)剝離出來，給對(duì)方的信息是過于突出自我，沒有團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。工作技能與專長(zhǎng)是功能型簡(jiǎn)歷的核心內(nèi)容。正確做法：信息造假是很嚴(yán)重的，即便第一關(guān)過了，一旦查出，不會(huì)留下。第一篇：盤點(diǎn)求職簡(jiǎn)歷制作技巧盤點(diǎn)求職簡(jiǎn)歷制作技巧盤點(diǎn)求職簡(jiǎn)歷制作技巧簡(jiǎn)歷是求職的必備武器，所以制作一份屬于自己的優(yōu)秀簡(jiǎn)歷很重要，以下是小編整理提供的參考，快來閱讀看看吧。所以哪怕曾經(jīng)職位很普通，也要真實(shí)地寫上去，再在其他信息中突出優(yōu)勢(shì)。一份功能型簡(jiǎn)歷一般包括目的、成績(jī)、能力、工作經(jīng)歷以及學(xué)歷等幾部分。你曾有過事業(yè)的顛峰。正確做法：突出自我能力的同時(shí)，不要忘了給團(tuán)隊(duì)留些筆墨。含糊的，籠統(tǒng)的并毫無針對(duì)性的簡(jiǎn)歷會(huì)使你失去很多機(jī)會(huì)?！胺降谖屙摬耪业轿覀兿肟吹臇|西。劉女士表示，其實(shí)只有外企才會(huì)比較注重應(yīng)聘者用外語表達(dá)；應(yīng)聘國(guó)企則無需通篇英文。對(duì)于人事主管來說，了解求職者想要做什么、能做什么顯然比了解求職者做過什么更為重要。多用數(shù)字表述，數(shù)字總是很有說服力的。簡(jiǎn)單的自我描述求職比較傳統(tǒng)的中資企業(yè)時(shí)可以適當(dāng)寫一些能使招聘經(jīng)理一見面就能認(rèn)同的內(nèi)容，但是用詞不能自相矛盾。(4)表達(dá)希望獲得面試的愿望。我正處在人生中精力充沛的時(shí)期，我渴望在更廣闊的天地里展現(xiàn)自己的才能。其實(shí)并非如此，你的簡(jiǎn)歷必須能夠經(jīng)得起考驗(yàn)，使得自己可以成為那幾個(gè)被篩選到有機(jī)會(huì)接受面試的人之列。用Email發(fā)出的簡(jiǎn)歷在格式上應(yīng)該簡(jiǎn)單明了重點(diǎn)突出。第五部分自己感興趣的領(lǐng)域(INTRESTEDFIELD)將自己的工作意愿展示給潛在雇主，對(duì)于大多數(shù)求職者，尤其是搞技術(shù)或研究工作的求職者，這一點(diǎn)必不可少。有了一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)后，根據(jù)自己的實(shí)際情況，自己先起草，然后再請(qǐng)有經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人員提提意見、修改一下，或者，可以多請(qǐng)幾位其他的管理人員過過目，在新穎性、美觀性、專業(yè)性、吸引力等方面提些意見。（六）簡(jiǎn)歷七個(gè)“不合格”個(gè)人簡(jiǎn)歷除了具備簡(jiǎn)短明了、整潔清晰、實(shí)事求是、坦率真誠(chéng)、準(zhǔn)確、格式清新美觀的特征外，還要在寫作中注意避免以下現(xiàn)象：（１）簡(jiǎn)歷內(nèi)容不精練、表達(dá)不切題意。另外一個(gè)好辦法就是把你的精美簡(jiǎn)歷放在網(wǎng)頁上再把網(wǎng)址告訴公司。病急亂投醫(yī)是不行的，有的同學(xué)妄想一份簡(jiǎn)歷投遍天下，這是不可取的。因此我希望能夠加入貴單位，我相信自己能夠從眾多競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出