盤(pán)點(diǎn)求職簡(jiǎn)歷制作技巧-展示頁(yè)
2024-10-21 01:47本頁(yè)面
【正文】 你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時(shí)間等，說(shuō)明你有什么創(chuàng)新等。五、強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗(yàn)，列出具體數(shù)據(jù)。如果你也有多個(gè)目標(biāo)，最好寫(xiě)上多份不同的簡(jiǎn)歷，在每一份上突出重點(diǎn)。含糊的，籠統(tǒng)的并毫無(wú)針對(duì)性的簡(jiǎn)歷會(huì)使你失去很多機(jī)會(huì)。記住，你的簡(jiǎn)歷應(yīng)該回答了以下問(wèn)題：它是否清楚并能夠讓雇主盡快知道你的能力？是否寫(xiě)清了你的能力？是否寫(xiě)清了你要求這份工作的基礎(chǔ)？有東西可刪除嗎？四、為你的簡(jiǎn)歷定位。雇主們總認(rèn)為錯(cuò)別字說(shuō)明人的素質(zhì)不夠高。許多人說(shuō)：“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯(cuò)別字時(shí)我就會(huì)停止閱讀。二、力求準(zhǔn)確。所以一張紙效果最好。用計(jì)算機(jī)來(lái)打印你的簡(jiǎn)歷。一、醒目而簡(jiǎn)短。正確做法：突出自我能力的同時(shí)，不要忘了給團(tuán)隊(duì)留些筆墨。因?yàn)槿魏我豁?xiàng)損失的挽回都是團(tuán)隊(duì)集體努力的結(jié)果。給自己留點(diǎn)余地。薪水不低于……點(diǎn)評(píng)：對(duì)方會(huì)根據(jù)你填寫(xiě)的經(jīng)歷來(lái)推測(cè)你的能力，如果推測(cè)確有能力，會(huì)留給你面試機(jī)會(huì)，但一般此時(shí)對(duì)你的期望會(huì)很高，如面試表現(xiàn)令人不滿意，會(huì)踢你出局，認(rèn)為你自負(fù)。頻繁跳槽的經(jīng)歷點(diǎn)評(píng)：將各種工作經(jīng)歷寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷，對(duì)方會(huì)覺(jué)得你閱歷多、有能力，但也會(huì)認(rèn)為你不太安分，缺乏忠誠(chéng)度。只要適應(yīng)于具體情況，目的型簡(jiǎn)歷可以是上述類型中任意一種（一般多為復(fù)合型）。一份業(yè)績(jī)型簡(jiǎn)歷一般包括：目的、成績(jī)、資歷、技能、工作經(jīng)歷以及學(xué)歷等。你既想突出成就與能力，又想突出你的個(gè)人經(jīng)歷。你曾有過(guò)事業(yè)的顛峰。你是一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生、退伍軍人或者你正想改行。復(fù)合型簡(jiǎn)歷能最直接地體現(xiàn)你的求職目的。你可以按時(shí)間順序列舉個(gè)人信息，同時(shí)刻意突出你的成績(jī)與優(yōu)勢(shì)。你的工作經(jīng)歷有中斷，或存在特殊問(wèn)題。你是一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生、退伍軍人或者你正想改行。你只想突出那些與應(yīng)聘職務(wù)相關(guān)的內(nèi)容。你的部分工作經(jīng)歷及技能與求職目的無(wú)關(guān)。一份功能型簡(jiǎn)歷一般包括目的、成績(jī)、能力、工作經(jīng)歷以及學(xué)歷等幾部分。它強(qiáng)調(diào)你的資歷與能力，并對(duì)你的專長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)加以一定的分析和說(shuō)明。你最近所擔(dān)任的職務(wù)足以體現(xiàn)你的優(yōu)勢(shì)。你有一段可靠的工作記錄表明你獲得到不斷的調(diào)動(dòng)與提升。你的工作經(jīng)歷能很好地反映出相關(guān)工作技能 不斷提高。一份按時(shí)間順序排列的簡(jiǎn)歷應(yīng)包括目的、摘要、經(jīng)歷和學(xué)歷等部分。盤(pán)點(diǎn)個(gè)人簡(jiǎn)歷的5種類型 看看哪種適合你？