3國稅系統(tǒng)年度崗位目標(biāo)考核實(shí)施意見(已修改)
2025-08-21 18:35 本頁面
【正文】 第 1 頁 共 4 頁 國稅系統(tǒng)年度崗位目標(biāo)考核實(shí)施意見 為了確保區(qū)局確定的 20xx 年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的圓滿完成，全面加強(qiáng)區(qū)局的規(guī)范化、精細(xì)化管理工作，督促各崗位 20xx 年目標(biāo)責(zé)任狀的落實(shí)，特制定本考核辦法。 一、個人崗位目標(biāo)責(zé)任狀考核的形式： （一）百分量化考核類。即根據(jù)各科室目標(biāo)責(zé)任狀以及個人崗位責(zé)任狀的規(guī)定，對需要進(jìn)行百分量化考核的內(nèi)容進(jìn)行百分量化分解落實(shí)，折算分值計算獎懲。 （二）定額考核類。即一是交辦的工作任務(wù)無特殊情況，未按時完成或完成了未達(dá)到質(zhì)量要求的，視造成工作損失的情節(jié)一次一項(xiàng)扣 50 元至 500 元的月度或季度獎金；同一項(xiàng)工作在第二次檢查時仍未完成的實(shí)行重復(fù)扣獎；第三次檢查時仍未完成除重復(fù)扣獎外，按工作失職瀆職予以必要的紀(jì)律處分。二是違反上級或區(qū)局有關(guān)規(guī)定、制度，按有關(guān)規(guī)定、制度定額扣獎，定額扣獎數(shù)額視造成工作損失的情節(jié)一次一
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