7知識經(jīng)濟時代重新探討文化和創(chuàng)新(已修改)
2025-09-14 20:14 本頁面
【正文】 第 1 頁 共 7 頁 知識經(jīng)濟時代重新探討文化和創(chuàng)新 在我們談企業(yè)文化與創(chuàng)新時，首先我們必須弄清 ? 企業(yè)文化 ?和 ? 創(chuàng)新 ? 這個概念。企業(yè)文化應該是社會文化的一部分，它根植于文化、社會、傳統(tǒng)、民俗、信仰及種種制度中。創(chuàng)新是一種發(fā)現(xiàn)和挖掘的過程，它不僅僅包括對新事的發(fā)現(xiàn)，同時也包括對舊事物的不斷完善，總之是問題承載著創(chuàng)新，問題是創(chuàng)新的原動力。 對于 ? 企業(yè)文化 ? 與 ? 創(chuàng)新 ? ，我們不能僅僅是停留在概念上的認識，也不可以用分割的方法來處理這個問題。如果僅僅停留在概念上或者是用分割的方法來處理，那我們將很難找到在當前社會下兩者的聯(lián)系。 企業(yè)的管理經(jīng)歷了幾個階段。世紀末世紀初，西方 ? 管理學之父 ? 泰勒創(chuàng)立的科學管理是將人當作機器一樣看待，要求人 —機的最佳匹配，最終使人成為機器流水線的一部分。世紀年代以后，管理的中心由物轉(zhuǎn)向人。年代，企業(yè)管理理論進入三論管理系統(tǒng)論、信息論與控制論，管理的重點放在人 — 機系統(tǒng)的協(xié)調(diào)控制上。年代，美國學者提出了企業(yè)文 化理論，強調(diào) ? 企業(yè)即人 ? ，認為企業(yè)中人、財、物的管理應是一個有機系統(tǒng)，其中人處于管理的中心和主導地位。企業(yè)文化更強調(diào)企業(yè)精神、全體員工共同的價值取向及在此基礎上形成的凝聚力、向心力，因而稱其為柔性管理。 第 2 頁 共 7 頁 在企業(yè)管理的不斷進步中我們不難體會到企業(yè)文化有著強烈的時代背景。而今企業(yè)文化提倡的是人本管理，這里我們試著提個問題： ? 為什么現(xiàn)代企業(yè)提倡 ‘ 人本管理 ’ 。 ? 首先我們來分析當前的時代背景，世紀是個科技飛速發(fā)展的時代，有著很多種的提法既是 ? 知識經(jīng)濟時代 ? 又是 ? 網(wǎng)絡經(jīng)濟時代 ? 又是一個 ? 消費文化 ? 的時代。由于 科技的飛速發(fā)展給這個時代賦予了強烈的創(chuàng)新精神?，F(xiàn)代企業(yè)提倡的人本管理就是強調(diào)以人為中心，而作為個體的人有著很強的可塑性，沒有文
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