【正文】 不可以接受加班？ 沒(méi)必要陳述獨(dú)創(chuàng)的見(jiàn)解，能傳遞正確意見(jiàn)便已經(jīng)足夠，如果是異業(yè)轉(zhuǎn)行，就不光只是闡述市場(chǎng)的動(dòng)向更要加上自己的見(jiàn)解才好。這是公司想測(cè)試你對(duì)公司的興趣及進(jìn)公司工作的意愿有多少的問(wèn)題，如果回答 “完全不了解 ”，那就沒(méi)有必要再說(shuō)下去了，最好要稍稍記住公司簡(jiǎn)介內(nèi)容及徵聘人事的廣告內(nèi)容，最好的回答就是 “因?yàn)閷?duì)該公司的 xx點(diǎn)相當(dāng)有興趣所以才來(lái)應(yīng)徵 ”。? – 過(guò)去曾參加過(guò)哪些人際交往的活動(dòng)，喜歡與什么類(lèi)型的人打交道，在各種社交場(chǎng)合中所扮演的角色的了解，這些可以考察求職者的人際交往傾向和與人相處的技巧。考察的內(nèi)容包括表達(dá)的流暢性、邏輯性、準(zhǔn)確性和感染力等。– 如果減肥不起作用，穿衣時(shí)要力求使其不過(guò)分顯眼。? –男同學(xué)頭發(fā)要整潔，梳理須自然，沒(méi)有呆板和濕頭的跡象，發(fā)型簡(jiǎn)單、樸素素、鬢角要短，頭發(fā)不宜超過(guò)襯衣領(lǐng)子上方，刮凈胡須。貴公司（單位）在國(guó)內(nèi)外享有盛譽(yù)，如能到貴公司（單位）從事 XXX工作，我將感到非常榮幸。 雖然沒(méi)有高的學(xué)歷，但是卻喜歡學(xué)習(xí)新的事物，也喜歡接觸不同的事物，對(duì)工作更是積極向上，認(rèn)真仔細(xì)，努力塌實(shí)，不怕苦不怕累；和朋友關(guān)系融洽，有團(tuán)隊(duì)精神，服從領(lǐng)導(dǎo)的指示? ，并任職了一年。真誠(chéng)向貴院推薦自己。求職信摘錄 落款：署名及日期。表明自己應(yīng)聘的具體職位。二突出自己的求職意向共享原則： 格式、基本內(nèi)容固定，電子文檔，方便實(shí)用。學(xué)會(huì)抓取、篩選、鑒別就業(yè)信息。部分大學(xué)生受學(xué)歷偏低、就業(yè)困難及理想與現(xiàn)實(shí)的差距較大等因素的長(zhǎng)期困擾而產(chǎn)生抑郁心理。求職簡(jiǎn)歷制作及面試禮儀第一章、大學(xué)生就業(yè)心理問(wèn)題第一章、大學(xué)生就業(yè)心理問(wèn)題n 心理學(xué)研究表明，適度的焦慮能使個(gè)體產(chǎn)生壓力，可以增強(qiáng)大學(xué)生的求勝心和進(jìn)取心。2023就業(yè)指導(dǎo)第二講 個(gè)性化原則： 有自己的特色，突出自己的特長(zhǎng)及能力；突出自己的求職意愿（適合自己的職位）具備必需的基本信息，可以隨意編排取舍，顯現(xiàn)自己特點(diǎn)。如：辦公文秘，行政管理，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)，社區(qū)工作人員，律師助理等。 在校期間，我始終積極向上、奮發(fā)進(jìn)取。 長(zhǎng)一年。 我的簡(jiǎn)要情況如下： 貴公司（單位）如考慮接受我，請(qǐng)與我聯(lián)系； 無(wú)論接受與否，我都衷心祝愿貴公司（單位）事業(yè)發(fā)達(dá)、蒸蒸日上！ 此 致 敬 禮 自薦人： XXX 2023年 5月 17日利用網(wǎng)絡(luò)投遞簡(jiǎn)歷技巧? 投遞簡(jiǎn)歷的渠道? 投遞簡(jiǎn)歷的信箱 –女同學(xué)頭發(fā)干凈、樸素，頭發(fā)飾物不要多，追求自然美色，長(zhǎng)度視發(fā)型而定，但不要過(guò)短。– 同樣，一個(gè)人太瘦，就有可能給人留下憔悴、不健康的印象，應(yīng)在醫(yī)生的指導(dǎo)下努力提高同身高相適應(yīng)的體重。 ? ；–通過(guò)對(duì)求職者提出問(wèn)題進(jìn)行考察。? – 通常要詢問(wèn)求職者關(guān)于未來(lái)職業(yè)規(guī)劃的問(wèn)題，從中可以看出求職者的進(jìn)取心和成就動(dòng)機(jī)。 這是想知道你對(duì)這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時(shí)興起而來(lái)應(yīng)聘的人，如果是無(wú)經(jīng)驗(yàn)者，可以強(qiáng)調(diào) “就算職種不同，也希望有機(jī)會(huì)發(fā)揮之前的經(jīng)驗(yàn) ”。? 