讀關(guān)于促進(jìn)勞動(dòng)力和人才社會(huì)性流動(dòng)體制機(jī)制改革的意見(jiàn)后感5篇(已修改)
2024-10-01 03:28 本頁(yè)面
【正文】 讀《關(guān)于促進(jìn)勞動(dòng)力和人才社會(huì)性流動(dòng)體制機(jī)制改革的意見(jiàn)》后感5篇 【篇一】 求木之長(zhǎng)者，必固其根本； 欲流之遠(yuǎn)者，必浚其泉源。城市的發(fā)展離不開(kāi)人才的聚集，個(gè)人的進(jìn)步也需要政府創(chuàng)造流動(dòng)機(jī)會(huì)。近日，中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于促進(jìn)勞動(dòng)力和人才社會(huì)性流動(dòng)體制機(jī)制改革的意見(jiàn)》，旨在為人才流動(dòng)松綁，為城市發(fā)展加油。在促進(jìn)人才流動(dòng)推動(dòng)城市發(fā)展的機(jī)遇中，我們不得不思考可能存在的挑戰(zhàn)，即引發(fā)更加白熱化的“搶人大戰(zhàn)”以及政策紅利的貫徹落實(shí)，這考驗(yàn)著一個(gè)城市在人才“引入”和“留住”上的執(zhí)政能力。 此前很長(zhǎng)一段時(shí)間，人才特別是“高精尖”人才對(duì)于許多城市都是緊缺資源，因此，各地紛紛出臺(tái)了一系列高待遇、高福利人才政策，引進(jìn)了一大批人才落戶落地。但是，人才“留不住”“不想留”的現(xiàn)象，也不可忽視。究其原因，一方面更好的待遇只針對(duì)現(xiàn)階段引進(jìn)的人才，似乎“外來(lái)和尚好念經(jīng)”，本地人才就產(chǎn)生“應(yīng)該走”的想法； 另一方面，很多高端人才并不是當(dāng)?shù)鼐o缺人才，個(gè)人才華根本沒(méi)有施展空間，自然也就“留不住”。 自古以來(lái)，中國(guó)就重視傳承接續(xù)，“一張藍(lán)圖繪到底，一代接著一代干”的理念為大眾所認(rèn)同。如若原崗位之人離開(kāi)之前未與后來(lái)者做好工作交接，不論是行政工作還是規(guī)劃或者項(xiàng)目必將陷入“空窗期”，兜底的是大量人力物力的浪費(fèi)。即使“引入”和“離開(kāi)”二者之間無(wú)緊密關(guān)系，一個(gè)行家里手的離開(kāi)，抑或是將工作交給不熟悉業(yè)務(wù)的人，潛在損失也會(huì)不小。 人才資源是第一資源，也是創(chuàng)新活動(dòng)中最為活躍、最為積極的因素?！耙搿焙汀傲糇 辈⒉皇欠谴思幢说年P(guān)系，而是事物的一體兩面，引入最終要留住才能起到正面導(dǎo)向作用。解決好社會(huì)性流動(dòng)格局下的“留不住”問(wèn)題，要有的放矢招引本地本部門(mén)稀缺緊缺人才，不能“一鍋燴”“一網(wǎng)撈”； 還要真正將住房、戶口等政策紅利兌現(xiàn)，不論是對(duì)新引入還是原通過(guò)其他渠道進(jìn)入的人才； 同時(shí)，要借助大環(huán)境體制機(jī)制改革，加快構(gòu)架健康的內(nèi)部流動(dòng)機(jī)制，探索解決“異地調(diào)動(dòng)難”“基層晉升難”等現(xiàn)實(shí)問(wèn)題； 最后，要營(yíng)造良好的重才用才文化環(huán)境，關(guān)心關(guān)注外地人才的日常生活。 習(xí)近平總書(shū)記指出，“辦好中國(guó)的事情，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在人才?！币粋€(gè)能吸引人才并留得住人才的城市，必將在實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國(guó)夢(mèng)中搶占先機(jī)、贏得主動(dòng)、實(shí)現(xiàn)跨越。 【篇二】 冰封的河道需
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