【正文】 第一篇：關(guān)于企業(yè)廉政文化建設(shè)的思考關(guān)于紅河投資廉政文化建設(shè)的思考摘 要 廉政文化是企業(yè)文化的重要組成部分，是企業(yè)廉政工作文化層面的延伸。深化企業(yè)廉政文化建設(shè)要內(nèi)化于心、外化于形、固化于制，也要形成合力、引導(dǎo)有力。關(guān)鍵詞 廉政文化 廉政理念 文化建設(shè)文化是企業(yè)的血脈，是企業(yè)的精神。一個企業(yè)如果具有積極健康、和諧發(fā)展的文化作積極引導(dǎo)和推動，企業(yè)的發(fā)展必然欣欣向榮，蓬勃向上。廉政文化是企業(yè)文化的重要組成部分，是企業(yè)廉政工作文化層面的延伸。廉政不是一句簡單的口號或是一個詞語，它是一種清正廉明、勤勉盡責(zé)的思維模式、思想基礎(chǔ)和行為習(xí)慣，是公司廣大成員對價值體系中理念、制度、價值、行為規(guī)范的認(rèn)同、接受、遵循和弘揚(yáng)。公司現(xiàn)有員工近2000人，中層管理人員40余人，基層以上管理人員150人，面對著發(fā)展態(tài)勢持續(xù)向上的良好局面，面對著員工迫切的文化提升需求和全體員工對于文化建設(shè)的積極愿望，加強(qiáng)文化建設(shè)，打造企業(yè)文化品牌是當(dāng)前公司發(fā)展要務(wù)之一。要認(rèn)識和發(fā)揮廉政文化建設(shè)的推動作用企業(yè)文化是一種管理文化、經(jīng)營者文化。企業(yè)文化建設(shè)包含了企業(yè)廉政文化建設(shè)的全部內(nèi)容，行為文化、制度文化、精神文化等企業(yè)文化建設(shè)，無論何種建設(shè)皆要以人為本，其核心就是要提高其思想覺悟和道德水平，而思想道德建設(shè)正是企業(yè)廉政文化的本質(zhì)屬性。所以廉政文化建設(shè)要納入企業(yè)文化建設(shè)的整體規(guī)劃和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，與企業(yè)文化共同發(fā)揮作用，并要充分發(fā)揮其“助推器”和“潤滑劑”作用，通過體系、制度、評價、傳播等方式發(fā)揮輿論和意識的導(dǎo)向功能，營造清正廉潔的黨風(fēng)政風(fēng)，推動黨員干部自覺廉潔從政。企業(yè)廉政文化與企業(yè)黨員干部隊(duì)伍建設(shè)、黨風(fēng)廉政責(zé)任制建設(shè)有機(jī)結(jié)合，通過企業(yè)文化作為載體滲透在企業(yè)的經(jīng)營管理當(dāng)中，加大企業(yè)廉政文化建設(shè)力度，就能更有效地推進(jìn)企業(yè)的反腐倡廉工作，也能更好地推進(jìn)公司的文化戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。要深化企業(yè)廉政文化建設(shè)的目的和意義為什么要開展廉政文化建設(shè)？就是要在企業(yè)內(nèi)徹底消除“庸懶散私”的工作風(fēng)氣，營造風(fēng)清氣正的環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益、承擔(dān)社會責(zé)任，企業(yè)與員工同步實(shí)現(xiàn)最大價值。加強(qiáng)新時期廉政文化建設(shè)，要把握規(guī)律性、體現(xiàn)時代性、富有創(chuàng)造性，不斷豐富其內(nèi)涵。首先要重視廉政文化理論學(xué)習(xí)，培養(yǎng)廉潔理念，豐富廉潔內(nèi)涵，擴(kuò)大企業(yè)廉政文化建設(shè)的群眾基礎(chǔ)；其次，要重視企業(yè)廉政文化建設(shè)，不斷總結(jié)和概括廣大干部職工的智慧和創(chuàng)造，積極創(chuàng)新企業(yè)廉政文化理論，以科學(xué)的廉政文化理論成果拓展公司先進(jìn)文化并指導(dǎo)各項(xiàng)工作，以豐富的企業(yè)廉政文化建設(shè)實(shí)踐進(jìn)一步完善公司廉政文化理論，使企業(yè)廉政文化的理論研究和實(shí)踐探索形成良性互動，相互促進(jìn)，不斷取得新成效，從根本上鏟除公司內(nèi)部滋生腐敗的各種條件。