【正文】 式。相同簡(jiǎn)歷連發(fā)數(shù)遍點(diǎn)評(píng)：短時(shí)間內(nèi)發(fā)送多份相同簡(jiǎn)歷，透露給對(duì)方的信息是：這個(gè)人沒得自信。講座中賀教授稱，簡(jiǎn)歷千百種，但核心信息無外乎有個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技術(shù)技能、求職崗位以及個(gè)人評(píng)價(jià)等內(nèi)容，這些信息一頁(yè)紙即可，超過兩頁(yè)便會(huì)被招聘方淘汰。即便未與招聘方當(dāng)面對(duì)話，但簡(jiǎn)歷中每個(gè)細(xì)節(jié)都在說話。正確做法：一遍即可。盤點(diǎn)個(gè)人簡(jiǎn)歷的5種類型 看看哪種適合你？這是最普通也是最直接的簡(jiǎn)歷類型，即從你最近的經(jīng)歷開始，逆著時(shí)間順序逐條列舉個(gè)人信息。你最近所擔(dān)任的職務(wù)足以體現(xiàn)你的優(yōu)勢(shì)。你只想突出那些與應(yīng)聘職務(wù)相關(guān)的內(nèi)容。復(fù)合型簡(jiǎn)歷能最直接地體現(xiàn)你的求職目的。一份業(yè)績(jī)型簡(jiǎn)歷一般包括：目的、成績(jī)、資歷、技能、工作經(jīng)歷以及學(xué)歷等。給自己留點(diǎn)余地。用計(jì)算機(jī)來打印你的簡(jiǎn)歷。雇主們總認(rèn)為錯(cuò)別字說明人的素質(zhì)不夠高。五、強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗(yàn)，列出具體數(shù)據(jù)?！昂?jiǎn)歷越長(zhǎng)，寫簡(jiǎn)歷者越無足輕重”。比如單位到廈門大學(xué)的應(yīng)聘學(xué)生就在簡(jiǎn)歷里附了一首詩(shī)，內(nèi)容大概是：歡迎貴單位來欣賞廈大的美麗風(fēng)光，同時(shí)廈大學(xué)生也從貴單位的招聘感受到了貴單位務(wù)實(shí)的作風(fēng)。，手冊(cè)，小冊(cè)子或小傳單嗎??如果有，是哪些組織?為什么那么做?，列出這些職位的責(zé)任和義務(wù)，就象是有償?shù)墓ぷ魉频摹Ｇ舐氄邞?yīng)對(duì)所填寫的內(nèi)容反復(fù)推敲，避免出現(xiàn)語句不通和錯(cuò)別字等低級(jí)錯(cuò)誤，因?yàn)橛萌藛挝煌褪峭ㄟ^這些簡(jiǎn)單的信息了解求職者的基本素質(zhì)。應(yīng)聘不同的單位、不同的崗位，簡(jiǎn)歷的樣式和內(nèi)容可能都會(huì)有所不同。持續(xù)的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練說明你有上進(jìn)心，所以要闡明你在基本教育后所受的和你應(yīng)聘工作的相關(guān)教育。尤其對(duì)于應(yīng)屆生來說，工作經(jīng)驗(yàn)原本就少，對(duì)工作細(xì)節(jié)的描寫也許能讓雇主“刮目相看”。做適當(dāng)?shù)暮Y選現(xiàn)在你已經(jīng)有很多字寫在只上了，回到每個(gè)工作中去，考慮哪些確實(shí)是與你的工作目標(biāo)有關(guān)的。句子清晰合理現(xiàn)在開始把你前面所記錄的工作經(jīng)歷等組織成段。如果你的簡(jiǎn)歷的前1/3能吸引人的話，你將是很幸運(yùn)的。這是自薦信的核心部分，主要是向用人單位說明你所具備的知識(shí)、專業(yè)技能和經(jīng)驗(yàn)與應(yīng)聘職位的要求相符。自薦信上應(yīng)說明信中所附的有關(guān)資料文件，如畢業(yè)證書、學(xué)位證書、獲獎(jiǎng)證書的影印件和發(fā)表作品的影印件，以及學(xué)校的推薦信或畢業(yè)生推薦表等，給對(duì)方以辦事認(rèn)真、考慮周全的印象。通過對(duì)這些知識(shí)的學(xué)習(xí)，我對(duì)這一領(lǐng)域有了一定程度的理解和掌握。