【正文】 標(biāo)準(zhǔn)公司員工手冊(cè)范本 員工手冊(cè)旨在使你了解你的責(zé)任、利益與義務(wù)。下面小編就和大家分享公司員工手冊(cè)范本，來欣賞一下吧。 公司員工手冊(cè)范本 (一 ) 第一章總則 第一條本公司為明確規(guī)定公司與員工雙方權(quán)利與義務(wù)，促進(jìn)雙方關(guān)系的和諧，為公司持續(xù)經(jīng)營方針，并顧及公司與員工之間基于互惠、互利、平等協(xié)商原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》制定本手冊(cè)。 第二條本手冊(cè)所稱員工系與公司發(fā)生工作關(guān)系，由公司正式接受雇用并依據(jù)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同及領(lǐng)有工資者，但因業(yè)務(wù)需要臨時(shí)雇用的短期員工，以簽訂的臨時(shí)用工合同約定的權(quán)利義務(wù)為準(zhǔn)。 第三條本手冊(cè)之專有名稱如下： 一、公司 —— 即指 **市 ******有限公司 。 二、經(jīng)營管理者 —— 指的是公司主管級(jí)以上人員 。 三、員工 —— 每位與公司發(fā)生工作關(guān)系，已由公司正式接受為員工，并依據(jù)勞動(dòng)合同書內(nèi)規(guī)定領(lǐng)有工資者 。 四、職務(wù)、工作 —— 員工依據(jù)勞動(dòng)合同書內(nèi)規(guī)定，而應(yīng)履行之權(quán)利和義務(wù)的內(nèi)容 。 五、職務(wù)行為 —— 指以公 司員工身份所為的經(jīng)營管理行為，以及會(huì)影響其正常履行職務(wù)的個(gè)人行為 。 六、工資 —— 員工履行職務(wù)所得之酬勞金，其酬勞條件系依雙方簽訂合同書或國家法令規(guī)定而行，并含一切獎(jiǎng)金、津貼在內(nèi) 。 七、懲罰 —— 觸犯本手冊(cè)及公司其它管理制度 (包括安全規(guī)則 )而被處罰者 。 八、獎(jiǎng)勵(lì) —— 對(duì)在公司工作上有特殊表現(xiàn)所得之代價(jià) 。 九、申戒、警告 —— 員工因犯錯(cuò)違規(guī)而案情輕微者之懲戒記錄 。 十、小過、大過 —— 員工因犯錯(cuò)違規(guī)而案情嚴(yán)重者之懲戒記錄 。 十一、廠牌 —— 員工身份之證明卡 。 十二、公假 —— 依政府法令及公司規(guī)定 應(yīng)給公假者 。 十三、公出 —— 員工因公務(wù)需要于上班時(shí)間內(nèi)離開崗位出司 (廠 )辦理公務(wù) 。 十四、出差 ―― 員工因公務(wù)需要前往深圳市以外地區(qū)者。 第四條一般規(guī)定 一、經(jīng)營管理者依現(xiàn)行管理規(guī)定，代表公司指派或分配員工工作 。 二、員工對(duì)于主管指定有利于公司之工作，均有義務(wù)履行之 。 三、凡員工觸犯《員工手冊(cè)》，其主管應(yīng)對(duì)其采取職務(wù)上或一般性之懲罰 。 四、經(jīng)營管理者為公司代表執(zhí)行人，有義務(wù)履行本《員工手冊(cè)》。 第二章聘用 第五條本公司按編制及業(yè)務(wù)之需要聘用員工，由用人部門主管填寫《人員需求 申請(qǐng)單》，送行政人事部審核，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配。 第六條凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者，不予錄用： 一、政府規(guī)定不得雇傭者 (未滿 16 歲的男女青年 )。 二、經(jīng)本公司認(rèn)可醫(yī)院實(shí)施體檢檢查不合格者，或經(jīng)發(fā)現(xiàn)有惡性傳染病者 。 三、曾在本公司及相關(guān)企業(yè)被開除或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者 。 四、經(jīng)查學(xué)歷和工作履歷不實(shí)者 。 五、認(rèn)定不適擔(dān)任本公司工作者。 第七條應(yīng)聘人員依下述面試程序辦理： 一、應(yīng)聘人員面試時(shí)由行政人事部辦理填寫個(gè)人資料履歷表 。 二、向行政人事部提供有關(guān)證件 。 三、依需要作智力或針對(duì)性專業(yè)知識(shí)之測驗(yàn) 。 四、經(jīng)人事部門初試合格后通知用人部門主管復(fù)試 。 