【正文】 出臺了一系列高待遇、高福利人才政策，引進了一大批人才落戶落地?！耙搿焙汀傲糇　辈⒉皇欠谴思幢说年P系，而是事物的一體兩面，引入最終要留住才能起到正面導向作用?？梢灶A計的是，“搶人大戰(zhàn)”或將更加白熱化，倒逼城市在公共服務供給、營商環(huán)境改善、人才宜居宜業(yè)等方面做些文章。無學歷要求、無年齡限制，只需要一個培訓的證明，便可以上崗工作，這對多數貧困戶來說，的確是一件利民之事。 加強以保障和改善民生為重點的社會建設，織密“普惠性、基礎性、兜底性”保障網，不斷滿足群眾對美好生活的新期待。一是深化人才資源供給側結構性改革，建立產業(yè)發(fā)展、轉型升級與人才的供求匹配機制。只有堅持和加強黨的全面領導，堅持以人民為中心的發(fā)展思想，立足基本國情，把握發(fā)展規(guī)律，注重市場引領、政府引導，注重改革發(fā)力、服務助力，搭建橫向流動橋梁、縱向發(fā)展階梯，激發(fā)全社會創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造活力，構建合理、公正、暢通、有序的社會性流動格局，引導個人發(fā)展融入國家富強、民族復興進程，促進經濟持續(xù)健康發(fā)展、社會公平正義、國家長治久安。三是堅持市場主導，尊重市場經濟規(guī)律和人才成長規(guī)律，充分發(fā)揮市場在人才資源配置中的決定性作用。西部計劃、三支一扶等，改善農民進城就業(yè)環(huán)境，加強勞動力市場監(jiān)管，保障勞動者特別是農民工的合法權益，著力發(fā)展和諧勞動關系。 開展針對性培訓，提高就業(yè)能力。一本戶口簿，牽動著住房、教育、醫(yī)療、就業(yè)等老百姓生活的方方面面，也牽引著人才流動的方向。 自古以來，中國就重視傳承接續(xù)，“一張藍圖繪到底，一代接著一代干”的理念為大眾所認同。如若原崗位之人離開之前未與后來者做好工作交接，不論是行政工作還是規(guī)劃或者項目必將陷入“空窗期”，兜底的是大量人力物力的浪費。對這條內容的解讀不妨一分為二。以崗位各種需求為方向，以提高就業(yè)能力和就業(yè)質量為目的，尋找相應的授課教師，針對各類不同行業(yè)、不同對象分別采取教師授課、實操演練、參觀交流等多種方式開展勞動力全員培訓。推進全面深化改革，建立集聚人才體制機制，要創(chuàng)新人才工作的理念和思路，讓人人都有成長成才、脫穎而出的通道，讓各類人才都有施展才華的廣闊天地，企事業(yè)單位和社會人才順暢流動的制度體系，對社會上的優(yōu)秀人才進行引進，暢通進入領導崗位和公務員隊伍渠道。四是堅持政府促進，進一步轉變政府人才管理職能，加快建立完善人才流動配置宏觀調控機制，更好發(fā)揮政府作用。 第10頁 共10頁。 提出了多項創(chuàng)新性政策措施，有很強