電力企業(yè)廉政文化建設經(jīng)驗(已修改)
2025-09-26 00:46 本頁面
【正文】 電力企業(yè)廉政文化建設經(jīng)驗 ... 廉政文化既是先進政治文化，也是先進的組織文化，是在黨風廉政建設中占主導地位的價值觀和行為規(guī)范的具體體現(xiàn)。近年來，吉林供電公司把廉政文化作為企業(yè)文化的重要組成部分，堅持“糾建并舉，以建為主，打防結(jié)合，以防為主”的工作方針，在企業(yè)內(nèi)部逐漸形成了“以廉為美，以廉為樂，以廉為榮”的工作和生活氛圍。通過廉潔文化的潛移默化作用，公司的形象有了長足的進步，年和年連續(xù)兩年在全市政（行）風測評中名列第一，連續(xù)四年榮獲省公司“黨風廉政建設”先進單位，得到了地方政府充分認可和百姓的一致好評。 一、建立健全黨風廉政建設的領導機制，形成“大宣教”工作格局 公司將黨風廉政建設工作作為一把手工程。在年度職代會上，公司總經(jīng)理與基層一把手簽訂了黨風廉政建設責任書，進一步明確了任務，落實了責任。工作中，實行領導班子“一崗雙責”制和領導包保責任制，班子成員分成九個包保組，對所分管單位和部門的黨風廉政建設、安全生產(chǎn)和經(jīng)營管理同時負責。并將其納入公司三項目標責任制和年度業(yè)績考核中，實行一票否決，明確黨風廉政建設不達標的單位一律不能評先，個人不能評優(yōu)，并把考核結(jié)果作為相關人員業(yè)績評定、獎勵懲處和選拔任用的重要依據(jù)，增強了領導干部的廉潔意識和責任意識。 公司十分重視反腐倡廉教育工作，將其納入教育的總體規(guī)劃中，著力形成“大宣教”的工作格局。通過三會一課、民主生活會、理論中心組學習和中層干部培訓班等多種形式，對基層單位黨風廉政建設的學習內(nèi)容做出安排，定期下發(fā)廉政教育要點，要求每名中層及以上干部寫出一篇個人學習體會文章。同時，利用企業(yè)內(nèi)部電視臺、報紙和各類簡報，加大對廉潔文化的宣傳力度。今年以來，公司結(jié)合“保持共產(chǎn)黨員先進性教育”活動，開展了“抓黨風、促行風，誠信在供電，滿意在江城”主題實踐活動，進一步促進了廉潔文化的發(fā)展。工作中，公司將上級黨組織、地方政府、社會各界、用電客戶和基層單位是否滿意作為衡量工作是否到
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