五、驗(yàn)證有關(guān)證件及工作履歷 。 六、呈總經(jīng)理批準(zhǔn)錄用 。 七、資料轉(zhuǎn)回行政人事部備案。 第八條應(yīng)聘人員經(jīng)核準(zhǔn)雇用，應(yīng)于接到通知后，按指定日期及時(shí)親自辦理報(bào)到手續(xù)，并繳驗(yàn)下列文件： 一、居民身份證 。 二、學(xué)歷證明正本 (影印后退還 )。 三、職稱證 (有職稱者 )。 四、婚姻狀況證明、計(jì)劃生育證明、獨(dú)生子女證的復(fù)印件 。 五、體檢表或身體健康證明表 。 六、最近三個(gè)月內(nèi)正面半身 1 寸照片四張 。 七、待業(yè)證或原工作單位終止勞動(dòng)合同的證明 。 八、其他經(jīng)指定應(yīng)繳之文件。 第九條本公司雇用人員除特殊情形經(jīng)核準(zhǔn)免予試用，或縮短試用期外，在試用期間，均應(yīng)簽訂合同 (試用期三至六個(gè)月，含受訓(xùn)期間，試用期包含在合同期內(nèi) )，請(qǐng)事、病、傷假不予列計(jì)。 新員工由行政人事部填寫《試用安排表》，經(jīng)核準(zhǔn)指派專人進(jìn)行輔導(dǎo)或培訓(xùn)。 試用期間，本公司指定輔導(dǎo)人員幫助新員工接受脫產(chǎn)集中培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。輔導(dǎo)人員的職責(zé)包括向新員工介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，為新員工安排脫產(chǎn)集中培訓(xùn)的時(shí)間，確認(rèn)并協(xié)助取得《員工手冊(cè)》等資料。任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如確定工作崗位、技術(shù)要求、領(lǐng)取辦公用品、機(jī)器使用、紀(jì)律遵守、用餐等，新員工都可咨詢輔導(dǎo)人員。 在試用期間，如果新員工感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù) 。相應(yīng)的，如果職員的工作無 法達(dá)到本公司要求，公司也會(huì)終止對(duì)其的試用。 在試用期內(nèi)，新員工表現(xiàn)突出，試用部門可提出提前正式轉(zhuǎn)正。 試用期滿，試用部門對(duì)試用員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核，并填寫《新員工轉(zhuǎn)正考核表》，送行政人事部，經(jīng)考核合格者，于期滿次日起轉(zhuǎn)正為正式員工 。經(jīng)考核不合格者，給予解除合同，并不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)。 第十條經(jīng)本公司雇用經(jīng)管財(cái)務(wù)、出納、采購、庫管、司機(jī)、警衛(wèi)、營銷、研發(fā)及公司認(rèn)定其有必要者，應(yīng)于到職前 (特許者在到職后兩星期內(nèi) )辦妥連帶保證手續(xù)，其保證人應(yīng)具有下列資格： 一、中國國藉、有固定處所和正式職業(yè)， 20 歲以上公民 。 二、經(jīng)本公司認(rèn)為有資格者。 第十一條被保證人任職本公司期間，如有下列情形之一者，連帶保證人應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任： 一、侵占或虧空公款 (物 )者 。 二、不法毀損公物者 。 三、不法毀損、拷貝、轉(zhuǎn)移電腦軟件或數(shù)據(jù)資料者 。 四、不依公司規(guī)定擅自越權(quán)處理業(yè)務(wù)，致公司發(fā)生損害者 。 五、離職時(shí)移交不清者。 第十二條行政人事部接到保證書應(yīng)即予對(duì)保，如有不合格者，應(yīng)立即通知換保。 第十三條被保證人離職時(shí)，應(yīng)將經(jīng)管事物移交完畢三個(gè)月后，始得由公 司發(fā)還原保證書，解除保證責(zé)任。 第十四條人事安排 公司有權(quán)依業(yè)務(wù)工作需要安排員工之工作部門、委任、調(diào)遷、獎(jiǎng)勵(lì)懲罰、解雇及考核等事項(xiàng)。 第十五條工作調(diào)動(dòng) 一、因公司業(yè)務(wù)之需要，員工得服從公司之調(diào)動(dòng)命令及其服務(wù)地點(diǎn) 。 