7在某年全區(qū)人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議上的報(bào)告(參考版)
2024-09-26 16:48本頁面
【正文】 我們要在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，凝心聚力，銳意改革，開拓創(chuàng)新，努力完成人力資源和社會(huì)保障各項(xiàng)工作任務(wù)，為城市轉(zhuǎn)型發(fā)展做出新貢獻(xiàn)。加強(qiáng)黨員干部管理，落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，實(shí)行一崗雙責(zé)，樹立人社部門廉潔自律的良好形象。嚴(yán)格落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定，堅(jiān)決反對(duì)四風(fēng)，按照照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病的要求，認(rèn)真查擺四風(fēng)方面存在的問題，拉出單子加以解決，建立長效機(jī)制，確保取得實(shí)效。進(jìn)一步推進(jìn)政務(wù)公開，加大媒體通報(bào)、新聞發(fā)布、宣傳報(bào)道等主動(dòng)公開力度，積極推進(jìn)政務(wù)公開工作的制度化、規(guī)范化和常態(tài)化，讓群眾了解政策、理解政策、用好政策，切實(shí)保障群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。 三是堅(jiān)持優(yōu)化服務(wù)，提升群眾滿意度。開展好黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，堅(jiān)持深入基層、深入實(shí)際調(diào)查研究，注重傾聽基層干部尤其是普通群眾的意見、建議和要求，了解真實(shí)情況，挖掘深層次的矛盾和問題，牢牢把握工作的主動(dòng)權(quán)。 二是堅(jiān)持務(wù)實(shí)創(chuàng)新，增強(qiáng)工作實(shí)效。要進(jìn)一步健全學(xué)習(xí)制度、改進(jìn)學(xué)習(xí)方式，養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，不斷進(jìn)行加油、充電、補(bǔ)課，每一位同志都要成為行家里手。 三、加強(qiáng)自身建設(shè)，樹立人社部門良好形象 面對(duì)艱巨繁重的改革發(fā)展任務(wù)，人力資源社會(huì)保障部門要以深入開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)為載體，以在全國人社系統(tǒng)開展的窗口單位作風(fēng)建設(shè)專項(xiàng)行動(dòng)為契機(jī)，全面深化為民服務(wù)創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)，深入推進(jìn)人社系統(tǒng)三項(xiàng)活動(dòng)和新型機(jī)關(guān)創(chuàng)建，切實(shí)加強(qiáng)自身建設(shè)，提高履職能力，把人社部門建設(shè)成服務(wù)民生、促進(jìn)發(fā)展、務(wù)實(shí)高效、清正廉潔的部門。推進(jìn)勞動(dòng)保障監(jiān)察兩網(wǎng)化建設(shè)，完善應(yīng)急工作機(jī)制，增強(qiáng)對(duì)違法行為的預(yù)防預(yù)警能力。要加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法。健全勞動(dòng)人事爭議預(yù)防調(diào)解協(xié)調(diào)機(jī)制，創(chuàng)新基層調(diào)解工作機(jī)制，完善重大集體爭議預(yù)防化解機(jī)制。加強(qiáng)事業(yè)單位調(diào)解組織建設(shè)，實(shí)現(xiàn)鎮(zhèn)（街）、大中型企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解組織全覆蓋。繼續(xù)開展規(guī)范勞務(wù)派遣專項(xiàng)行動(dòng)，嚴(yán)格勞務(wù)派遣行政許可，大力推進(jìn)同工同酬。全面推行勞動(dòng)合同制度和勞動(dòng)用工備案制度，提高企業(yè)特別是非公企業(yè)、小微企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率。要?jiǎng)?chuàng)新勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制。加強(qiáng)拖欠農(nóng)民工工資問題綜合治理，探索建立一書兩金一卡制度。穩(wěn)步推進(jìn)事業(yè)單位實(shí)施績效工資工作，完善分配激勵(lì)約束機(jī)制。 （五）進(jìn)一步健全工資收入分配制度，實(shí)現(xiàn)由注重增長、各自調(diào)整向兼顧公平、協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)轉(zhuǎn)變。做好自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)工作，推進(jìn)自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部就業(yè)創(chuàng)業(yè)。加快構(gòu)建制度、流程、技防、監(jiān)督、考紀(jì)、激勵(lì)六位一體的考試防控體系，探索建立考試管理的激勵(lì)機(jī)制，確?？荚嚢踩?。制定出臺(tái)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位管理辦法，規(guī)范事業(yè)單位崗位管理，實(shí)現(xiàn)管理制度與管理內(nèi)容相統(tǒng)一。著力改進(jìn)培訓(xùn)內(nèi)容，創(chuàng)新培訓(xùn)方式，抓好公務(wù)員四類培訓(xùn)，提高公務(wù)員隊(duì)伍整體素質(zhì)。制定公務(wù)員日常登記管理、平時(shí)考核等配套政策，穩(wěn)慎做好參照管理工作。加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位進(jìn)人管理，創(chuàng)造機(jī)會(huì)均等、制度公平、考錄科學(xué)的選人用人環(huán)境，確保圓滿完成2014年公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘工作，并大力推進(jìn)事業(yè)單位公開招聘的科學(xué)化考錄方式，提高人員與崗位的匹配度。加強(qiáng)外國專家管理服務(wù)，做好榴花友誼獎(jiǎng)、齊魯友誼獎(jiǎng)和國家友誼獎(jiǎng)的推薦工作。要積極引進(jìn)海內(nèi)外高層次人才智力。繼續(xù)實(shí)施高技能人才振興計(jì)劃，加強(qiáng)省、市級(jí)高技能人才培訓(xùn)基地、技能大師工作室和技師工作站等載體推薦申報(bào)工作。要加強(qiáng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)。做好省、市有突出貢獻(xiàn)的中青年專家的推薦工作，打造專家服
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