8）如果進(jìn)入公司的話，想做什么樣的工作？ ?11）請(qǐng)告知你的工作觀？ ? ? 很奇怪，這是相當(dāng)多公司會(huì)問(wèn)的問(wèn)題，其用意是要概略知道應(yīng)征者的求職志向， 自信。? 23)你為什么來(lái)應(yīng)聘這份工作？（或?yàn)槭裁茨阆氲竭@里來(lái)工作？） 你可以適當(dāng)?shù)刈魅缦禄卮?:舉例：在某場(chǎng)招聘會(huì)上，一家公司的招聘官和求職者正進(jìn)行對(duì)話： “聽(tīng)了你的介紹，覺(jué)得你各方面條件和我們的職位要求還是比較符合的。如今的求職者，特別是大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生似乎有個(gè)普遍的誤解，認(rèn)為一個(gè)優(yōu)秀的求職者不應(yīng)該看重金錢(qián)，而應(yīng)更看重事業(yè)前途。對(duì)此，你可以這樣回答： “我比較看重該職位的發(fā)展和晉升機(jī)會(huì)，薪資多少并不重要，重要的是我的工作能力和專(zhuān)業(yè)知識(shí)是不是貴公司所需要的，我是否能為公司贏取更大的利益。 ”面試官說(shuō)完，隨手在應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷上寫(xiě)下了 7000元的薪酬標(biāo)記。? 如，在廣東 ? 四忌報(bào)與招聘企業(yè)中某某有朋友或親戚關(guān)系有人在面試中急于套近乎，不顧場(chǎng)合地說(shuō) “我認(rèn)識(shí)你們單位的某某主任 \經(jīng)理 ”等等。? 最近一段時(shí)間，只要稍微關(guān)注大學(xué)生就業(yè)情況的人，就會(huì)注意到下面這幾個(gè)事例。而且經(jīng)過(guò)一年找工作的經(jīng)歷，他原來(lái)內(nèi)向的性格已經(jīng)有所改變。企業(yè)現(xiàn)在選人也更務(wù)實(shí)，他們只選對(duì)的，選合適的。自己究竟想干什么，要有個(gè)清楚的想法，不要一條道走到黑。該同學(xué)表示，本學(xué)期開(kāi)學(xué)后，他一直為女友工作的事張羅著。? 診斷：前程無(wú)優(yōu)職業(yè)專(zhuān)家認(rèn)為，這種 “捆綁 ”式的找工作形式，在很大程度上方便了學(xué)生。? 對(duì)策：選擇到私人企業(yè)有什么不好，現(xiàn)在就業(yè)觀念還這么保守不見(jiàn)得是個(gè)好事情。? 診斷：有趣的是，有 70%的企業(yè)表示不接受零工資的求職者，主要原因還是因?yàn)檫@些企業(yè)清楚零工資是違犯勞動(dòng)法的行為。一方面政府、社會(huì)、企業(yè)應(yīng)該給大學(xué)生創(chuàng)造更好的就業(yè)環(huán)境，學(xué)校應(yīng)該給學(xué)生提供更多的就業(yè)信息和就業(yè)推薦，大學(xué)生自己更是要從讀書(shū)期間開(kāi)始，一方面為自己制定好職業(yè)規(guī)劃，另一方面積極參與社會(huì)實(shí)踐，為職場(chǎng)人生切實(shí)做好準(zhǔn)備。隨后，張與女孩通過(guò)寫(xiě)字交流后，與其主任聯(lián)系了，還收了女孩的簡(jiǎn)歷。在北京的招聘會(huì)上，也有求職者給自己脖子掛個(gè)牌子，說(shuō)多少錢(qián)或是如何要應(yīng)聘哪個(gè)職位，但這樣做的效果幾乎沒(méi)有。? 畢業(yè)生小劉學(xué)習(xí)成績(jī)和其他方面條件都不錯(cuò)，在就業(yè)的初期滿懷信心。? 畢業(yè)生小 D口才不錯(cuò)，在與用人單位代表面談時(shí)自我感覺(jué)良好。眼高手低的畢業(yè)生呢？案例六：要求苛刻令單位無(wú)法接受 又比如 “公司不限制個(gè)人發(fā)展 ”一條，從畢業(yè)生角度來(lái)看，提出這樣的要求可以理解，但從用人單位來(lái)講，在不影響正常工作的前提下，我們鼓勵(lì)個(gè)人提高自身素質(zhì)，但如果服務(wù)期內(nèi)想考研就考研，不受單位任何約束，單位肯定是不能答應(yīng)的。他們給我的理由是，我缺乏管理經(jīng)驗(yàn)，老板對(duì)于讓我管理公司內(nèi)勤完全沒(méi)有信心。