二、員工若借故推諉、拒絕調(diào)遣服務(wù)地點(diǎn)時(shí)，公司將視情況決定對(duì)其終止雇用與否。 第三章考勤 第十六條出勤時(shí)間 一、每日正常之工作時(shí)間 8 小時(shí)，每周工作 44 小時(shí) 。 周一至周五 9： 0012： 3013： 3018： 00 周六 9： 0013： 00 二、各部門出勤及作 息時(shí)間依實(shí)際需要由公司訂定 。 第十七條打卡 一、員工每日上下班時(shí)，應(yīng)親自至打卡地點(diǎn)依規(guī)定打卡：打上班卡應(yīng)于規(guī)定上班時(shí)間前三十分鐘以內(nèi)打卡 。 二、托人打卡及代人打卡者，經(jīng)查明屬實(shí)，均記大過一次。 第十八條忘打卡 一、員工于規(guī)定時(shí)間上 (下 )班忘打卡者 (包括加班 )，不得重打卡，應(yīng)于行政人事部填寫忘打卡證明單，呈直屬部門主管或經(jīng)理簽證后，送行政人事部處理： 二、經(jīng)查忘打卡之申請(qǐng)如有不實(shí)情事，除當(dāng)日以曠工論外，申請(qǐng)人記大過一次，其簽證主管或經(jīng)理視情節(jié)輕重酌于連帶處分。 三、如忘打卡事后三天內(nèi)未及時(shí)呈主管批示的，行政人事部將視本日未出勤論。一個(gè)月內(nèi)有二次忘打卡未簽字的，給予警告處分一次。每增加一次以記小過處分。 第十九條遲到、早退、曠工 本公司員工上 (下 )班如有遲到、早退情況依下列規(guī)定辦理： 一、上班時(shí)間后 5 分鐘至 30 分鐘始上班者視為遲到。 二、擅自缺勤或未經(jīng)主管同意，不服從加班安排者，視為曠工，并視情節(jié)給予其警告或小過處分一次 。 三、員工無正當(dāng)理由提前下班者視為早退，未經(jīng)主管核準(zhǔn)一律以曠工論 。 四、未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者， 以曠工論計(jì)，連續(xù)曠工超過 3 日，或全年累計(jì)曠工超過 5 天的。公司可不經(jīng)預(yù)告，給予開除。 五、凡有遲到、早退、曠工等情況的，一律記入員工個(gè)人檔案，并作為員工績效考核的依據(jù)。 第二十條出差 員工出差當(dāng)天不能返回的，應(yīng)填寫《出差申請(qǐng)單》，呈部門主管或經(jīng)理核準(zhǔn)后送行政人事部備案 。如于上班時(shí)間中開始出差者，須填寫《員工外出申請(qǐng)》經(jīng)主管或經(jīng)理批準(zhǔn)后方可外出。有關(guān)費(fèi)用申報(bào)，依據(jù)《出差管理辦法》辦理。 第二十一條公出 一、辦理：員工因公務(wù)需要，于上班中離開崗位或出入廠者，應(yīng)填寫 “ 員工外出申請(qǐng) ” 呈部門主管或經(jīng) 理核準(zhǔn)后方可公出 。 二、保安員于每日上午十時(shí)前將前一日 “ 員工外出登記表 ” 匯總登記送行政人事部備案。 第二十二條休假以及請(qǐng)假給假規(guī)定 一、元旦一天 (元月一日 ) 二、國際勞動(dòng)節(jié)三天 (五月一日、五月二日、五月三日 ) 三、國慶節(jié)三天 (十月一日、十月二日、十月三日 ) 四、春節(jié)放假從農(nóng)歷二十六至正月初七 五、圣誕節(jié)一天 (十二月二十六日 ) 以上為公司應(yīng)放假之節(jié)日 。 六、因工作需要，公司要求員工于公休假日或法定假日照常出勤，員工不得無故推諉，事后由公司安排同等時(shí)間補(bǔ)休或按公司有關(guān)規(guī)定核發(fā)加班工資。 七、本公司員工請(qǐng)假及給假規(guī)定說明如下： 公假： (公假期間，工資照發(fā) )依照政府法令應(yīng)公假者。因參加社會(huì)活動(dòng)，需經(jīng)副總經(jīng)理以上批準(zhǔn)給予公假。 工傷假： (經(jīng)確認(rèn)為工傷的，工傷假工資照發(fā)，但按工傷天數(shù)扣發(fā)全勤 ) A、員工因執(zhí)行公務(wù)負(fù)傷或致傷殘者，持指定醫(yī)院證明，經(jīng)行政人事部確認(rèn)，確不能出勤者，核給工傷假，工資照發(fā)，假期期滿，應(yīng)主動(dòng)復(fù)職，否則以曠工處理。如情 況緊急，得以事后補(bǔ)辦手續(xù)。 B、員工因公負(fù)傷，傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)指定醫(yī)院、勞動(dòng)局等相關(guān)部門鑒定，確認(rèn)為舊傷復(fù)發(fā)的，可按工傷對(duì)待。 