廉政文化建設(shè)的形式具有多樣性，僅用制度來規(guī)范行為根本不夠，因此，應(yīng)善于運(yùn)用多種方式，讓廉政文化建設(shè)達(dá)到預(yù)期的效果，而避免讓其成為一紙空文或是“形式主義”產(chǎn)物。一是要努力使無形的廉政理念固化為有形的廉政制度。一方面，公司要著力抓住容易滋生腐敗的權(quán)力行使的重點(diǎn)環(huán)節(jié)、重點(diǎn)部門，建立一整套便利、管用、有約束力的制度機(jī)制，使法規(guī)制度成為黨員、管理層和所有員工必須遵守的行為準(zhǔn)則，加強(qiáng)對中高層管理人員廉潔從業(yè)的規(guī)范，對廣大員工行為的規(guī)范，充分讓權(quán)力在陽光下運(yùn)行，維護(hù)和保證黨員和群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)，另一方面，要大力推進(jìn)廉政文化建設(shè)，形成良好的制度執(zhí)行環(huán)境，培養(yǎng)員工遵守制度的自覺性，將反腐倡廉工作融于制度建設(shè)，融于經(jīng)營管理，立足于用制度管人、按程序辦事，做到源頭防腐、綜合治理。二是廉政文化要為員工提供“正能量”。廉潔是一種自我約束能力，進(jìn)而形成一種清正廉潔的價值觀。企業(yè)廉政文化建設(shè)要以社會價值觀為導(dǎo)向，以服務(wù)社會發(fā)展、創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益、履行社會責(zé)任為己任，堅(jiān)持發(fā)揮企業(yè)文化“潤物無聲”、“春風(fēng)化雨”的軟實(shí)力和硬支撐作用，不斷營造風(fēng)清氣正、和諧奮進(jìn)的濃厚氛圍，在管理層和員工中錘煉形成清正廉潔、勇爭一流的價值觀，使廉政建設(shè)與經(jīng)營管理、經(jīng)濟(jì)效益同步，從而發(fā)揮其在企業(yè)中的正確導(dǎo)向和引領(lǐng)作用。要讓廉政文化影響“政”道任何“無形”的東西都要通過“有形”的物質(zhì)載體來體現(xiàn)。廉政文化建設(shè)不只是一種簡單的形式，或者是只為追求轟動效應(yīng)而做做表面文章，沒有實(shí)質(zhì)內(nèi)容的形式或者不重實(shí)效的形式，只會讓員工表面上積極熱鬧，而內(nèi)心里漠不關(guān)心、敬而遠(yuǎn)之。所以要把思想道德教育放在廉政文化建設(shè)的首要位置上。個別員工把自己置身于“廉潔教育對象”之外，認(rèn)為自己無權(quán)無勢，不在廉政范圍管控內(nèi)，其實(shí)持這種思想的人其實(shí)是對自己認(rèn)識不全面。廉政文化建設(shè)就是要讓我們正確對待名、利、權(quán)。名，就是名譽(yù)，面對著社會繁復(fù)的變化與形式，任何人在社會上立足以名譽(yù)為節(jié)，誰都不想輕易毀掉自己的名節(jié)，而我們要做的就是筑牢廉政這道墻?！熬訍圬?cái)，取之有道”通過正當(dāng)、正常的渠道獲得屬于自己的財(cái)物，坦然接受；但不屬于自己的，堅(jiān)決不取不占有；“淡薄名利，克己奉公”。要明白自己在社會中也扮演著重要的角色，創(chuàng)造美好的生活，不計(jì)名利，也不為名利所累，這樣做事便會輕松一些；“樂于奉獻(xiàn)，幸福人生”。要視工作奉獻(xiàn)為快樂，既然是奉獻(xiàn)就不求任何形式的回報(bào)，這才是一種超然的人生態(tài)度，也是一種快樂的生活方式。