所以，老板愿意給這些人一個(gè)職業(yè)發(fā)展、提升的空間與平臺(tái)。國(guó)內(nèi)一個(gè)有關(guān)管理人才的調(diào)查報(bào)告顯示，企業(yè)需要兩種管理人才，一種是有自己要加盟的行業(yè)的工作背景，二是對(duì)他們個(gè)人需要有很強(qiáng)的決策力和執(zhí)行力，如果你目前欠缺這些，就還需要好好沉淀。他們只注重經(jīng)濟(jì)文化發(fā)達(dá)、工作環(huán)境優(yōu)越的一面，而忽視了人才濟(jì)濟(jì)、相對(duì)過(guò)剩的一面，擇業(yè)期望值居高不下，甚至還有逐年上升的趨勢(shì)，從而導(dǎo)致主觀愿望與現(xiàn)實(shí)需求之間的巨大落差。 2023雨中黃葉樹(shù)，燈下白頭人。20231乍見(jiàn)翻疑夢(mèng)，相悲各問(wèn)年。 。May2023很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒(méi)有。20231不知香積寺，數(shù)里入云峰。 。May2023閱讀一切好書(shū)如同和過(guò)去最杰出的人談話。20231知人者智，自知者明。上午 10:19:24五月 211最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過(guò)于提升自我。May 10:19:242110:19 五月 21五月 2110:19:2410:19:24May10:19:24 10:19:232110:1913,10:19:23 10:19:232110:1913,10:19:23現(xiàn)在的畢業(yè)生中，獨(dú)生子女所占的比例越來(lái)越大，他們的生活一帆風(fēng)順，沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)什么波折，再加上父母親的過(guò)分呵護(hù)，客觀上也培養(yǎng)了他們的依賴心理。根據(jù)筆者對(duì)本校 98屆畢業(yè)生的抽樣問(wèn)卷調(diào)查，在衡量單位是否符合自己的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，有 92％的畢業(yè)生要選擇效益好、工資高的單位，超過(guò) 85％的畢業(yè)生要求單位地處大中城市，愿意到急需人才的邊遠(yuǎn)地區(qū)和艱苦行業(yè)的畢業(yè)生僅占2％。筆者去參加國(guó)家醫(yī)藥管理局的供需見(jiàn)面協(xié)調(diào)會(huì)，順便將他的應(yīng)聘材料帶去幫他落實(shí)單位。當(dāng)市場(chǎng)上供選擇的 “產(chǎn)品 ”豐富了時(shí)，誰(shuí)都愿意掏合理的錢(qián)，買(mǎi)有價(jià)值的貨。 ”小康是北京一著名高校本科畢業(yè)生，用她自己的話說(shuō)，當(dāng)時(shí)畢業(yè)時(shí)為了能把戶口落在北京，忍氣吞聲地選擇了中關(guān)村一家規(guī)模非常小的民營(yíng)企業(yè)工作，做最基礎(chǔ)的行政工作。預(yù)祝同學(xué)們的職業(yè)路程 順暢、通達(dá)??！ 謝謝大家??！? 對(duì)策： 幫助，北京有一個(gè)專(zhuān)門(mén)派遣殘疾人勞務(wù)的人才派遣機(jī)構(gòu)，可以通過(guò)這樣專(zhuān)業(yè)的渠道找到工作的機(jī)會(huì)。單位鑒于以上條件不能完全答應(yīng)，將協(xié)議書(shū)退回，并建議修雙后再簽。 上面的這個(gè)求職者的行動(dòng)情有可原，因?yàn)樗吘故莻€(gè)殘疾人，受先天生理?xiàng)l件的限制，她無(wú)法在招聘市場(chǎng)上與正常人進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)。孩子以優(yōu)異的成績(jī)從長(zhǎng)春大學(xué)聾啞教育藝術(shù)設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)后。盲目出擊癥：向招聘單位下跪求工作? 癥狀：今年 7月，渝中區(qū)聾啞女熊小蕓從長(zhǎng)春大學(xué)特殊教育專(zhuān)業(yè)本科畢業(yè)后，向上百家單位投遞簡(jiǎn)歷應(yīng)聘