這是最普通也是最直接的簡(jiǎn)歷類型，即從你最近的經(jīng)歷開(kāi)始，逆著時(shí)間順序逐條列舉個(gè)人信息。正確做法：跳槽其實(shí)很常見(jiàn)，但會(huì)給對(duì)方一種不太安全的感覺(jué)。所以哪怕曾經(jīng)職位很普通，也要真實(shí)地寫(xiě)上去，再在其他信息中突出優(yōu)勢(shì)。只寫(xiě)部門不寫(xiě)職位點(diǎn)評(píng)：對(duì)方會(huì)認(rèn)為你信息模糊，沒(méi)有求職經(jīng)歷或忽悠人。正確做法：一遍即可。正確做法：有針對(duì)性地修改下簡(jiǎn)歷，再有針對(duì)性地投遞，可根據(jù)求職方向、求職領(lǐng)域，多設(shè)計(jì)幾個(gè)簡(jiǎn)歷模板。正確做法：結(jié)合求職崗位下浮20%寫(xiě)出自己的薪水要求。相同簡(jiǎn)歷隔時(shí)連發(fā)點(diǎn)評(píng)：簡(jiǎn)歷發(fā)出后若沒(méi)有回音，在離截止招聘5到10天內(nèi)，再發(fā)一份相同簡(jiǎn)歷，這種做法可取，透露給對(duì)方的信息是：你比較穩(wěn)重踏實(shí)。即便未與招聘方當(dāng)面對(duì)話，但簡(jiǎn)歷中每個(gè)細(xì)節(jié)都在說(shuō)話。據(jù)了解，該校通過(guò)設(shè)置虛擬崗位，在校學(xué)生投遞簡(jiǎn)歷，通過(guò)校內(nèi)外招聘單位篩選簡(jiǎn)歷、組織面試、場(chǎng)外團(tuán)隊(duì)等環(huán)節(jié)，舉行了一場(chǎng)求職實(shí)戰(zhàn)綜合演練，指導(dǎo)在校生如何贏得求職先機(jī)。第一篇：盤(pán)點(diǎn)求職簡(jiǎn)歷制作技巧盤(pán)點(diǎn)求職簡(jiǎn)歷制作技巧盤(pán)點(diǎn)求職簡(jiǎn)歷制作技巧簡(jiǎn)歷是求職的必備武器，所以制作一份屬于自己的優(yōu)秀簡(jiǎn)歷很重要，以下是小編整理提供的參考，快來(lái)閱讀看看吧。十個(gè)細(xì)節(jié)搶先機(jī)！日前，重慶大學(xué)第二屆模擬面試大賽啟動(dòng)，本月9日下午，重慶大學(xué)人力資源開(kāi)發(fā)研究所賀芒副教授為參賽者做了專題講座。講座中賀教授稱，簡(jiǎn)歷千百種，但核心信息無(wú)外乎有個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技術(shù)技能、求職崗位以及個(gè)人評(píng)價(jià)等內(nèi)容，這些信息一頁(yè)紙即可，超過(guò)兩頁(yè)便會(huì)被招聘方淘汰?？纯匆韵率蠛?jiǎn)歷細(xì)節(jié)，它會(huì)幫你透露什么信息？簡(jiǎn)歷中善用表格點(diǎn)評(píng)：簡(jiǎn)歷繪制表格的人會(huì)受到對(duì)方青睞，因?yàn)樗麄儠?huì)就此認(rèn)為你比較有條理。簡(jiǎn)歷中不提薪水點(diǎn)評(píng)：薪水從側(cè)面反映了一個(gè)人的工作能力，只字不提，對(duì)方會(huì)認(rèn)為你能力不足。簡(jiǎn)歷一份多投點(diǎn)評(píng)：太粗心，沒(méi)有目標(biāo)和規(guī)劃。相同簡(jiǎn)歷連發(fā)數(shù)遍點(diǎn)評(píng)：短時(shí)間內(nèi)發(fā)送多份相同簡(jiǎn)歷，透露給對(duì)方的信息是：這個(gè)人沒(méi)得自信。若不放心，在離投遞結(jié)束的前3天打電話咨詢結(jié)果。正確做法：信息造假是很嚴(yán)重的，即便第一關(guān)過(guò)了，一旦查出，不會(huì)留下。簡(jiǎn)歷中不寫(xiě)前單位點(diǎn)評(píng)：對(duì)方會(huì)結(jié)合你的具體經(jīng)歷來(lái)判斷你的信息是否真實(shí)，不填寫(xiě)具體單位，會(huì)認(rèn)為你現(xiàn)在還沒(méi)離職。如能突出你的能力及在過(guò)去工作中的業(yè)績(jī)，是不錯(cuò)的彌補(bǔ)方式。這種簡(jiǎn)歷清晰、簡(jiǎn)潔，便于閱者閱讀。按時(shí)間順序?qū)懙暮?jiǎn)歷一般適用于以下情況：這是一種不太常用但往往很有效的簡(jiǎn)歷。工作技能與專長(zhǎng)是功能型簡(jiǎn)歷的
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