事假： (事假期間不發(fā)工資 ) A、員工如有私事必需親自處理，應(yīng)事先請(qǐng)假。特殊情況不能事先請(qǐng)假的，可用電話或委托他人向本人主管或經(jīng)理請(qǐng)示，經(jīng)批準(zhǔn)后方能以事假論。續(xù)假也應(yīng)提前辦理 。 B、一般員工請(qǐng)假半天內(nèi)，由主管核準(zhǔn)。 3 天 (含 3 天 )以內(nèi)由部門經(jīng)理核準(zhǔn)， 4 天以上必須由 (副 )總經(jīng)理審批，主管以上干部請(qǐng)假均需由 (副 )總經(jīng)理審批 。 C、事假最少以四小時(shí)為計(jì)算單位 。 D、事假工資扣除額的計(jì)算方法：當(dāng)月工資 /25 事假天數(shù) E、員工申請(qǐng)事假，主管或經(jīng)理可視具體情況要求其提出有關(guān)證明文件 。 病假： (員工普通傷病、疾病或生理原因必需治療或休養(yǎng)者，可申請(qǐng)病假。 ) A、全年病假日數(shù)不得超過醫(yī)療期。在本公司工作年限 3 年以下者為 1 個(gè)月，工作 4 年至 6 年者為2 個(gè)月，工作 7 年至 10 年者為 3 個(gè)月，工作滿 11 年以上者為 4 個(gè)月。逾期者，依規(guī)定辦理停薪留職，但以一年為限，逾期仍不能復(fù)工者，予以解除勞動(dòng)合同 。 B、請(qǐng)病假逾 2 日 (含 )以上者，公司可視具體情況要求員工出具證明或公 司指定醫(yī)院開具證明 (附病情報(bào)告 )。請(qǐng)病假 1 天者，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，也可確認(rèn)病假，未依規(guī)定辦理手續(xù)檢舉證明者一律以曠工論 。 C、病假工資扣除額的計(jì)算方法： c1 司齡 3 年以下 (含 3 年 )當(dāng)月工資 /25 病假天數(shù) 50% c2 司齡 46 年 (含 6 年 )當(dāng)月工資 /25 病假天數(shù) 30% c3 司齡 710 年 (含 10 年 )當(dāng)月工資 /25 病假天數(shù) 10% c4 司齡 11 年以上 (含 11 年 )在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)不扣工資 D、無正當(dāng)理由或虛構(gòu)捏造謊報(bào)病假者，經(jīng)查屬實(shí)，公司依規(guī)定記大過一次處分。情節(jié)嚴(yán)重者，予開除處 理。 婚假：本公司員工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后，其本人結(jié)婚者可請(qǐng)下列之婚假，工資照發(fā)，如員工結(jié)婚地點(diǎn)不在深圳，則以下假期不含路途時(shí)間，路途時(shí)間按距深圳之遠(yuǎn)近而定，一般往返為 26 天： A、一般婚假 3 天 。 B、晚婚假 7 天 (女滿 22 周歲，男滿 25 周歲 )。 C、請(qǐng)婚假應(yīng)附政府相關(guān)單位核發(fā)之結(jié)婚證明文件。 D、婚假不能分段申請(qǐng)。 喪假：本公司員工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后，依下列規(guī)定給予喪假，工資照發(fā)，如奔喪地點(diǎn)不在深圳，則以下假期不含路途時(shí)間，路途時(shí)間按距深圳之遠(yuǎn)近而定，一般往返為 26 天： A、員工之父母、子女或配偶死亡，給喪假 5 天，工資照發(fā) 。 B、祖父母、兄弟姐妹或配偶父母死亡，給喪假 3 天，工資照發(fā)。 產(chǎn)假、計(jì)劃生育假： A、女員工產(chǎn)假 90 天，其中產(chǎn)前休假 15 天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天 。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天 。晚育者 (女 24 周歲 )另加 10 天，工資照發(fā) 。配偶生育無人照顧，可酌情給男方 15天以內(nèi)的假期，按計(jì)劃生育假考勤。 B、懷孕 4 個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)者，依病假規(guī)定處理 。 C、女