干部目標(biāo)管理考核制度(已修改)
2024-09-29 04:25 本頁面
【正文】 第 1 頁 共 3 頁 干部目標(biāo)管理考核制度 為了加強(qiáng)制度化管理，充分調(diào)動(dòng)干部的工作積極性，提高黨政機(jī)關(guān)工作效率，完善公平、公正的科學(xué)評(píng)價(jià)體系，根據(jù)國家公務(wù)員管理有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，特制定本辦法。 一、目標(biāo)管理考核的原則： 科學(xué)管理、符合實(shí)際、獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、依崗定責(zé)、動(dòng)態(tài)考核、量化考核與綜合考核相結(jié)合 二、考核的對(duì)象：黨政機(jī)關(guān)全體干部職工 三、考核的內(nèi)容：出勤、中心工作、業(yè)務(wù)工作情況、目標(biāo)達(dá)成綜合能力 四、考核辦法及標(biāo)準(zhǔn) 考核采用百分制計(jì)算，出勤情況占 20 分，中心工作情況占20 分、業(yè)務(wù)工作情況占 20 分，
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