天行健，君子以自強(qiáng)不息！我熱切期盼您的回音。（二）簡(jiǎn)歷瞄準(zhǔn)一個(gè)“靶子”細(xì)心的人還會(huì)發(fā)現(xiàn)，上面這位朋友在做這個(gè)簡(jiǎn)歷時(shí)還有一個(gè)“好處”，他明白自己到這個(gè)公司是要去干什么。沒有針對(duì)性恐怕難以完成你的第一步。在發(fā)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，應(yīng)該注明申請(qǐng)的是何職位，并要清楚自己能否勝任。為了讓公司了解你申請(qǐng)的是哪個(gè)職位，并對(duì)你有更多的印象，發(fā)簡(jiǎn)歷的時(shí)候都應(yīng)該寫一份求職信并同時(shí)發(fā)出。第三部分工作經(jīng)驗(yàn)（WORKEXPERIENCE）在時(shí)間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則。簡(jiǎn)歷太短或過于粗略，就不會(huì)對(duì)求職者的資歷和能力進(jìn)行完整、充分的評(píng)價(jià)，必要信息的缺乏，使得對(duì)方對(duì)你的認(rèn)識(shí)不明確或者不清楚，從而影響面試機(jī)會(huì)的獲得。（七）簡(jiǎn)歷拒絕“槍手”說到這些，也許你會(huì)認(rèn)為要將簡(jiǎn)歷寫好，最好請(qǐng)專業(yè)人員或者有關(guān)職業(yè)服務(wù)部代寫。專業(yè)人員在簡(jiǎn)歷的格式上、要求上以及排版上都能夠合乎規(guī)范，但須注意的是人的心理中都有定勢(shì)的作用。簡(jiǎn)歷的布局不合理，前后結(jié)構(gòu)層次混亂、邏輯重復(fù)。另外，歐美人很重視求職者的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，所以，提及自己“工作時(shí)的培訓(xùn)（ONTHEJOBTRAINING）”，不失為一個(gè)聰明的做法。求職信中有關(guān)鍵詞也是很重要的，有的公司會(huì)通過搜索關(guān)鍵詞來尋找符合他們條件的人選；在你的電子郵件軟件里創(chuàng)建并保留一個(gè)求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請(qǐng)其他職位。在發(fā)送簡(jiǎn)歷的過程中應(yīng)注意不要用附件形式發(fā)送簡(jiǎn)歷，除非你知道這家公司接受某種形式的附件。（三）簡(jiǎn)歷也要穿“時(shí)裝”縱觀以往同學(xué)設(shè)計(jì)的簡(jiǎn)歷，他們中很多人都把自己的簡(jiǎn)歷做得很厚，像一本書一樣，他們似乎認(rèn)為，簡(jiǎn)歷越全越厚就越能吸引人的注意力?？梢姡?jiǎn)歷一定要有針對(duì)性，你其他方面的條件再好，但你不善于賣種子，不善于與人溝通，照樣提不起市場(chǎng)部的興趣來。（一）簡(jiǎn)歷也是“眼球經(jīng)濟(jì)”簡(jiǎn)歷的一個(gè)重要目的就是要盡可能地使招聘單位對(duì)你產(chǎn)生注意力和發(fā)生興趣，或者能夠使得人才交流中心和介紹所對(duì)你產(chǎn)生信任感或贊賞。在學(xué)校中，我積極參與與課程同步進(jìn)行的各種相關(guān)實(shí)踐和實(shí)習(xí)，并且積累了一定的實(shí)際操作能力和技術(shù)。我是一名即將畢業(yè)的本科生，現(xiàn)就讀于XX大學(xué)的會(huì)計(jì)系會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)。(3)介紹自己的潛能。寫簡(jiǎn)歷也是一門學(xué)問，有條件的話可以找些人來幫忙，這樣效果會(huì)更好。在句子中多用動(dòng)詞加強(qiáng)說服力，并不時(shí)地用一些關(guān)鍵詞；不要用空洞無用的話。記住，你的簡(jiǎn)歷是一張讓你跨進(jìn)門的名片