讀關(guān)于促進(jìn)勞動(dòng)力和人才社會(huì)性流動(dòng)體制機(jī)制改革的意見后感5篇(更新版)
【正文】 就業(yè)困難、殘障人士的就業(yè)援助工作。例如。還可以通過舉辦招聘會(huì)或者其他宣傳方式，幫助每一位援助對(duì)象和用人單位熟知政策、享受政策，達(dá)成雙方合作共贏狀態(tài)?，F(xiàn)如今，就業(yè)越來越困難，困難就業(yè)者增多，特別是貧困戶就業(yè)問題，促進(jìn)勞動(dòng)力和人才社會(huì)性流動(dòng)，可以更好的促進(jìn)就業(yè)，我們要加大就業(yè)崗位開發(fā)，通過就業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)援助、公益性崗位等方式促進(jìn)各類人員就業(yè)。沒有人才的輾轉(zhuǎn)不息，就難言美好生活的臨近。 《意見》當(dāng)中，“全面取消XX縣區(qū)常住人口300萬以下的城市落戶限制，全面放XX縣區(qū)常住人口300萬至500萬的大城市落戶條件”引起社會(huì)的廣泛關(guān)注。”一個(gè)能吸引人才并留得住人才的城市，必將在實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國(guó)夢(mèng)中搶占先機(jī)、贏得主動(dòng)、實(shí)現(xiàn)跨越。究其原因，一方面更好的待遇只針對(duì)現(xiàn)階段引進(jìn)的人才，似乎“外來和尚好念經(jīng)”，本地人才就產(chǎn)生“應(yīng)該走”的想法； 另一方面，很多高端人才并不是當(dāng)?shù)鼐o缺人才，個(gè)人才華根本沒有施展空間，自然也就“留不住”。城市的發(fā)展離不開人才的聚集，個(gè)人的進(jìn)步也需要政府創(chuàng)造流動(dòng)機(jī)會(huì)。即使“引入”和“離開”二者之間無緊密關(guān)系，一個(gè)行家里手的離開，抑或是將工作交給不熟悉業(yè)務(wù)的人，潛在損失也會(huì)不小?？梢哉f，《意見》的出臺(tái)為勞動(dòng)力和人才社會(huì)性流動(dòng)解除了“緊箍咒”，也給人才的流動(dòng)、成長(zhǎng)和發(fā)展架起了“登云梯”。從人的角度來看，城市門檻的降低增加了個(gè)人職業(yè)發(fā)展和價(jià)值實(shí)現(xiàn)的機(jī)會(huì)，增強(qiáng)了個(gè)人通過努力奮斗改變命運(yùn)的動(dòng)力。 習(xí)近平總書記在2019年新年賀詞中指出，“一個(gè)流動(dòng)的中國(guó)，充滿了繁榮發(fā)展的活力。積極鼓勵(lì)新市民開展就業(yè)培訓(xùn)，多個(gè)新市民社區(qū)開展了就業(yè)培訓(xùn)工作，新市民可通過向社區(qū)服務(wù)中心報(bào)名登記，待開班時(shí)由社區(qū)工作人員通知到位。同時(shí)，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)給群眾宣傳相關(guān)的脫貧攻堅(jiān)就業(yè)政策，讓更多群眾積極就業(yè)，確保低收入就業(yè)困難家庭有更多的勞動(dòng)力以增加收入，營(yíng)造和諧的就業(yè)氛圍。健全人才向基層流動(dòng)、向艱苦地區(qū)和崗位流動(dòng)、在一線創(chuàng)業(yè)的激勵(lì)機(jī)制，在待遇、職稱、選拔任用等方面真正傾斜，促進(jìn)人才向缺乏人才地區(qū)聚集。不斷完善社會(huì)保障體系，提高社會(huì)保障水平，擴(kuò)大參保人數(shù)，逐步健全以扶老、助殘、救孤、濟(jì)困為重點(diǎn)，以家庭為基礎(chǔ)、社區(qū)為依托、機(jī)構(gòu)為補(bǔ)充的社會(huì)福利服務(wù)體系，積極穩(wěn)妥推進(jìn)社會(huì)福利向普惠型發(fā)展。五是堅(jiān)持規(guī)范有序，強(qiáng)化人才誠(chéng)信意識(shí)、自律意識(shí)，引導(dǎo)人才依法依規(guī)良性有序流動(dòng)。七是企業(yè)吸引優(yōu)秀人才開展重大產(chǎn)業(yè)關(guān)鍵共性技術(shù)、裝備和標(biāo)準(zhǔn)研發(fā)，引才所需費(fèi)用可全額列入經(jīng)營(yíng)成
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