7在某年全區(qū)人力資源和社會保障工作會議上的報告(已修改)
2024-09-26 16:48 本頁面
【正文】 在XX年全區(qū)人力資源和社會保障工作會議上的報告 開拓創(chuàng)新穩(wěn)中求進(jìn) 推動人力資源社會保障事業(yè)在改革中轉(zhuǎn)型發(fā)展 ─在2014年全區(qū)人力資源和社會保障工作會議上的報告 （2014年1月28日） 同志們： 在傳統(tǒng)節(jié)日春節(jié)到來之際，區(qū)政府召開這次全區(qū)人力資源和社會保障工作會議的主要任務(wù)是，及時傳達(dá)貫徹全市人社會議精神，回顧總結(jié)2013年工作，全面安排部署2014年全區(qū)人社工作任務(wù)，對全年各項(xiàng)工作目標(biāo)早明確、早啟動、早落實(shí)。區(qū)委常委、常務(wù)副區(qū)長馬宏偉同志還要作重要講話，我們要深刻領(lǐng)會，切實(shí)抓好貫徹落實(shí)。我講三個方面的工作。 一、科學(xué)作為，2013年全區(qū)人力資源和社會保障工作實(shí)現(xiàn)新突破 2013年，在區(qū)委、區(qū)政府和市局的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，全區(qū)人社部門堅持民生為本、人才優(yōu)先的工作主線，圍繞中心，服務(wù)大局，圓滿完成了全年各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)和承擔(dān)的各項(xiàng)政府惠民實(shí)事，為幸福新山亭建設(shè)做出了積極貢獻(xiàn)。 （一）人社領(lǐng)域的各項(xiàng)民生工程取得新成效。我們堅持把就業(yè)作為民生之本，把社會保障作為民生之基，把收入分配作為民生之源，強(qiáng)化政府發(fā)展和改善民生的責(zé)任，統(tǒng)籌推進(jìn)各項(xiàng)民生事業(yè)發(fā)展。強(qiáng)化就業(yè)服務(wù)，組織春風(fēng)行動等系列大型招聘會13場次，建設(shè)了高標(biāo)準(zhǔn)零工市場，培訓(xùn)各類人員4600人，發(fā)放小額擔(dān)保貸款700余萬元，扶持108人成功創(chuàng)業(yè)，高校畢業(yè)生就業(yè)率達(dá)90%，全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)4620人，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)10240人，%，實(shí)現(xiàn)雙零家庭動態(tài)消零，在三次目標(biāo)管理考核群眾滿意度中，均居全市第一。統(tǒng)籌推進(jìn)城鄉(xiāng)社會保障體系建設(shè)，城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險制度合并實(shí)施。，%，%。連續(xù)9年調(diào)整提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，人均月增資191元，城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金提高到70元/月，城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險最高支付限額和住院報銷比例大幅提高，失業(yè)保險及工傷保險相關(guān)待遇均不同程度提高。事業(yè)單位績效工資制度穩(wěn)步實(shí)施，自10月起，全區(qū)事業(yè)單位工作人員人均增資200元。積極推行企業(yè)工資集體協(xié)商制度，簽訂有效工資集體協(xié)商合同91家，%，企業(yè)職工工資正常增長機(jī)制初步建立。 （二）人才智力對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展支撐作用明顯增強(qiáng)。深入實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，緊緊圍繞全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要，大力培養(yǎng)、引進(jìn)和用好各類人才。新增高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員7人、中級專業(yè)技術(shù)人員81人。推薦評選市級有突出貢獻(xiàn)青年專家3名。深入實(shí)施高技能人才振興計劃，實(shí)施職業(yè)技能鑒定3595人，新增高技能人才140人，其中，技師、高級技師32人。加大國外智力引進(jìn)力度，在全市率先獲批首個省級高端引智項(xiàng)目，獲批國家級常規(guī)外國專家項(xiàng)目3個，建成國家級引智示范基地1處、省級引智示范基地6處，引進(jìn)海外歸國留學(xué)人員2名。 （三）人事制度改革邁出新步伐。公務(wù)員分類管理、平時考核等制度落實(shí)取得新進(jìn)展，定期對全區(qū)公務(wù)員和機(jī)關(guān)干部進(jìn)行政治理論和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，在全省率先開展了事業(yè)單位新招聘工作人員集中軍訓(xùn)活動。事業(yè)單位人事聘用制度和崗位管理制度進(jìn)一步健全，事業(yè)單位工作人員年度考核工作有序開展，公開招聘制度得到全面落實(shí)和規(guī)范，全區(qū)招聘事業(yè)單位工作人員116人。人事檔案實(shí)現(xiàn)信息化管理，對全區(qū)在編不在崗人員進(jìn)行了清查，涉及人員212人。大力推進(jìn)陽光安置，圓滿完成軍轉(zhuǎn)干部安置任務(wù)，企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部保持總體穩(wěn)定。 （四）勞動者合法權(quán)益得到較好維護(hù)。堅持
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