7知識經濟時代重新探討文化和創(chuàng)新-文庫吧
2025-09-05 20:14 本頁面
【正文】 化的人是一個愚蠢的人，而沒有文化的企業(yè)則是一臺失控的狂亂飛轉的機器。在現(xiàn)代的市場環(huán)境下，企業(yè)文化是企業(yè)的精神和靈魂，她是企業(yè)的大動脈和神經網絡，她給企業(yè)帶來的巨大財富是無法評估的。根據資料顯示：美國企業(yè)的平均壽命是年，日本企業(yè)為年，中國企業(yè)只有年。中國民營企業(yè)的億元門檻成為民營企業(yè)不可逾越的死亡線。年代世界強企業(yè)中有現(xiàn)已銷聲匿跡，而百年老企業(yè)美國通用電汽公司為什么依然保持著歲的旺盛活 力，以人為本的摩托羅拉公司為什么讓那么多的人才向往。我們來看看摩托羅拉公司的企業(yè)價值觀：尊重每一個員工作為個人的人格尊嚴，開誠布公，讓每位員工直接參與對話，使他們有機會與公司同心同德，發(fā)揮出 各自最大的潛能；讓每位員工都有受培訓和獲得發(fā)展的機會，確保公司擁有最能干、最講究工作效率的勞動力；尊重資深員工的勞動；以工資、福利、物質鼓勵對員工的勞動做出相應的回報； 第 3 頁 共 7 頁 以能力為依據；貫徹普遍公認的 —— 向員工提供均等發(fā)展機會的政策。（更多精彩文章來自 ? 秘書不求人 ? ）摩托羅拉的這種公司價值觀為每一個員工創(chuàng)造了一種 健康積極的文化氛圍。 通過上述分析，我們可以對人本管理在企業(yè)發(fā)展中的作用有了一定的認識。同時從這份資料里我們不難發(fā)現(xiàn)企業(yè)是有生命的，而企業(yè)的生命力來源于企業(yè)的文化。通常我們在評介一個企業(yè)的時候喜歡用 ? 成長性 ? 這個詞匯，但我們是否仔細地想過是什么賦予了企業(yè)的成長性?，F(xiàn)在可以肯定地回答：企業(yè)的成長取決于企業(yè)文化。而什么樣的企業(yè)文化可以賦予企業(yè)成長性呢。應該說這種企業(yè)文化必須是適應社會發(fā)展的，而發(fā)展就注定企業(yè)文化必須以動態(tài)的形態(tài)存在。支持企業(yè)以動態(tài)的形態(tài)存在的只可能是創(chuàng)新。 通常我們對創(chuàng)新在企 業(yè)中起的作用有個誤區(qū)，那就是我們總認為創(chuàng)新是針對企業(yè)中某種具體的技術的變革或完善。例如：某個科研項目的完成，某個具體工序的完善我們會理所當然地認為那是一種創(chuàng)新的過程。其實，
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