電力企業(yè)廉政文化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)-在線瀏覽
2024-10-01 00:46本頁面
【正文】 否滿意作為衡量工作是否到位的重要標(biāo)準(zhǔn)。 二、圍繞教育監(jiān)督，構(gòu)建廉潔文化建設(shè)體系 ⒈構(gòu)建觀念形態(tài)文化。在新的歷史條件下，要從思想上筑牢抵御腐敗的防線。基于此種認(rèn)識(shí)，我們通過征集廉政警句、在網(wǎng)上設(shè)立廉潔論壇等形式，對(duì)黨員干部的廉潔意識(shí)進(jìn)行強(qiáng)化，從而形成了黨員干部堅(jiān)定的理想信念和強(qiáng)大的精神支柱。特別是要求公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員，必須誠(chéng)信執(zhí)行政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、財(cái)經(jīng)紀(jì)律和群眾紀(jì)律。使廣大黨員干部和員工在欣賞了文學(xué)作品的同時(shí)，又接受了反腐倡廉教育。 其次，充分發(fā)揮典型的引路作用。總結(jié)提煉了公司廉政典型和優(yōu)秀黨員的先進(jìn)事跡，編寫了《向身邊黨員學(xué)習(xí)》一書，員工學(xué)習(xí)。 第三，把黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任納入到公司業(yè)績(jī)考核中，并設(shè)立黨風(fēng)廉政建設(shè)專項(xiàng)基金，對(duì)工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的單位進(jìn)行激勵(lì)。公司通過召開行風(fēng)建設(shè)和優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作會(huì)議，向社會(huì)各界和新聞媒體公布了員工服務(wù)“十個(gè)不準(zhǔn)”和“十項(xiàng)承諾”，公開接受社會(huì)監(jiān)督。 ⒉構(gòu)建組織形態(tài)文化。公司與XX市檢察院反貪局建立了檢企共建關(guān)系，各供電分公司、農(nóng)電局與各縣（市區(qū)）檢察院反貪局建立了檢企共建關(guān)系；在工會(huì)主席、職工代表、離退休人員中和住宅小區(qū)聘請(qǐng)長(zhǎng)期的廉政監(jiān)督員；在社會(huì)各界聘請(qǐng)行風(fēng)監(jiān)督員；在社會(huì)上下崗的勞動(dòng)模范中，聘請(qǐng)行風(fēng)暗訪監(jiān)督員；在各個(gè)專業(yè)聘請(qǐng)效能監(jiān)察員。通過學(xué)習(xí)，使每名中層干部及家屬都要明確法律和政策、規(guī)定的界限，明確“什么可為、什么不可為”，中層干部增強(qiáng)自覺拒腐防變的能力，家屬要從關(guān)心、愛護(hù)、體貼的角度，敲好“枕邊鐘”，當(dāng)好“防腐墻”。在學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，各單位召開中層干部及家屬座談會(huì)，組織收看《蛻變》、《賄海沉淪》、《廉內(nèi)助與貪內(nèi)助》、《寵妻縱子謀家財(cái)?shù)谋瘎 泛汀毒阑谘浴罚瑥恼娴湫椭械玫絾⑹?，從警示案例中吸取教?xùn)。評(píng)選“廉內(nèi)助”工作按照“基層推薦，組織考核，名單公示，黨委審定”的原則進(jìn)行，對(duì)于基層推薦符合“廉內(nèi)助”條件的，吉林供電公司紀(jì)委將會(huì)同組織部對(duì)中層干部本人進(jìn)行考核，同時(shí)征求家屬所
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