干部目標(biāo)管理考核制度-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 考核辦法及標(biāo)準(zhǔn) 考核采用百分制計(jì)算，出勤情況占 20 分，中心工作情況占20 分、業(yè)務(wù)工作情況占 20 分，目標(biāo)達(dá)成綜合能力占 40 分。嚴(yán)格按照黨政機(jī)關(guān)工作人員上班工作制度對(duì)全體干部的出勤情況進(jìn)行記錄，具體包括上班簽到情況、開(kāi)會(huì)到位情況、臨時(shí)工作安排到位情況、請(qǐng)假情況、值班情況等。是指黨委、政府在當(dāng)前和今后一段時(shí)間的中心任務(wù)，根據(jù)上級(jí)的工作部署，任務(wù)目標(biāo)明確，有完成時(shí)間要求的。采用干部互評(píng)的方式進(jìn)行考核，年底前，黨委政府組織干部召開(kāi)評(píng)議大會(huì)，下發(fā)《干部綜合能力考核表》，每人對(duì)照表內(nèi)各項(xiàng)內(nèi)容分別給其他干部打分，最后由鎮(zhèn)考核領(lǐng)導(dǎo)小組按照去掉兩個(gè)最高分和兩個(gè)最低分后累加得出每人的評(píng)定結(jié)果。
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