對企業(yè)班子成員的意見(已修改)
2025-09-16 18:16 本頁面
【正文】 第 1 頁 共 15 頁 對企業(yè)班子成員的意見 建議進一步加強黨要管黨、全面從嚴治黨和黨風廉政建設主體責任。切實抓好建章立制，完善各項廉政制度，加強監(jiān)督檢查，充分發(fā)揮領導班子示范作用，切實履行好領導職責。 建議在指導工作、基層調研以及開會座談時，多加強與員工之間的交流溝通，多傾聽員工的意見和建議，著眼長遠、全面考慮，加強公司隊伍的凝聚力、向心力。 對班子成員 xx 同志的意見和建議 存在求穩(wěn)怕亂的思想，缺乏創(chuàng)新意識，對待工作缺乏激情，主動性、積極性不夠。忙于應付多，深入研究、創(chuàng)造性開展工作少，改革意識有待進一步增強。建議加強理論學習，解放思想，轉變觀念，牢固樹立創(chuàng)新意識，突破傳統(tǒng)思維模式，本著 “ 有所為，有所不為 ” 的原則，在實際工作中邊實踐、邊探索、邊總結，不斷改進工作方法，推進工會工作不斷向前發(fā)展。 有老好人思想，在對黨員干部的教育管理上失之于寬、失之于軟，對干部隊伍存在的問題及不良風氣，未能拉下臉。談好聽話多，談紅臉話少，栽花多，挑刺少，存在多一事不如少一事 的思想。建議克服 “ 老好人 ” 思想，做到敢于承擔責任，敢于直面矛盾，敢于有所作為，切實加大監(jiān)督檢查力度，嚴肅處理一切違紀違規(guī)行為，真正將紀律、規(guī)矩豎立起來。 對班子成員 xx 同志的意見和建議 第 2 頁 共 15 頁 學習意識不強，看看報紙、文件、開會聽講多，不能有的放矢的學習和深入思考。建議端正學習態(tài)度，樹立終身學習的觀念，思想上要做到 “ 要我學 ” 轉變?yōu)?“ 我要學 ” ，通過加強學習，不斷提高理論素養(yǎng)和實際工作能力。 重部署，輕落實，對上級交代的任務，簡單的分解到下屬，對工作落實成效缺乏及時跟進督查，缺乏全 面把握。應當緊緊圍繞公司的中心工作，加大督導檢查力度，加強對日常工作的管理和制度落實，切實做到事事有著落、件件有回音。 第二篇：對班子成員的批評意見對 xxx 同志的批評意見 xxx。我對你有三點批評意見。一是與相關部門溝通不力，制約整體工作。你作為分管常務的領導，與 xx、 xx 及上級 xx 部門溝通不力，聯(lián)系不夠，導致 xx 工作經費、信息及上級 xxx 出臺的新政策、新要求、新措施沒有及時的落實，有時候會影響整體工作進度，從而制約 xxx 工作的深入廣泛開展。二是深入基層調研不夠，工作浮于表面。你在平時的 工作中辦公室工作、常務工作側重多，深入基層走訪調研少，比如在 xxx 走訪調研過程中，你大多是了解 xx 運轉情況，簡單詢問存在的困難，沒有從 xx 自身角度了解 xx 的發(fā)展是否合理，困難訴求能不能解決，建議多關心 xx，切實針對現(xiàn)在 xx 在發(fā)展過程中遇到的困難加以解決。三是對 xx 業(yè)務工作研究的不深、不透。咱們 xxx 本來成立時間不長，干部的 xx 業(yè)務水平還不夠高，但是辦公室安排的理論學 第 3 頁 共 15 頁 習不夠合理，天天就是以學習中央、 xx、市和 xx 的文件精神和領導講話為主，系統(tǒng)學習 xx 理論不夠，特別是對如何開展新時期 xx 工作等全局性、前沿性重大 問題學習研究較少，應該采取多種學習形式和實踐鍛煉進行深層次的研究分析，融會貫通將所學運用到實際工作中。 xxx。我提三點批評意見。一是學風不正，學用脫節(jié)。你學習理論和業(yè)務知識的主動性、系統(tǒng)性不夠，學風不濃，對理論學習的重要性認識不夠，雖然你組織制定了詳細的學習計劃，但沒有把學習擺到重要的位置，沒有結合實際把理論學習和中心工作有機地結合起來。二是缺乏基層調研，深入基層不夠。由于你分管辦公室工作，日常只忙于辦公室事務性工
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