思想道德伴隨人的一生，在公司里營造并形成較好的廉政文化氛圍，將會影響著全體員工的道德觀形成。廉政文化建設(shè)要緊密融合履職盡職、創(chuàng)優(yōu)建效。思想層面的引領(lǐng)只是提點(diǎn)我們做人的基本要求，而文化建設(shè)的目的還是要引導(dǎo)員工積極投入工作，履職盡責(zé)，創(chuàng)優(yōu)建效。公司的廉政理念是：自律 勤政 清廉。宣傳語是 廉潔是一種行為，可以影響我們的一生，而廉政卻是一種態(tài)度，是一個人品行、能力的綜合表現(xiàn)，即使他不貪、不占，但持懶散平庸、得過且過的狀態(tài)也并非廉潔行為。要做到廉政，就是既要堅(jiān)守底線，也要敢于突破，要創(chuàng)造、創(chuàng)新；要加強(qiáng)修煉功力，有“度”有“為”有“擔(dān)當(dāng)”，作為管理人員要注重“廉政、勤政、善政”。廉政是根本要求，勤政是工作之基礎(chǔ)，善政是管理藝術(shù)?？鬃釉唬熬佑芯潘?，視思明，聽思聰，色思溫，貌思恭，言思忠，事思敬，矣思問，忿思難，見得思義?！?“視思明”就是要看得明白清楚。作為管理者，要盡力做到去偽存真，由表及里，要透過現(xiàn)象看本質(zhì)。凡事看得清虛實(shí)，辨得清真假，分得清是非，實(shí)事求是，辦事較真，一絲不茍?！奥犓悸敗本褪且獜V聞?wù)牎Ｒ犆褚?，不搞“一言堂”；時刻牢記“兼聽則明，偏聽則暗”的古訓(xùn)，虛心聽取不同意見。“色思溫”就是要態(tài)度溫和。待人接物要溫和，心態(tài)平和，寬容博大，無微不至，要一心一意辦實(shí)事、解難事?！懊菜脊А本褪且斯Ь础Ｒ降却?，要充分尊重別人，不要覺得自己不可一世，要以誠懇的態(tài)度對待同事?！把运贾摇本褪茄哉勔\實(shí)。要言行一致，求真務(wù)實(shí)，不事張揚(yáng)，堅(jiān)決不弄虛作假、欺上瞞下?！笆滤季础本褪且幨轮?jǐn)慎。愛崗敬業(yè)，任勞任怨，多講奉獻(xiàn)，不講索取，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和政治責(zé)任感，千方百計(jì)謀求發(fā)展?！耙伤紗枴本褪且矣谇蠼?。遇到困惑要多向別人請教，不要不懂裝懂、自以為是。凡事不盲從，勇于正視和承認(rèn)自己的不足?！胺匏茧y”就是要注意修養(yǎng)。要克制不良情緒，才能審時度勢，科學(xué)決策?！耙姷盟剂x”就是見到可以得到的利益時要考慮是否合乎道義。潔身自好，淡泊名利，嚴(yán)守道德底線，不為金錢所困，不為名利所惑，不為色情所迷，不為權(quán)欲所制，孔子的“九思”之說，內(nèi)涵豐富，思想深刻，是中國傳統(tǒng)文化的精華，對于“溫良恭儉讓”、“仁義禮智信”均有不同程度的涉及。它雖然不是道德修養(yǎng)的全部，但作為企業(yè)的管理層我們要做的很簡單，以德正其心，以績評其行。廉政文化要以“心”正“行”廉政文化建設(shè)重在謀其“心”，正其“行”，廉政文化不是虛無的教條，而是行為的約束線，廉政文化所制定出的條規(guī)，是一把懸于心中的利劍，更是一道不可輕易逾越的道德行為底線，他要求我們?nèi)魏我粋€員工，特別是管理人員要加強(qiáng)修煉，把握好“尺度”，管得住各種欲望，禁得起各種誘惑，保持警醒，讓清白人生不留污印。身在職場，我們避不開各種社會關(guān)系，但是這些關(guān)系并不意味著我們可以隨意使用手中的權(quán)利，要讓權(quán)力在有效的監(jiān)督下陽光運(yùn)行，因此廉政要形成制度，成為監(jiān)督的利器以及自覺遵守的規(guī)范。一是自覺遵守廉政守則。任何制度都具有其約束性，由于我們所處的環(huán)境不同、思想不同，難免會被誘惑蒙蔽，也會欲望膨脹。當(dāng)我們把無條件地遵守和執(zhí)行廉潔自律的法紀(jì)條規(guī)時，就絕不敢越雷池半步，這就是廉潔制度文化的必要性。二是自覺營造廉潔環(huán)境氛