讀關(guān)于促進勞動力和人才社會性流動體制機制改革的意見后感5篇(完整版)
【正文】 精尖”人才對于許多城市都是緊缺資源，因此，各地紛紛出臺了一系列高待遇、高福利人才政策，引進了一大批人才落戶落地。解決好社會性流動格局下的“留不住”問題，要有的放矢招引本地本部門稀缺緊缺人才，不能“一鍋燴”“一網(wǎng)撈”； 還要真正將住房、戶口等政策紅利兌現(xiàn)，不論是對新引入還是原通過其他渠道進入的人才； 同時，要借助大環(huán)境體制機制改革，加快構(gòu)架健康的內(nèi)部流動機制，探索解決“異地調(diào)動難”“基層晉升難”等現(xiàn)實問題； 最后，要營造良好的重才用才文化環(huán)境，關(guān)心關(guān)注外地人才的日常生活。前有“張小平到底重要還是不重要”的討論，后有知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)“996”話題的發(fā)酵和離職員工的爭議，都充分暴露了妨礙勞動力和人才社會流動的體制機制弊端。 怎么看待人才流動，折射怎樣的人才觀和價值觀。 【篇三】 近日，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《關(guān)于促進勞動力和人才社會性流動體制機制改革的意見》，強調(diào)要構(gòu)建合理、公正、暢通、有序的社會性流動格局，引導(dǎo)個人發(fā)展融入國家富強、民族復(fù)興進程，促進經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展、社會公平正義、國家長治久安。 開展政策宣傳，落實就業(yè)政策。全面落實促進就業(yè)再就業(yè)的各項政策，大力發(fā)展勞動密集型產(chǎn)業(yè)、服務(wù)業(yè)和非公有制企業(yè)，健全覆蓋城鄉(xiāng)的就業(yè)公共服務(wù)體系，采取一切行之有效的措施，促進經(jīng)濟發(fā)展與擴大就業(yè)良性互動。大力開發(fā)就業(yè)崗位，加強就業(yè)培訓(xùn)，統(tǒng)籌解決好高校畢業(yè)生、失業(yè)人員、低保對象、退役軍人等重點群體就業(yè)。黨的十九大報告提出，要破除妨礙勞動力、人才社會性流動的體制機制弊端，使人人都有通過辛勤勞動實現(xiàn)自身發(fā)展的機會。二是暢通人才跨所有制流動渠道，完善吸收非公有制經(jīng)濟組織和社會組織中的優(yōu)秀人才進入黨政機關(guān)、國有企業(yè)事業(yè)單位的途徑。二是完善政策措施，指導(dǎo)各地結(jié)合實際制定符合當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展要求的落實意見，堅決清理妨礙人才順暢有序流動的體制機制障礙。四是強化宣傳引導(dǎo)，樹立正確人才流動導(dǎo)向，形成全社會關(guān)心人才、支持人才的良好氛圍，引導(dǎo)廣大人才主動投身到黨和國家的偉大奮斗中來。四是明確“堅決防止人才無序流動”的政策導(dǎo)向，強化人才流動的合法性和合規(guī)性。二是堅持服務(wù)發(fā)展，始終把服從服務(wù)黨和國家事業(yè)發(fā)展作為人才流動配置工作的首要任務(wù)，牢固樹立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略意識。統(tǒng)籌做好教育、醫(yī)療、住房、文化等民生事宜，大力實施積極就業(yè)政策，完善就業(yè)促進機制，推進以創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)，加強勞動者技能素質(zhì)培訓(xùn)，做好
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