味多美食品有限公司網(wǎng)絡(luò)招聘的問題及對策研究畢業(yè)論文(已修改)
2025-07-16 17:28 本頁面
【正文】 北京味多美食品有限公司網(wǎng)絡(luò)招聘的問題及對策研究 摘 要 本論文首要研討和探討網(wǎng)絡(luò)招聘，在互聯(lián)網(wǎng)開展進(jìn)入新階段的大背景下，審視網(wǎng)絡(luò)招聘即將經(jīng)歷的變革，特別是互聯(lián)網(wǎng)這一大環(huán)境從量變到質(zhì)變的轉(zhuǎn)化，將會給網(wǎng)絡(luò)招聘公司帶來的無窮挑戰(zhàn)和機(jī)遇。正確地應(yīng)對環(huán)境的改變，并適時進(jìn)行本身調(diào)整，將在機(jī)遇中迎來跨越式開展 。而面對環(huán)境的改變反應(yīng)遲鈍將加重公司所面對的挑戰(zhàn)?，F(xiàn)在是互聯(lián)網(wǎng)開展的新階段，經(jīng)過本論文的研討，更希望能從開展的視點(diǎn)協(xié)助網(wǎng)絡(luò)招聘公司將這種改變轉(zhuǎn)化為公司開展的新機(jī)遇。 關(guān)鍵詞： 網(wǎng)絡(luò)招聘；問題；對策 Abstract This paper first research and discussion on work recruitment, develop into a new stage in the Inter, against the background of Inter recruitment will experience changes, especially the Inter environment from quantitative change to the transformation of the mutation, will bring work recruitment firm39。s infinite challenges and opportunities. Correctly deal with the change of the environment, and timely adjust itself, will be weled by leaps and bounds in the opportunity to carry out。 But in the face of environmental change slow will aggravate the pany faces challenges. Now is the Inter to carry out the new stage, through the discussion of this paper, more hope to be able to run from the point of view to assist work pany will this change into the pany to carry out the new opportunity. Keywords: online recruitment。 problems。 Countermeasures 目 錄 一、 引言 ........................................................ 3 （一）選題背景及研究意義 ..................................... 1 (二 ) 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 2 （三）網(wǎng)絡(luò)招聘的使用方法 ..................................... 2 二、北京味多美食品有限公司網(wǎng)絡(luò)招聘的現(xiàn)狀 ........................ 3 （一）網(wǎng)絡(luò)招聘流程 ........................................... 3 （二）網(wǎng)絡(luò)招聘現(xiàn)狀 ........................................... 4 三、 網(wǎng)絡(luò)招聘存在的問題 .......................................... 4 （一） 人員和職位的匹配度低 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 4 （二）沒有對候選人進(jìn)行內(nèi)在素質(zhì)的挖掘．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 5 （三）面試準(zhǔn)備不充分．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 5 （四） 面試官的隨意性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 5 四、北京味多美食品有限公司網(wǎng)絡(luò)招聘存在問題分析 .................. 6 （一）人才選拔機(jī)制不合理 ..................................... 6 （二）忽視了員工素質(zhì)的培訓(xùn)和潛能的開發(fā) ....................... 6 （三）人力資源管理水平不高 ................................... 7 （四） 招聘者在招聘過程中缺少專業(yè)性 ........................... 7 五、北京味多美食品有限公司網(wǎng)絡(luò)招聘存在問題的解決對策 ............ 9 （一） 深入挖掘候選人的內(nèi)在素質(zhì) .................................. 9 （二）進(jìn)行人職匹配．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 10 （三） 對招聘崗位進(jìn)行工作分析 ................................... 11 （四） 建立專業(yè)的面試官隊伍 ..................................... 12 參考文獻(xiàn) ....................................................... 13 致謝 ...........................................................
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