瑪麗文化用品公司休假管理制度(已修改)
2025-07-29 19:23 本頁面
【正文】 核 批 審 核 編 制 休假 管理制度 目的 日 期 日 期 日 期 為維護(hù)員工 休假權(quán)利，進(jìn)一步調(diào)動員工工作積極性，根據(jù) 國家的 法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本 制度 。 范圍 本規(guī)定適用于公司 所有 在 崗員工 。 職責(zé) 人事部： 制定并 完善 休假管理制度 ， 按權(quán)限審批 休假申請 ， 監(jiān)督檢查休 假實(shí)施情況 。 各部門： 按權(quán)限審批 休假申請 , 組織實(shí)施本部門 員工 休假 制度 ， 按規(guī)定保管各類原始憑證 。 員工： 自覺遵守 休假 制度 。 總經(jīng)理：負(fù)責(zé)核準(zhǔn)休假管理制度 。 工作內(nèi)容 假期分類 法定假日、年 休 假、事假、病假、婚假、 妊娠及計(jì)劃生育假、產(chǎn)假、喪假 、工傷假 。 法定假日 公司在職 員工 均 可享受國家賦予的 11 天法定帶薪假期。 （ 1）元旦 1 天 （ 2）春節(jié) 3 天 （ 3） 清明節(jié) 1天 （ 4） 勞動節(jié) 1天 （ 5） 端午節(jié) 1天 （ 6）中秋節(jié) 1 天 （ 7） 國慶節(jié) 3 天 員工 在國家法定假期工作，其工資發(fā)放按照 《 加班 管理制度》規(guī)定 執(zhí)行。 年 休 假 年休假 定義 年休假享受時間規(guī)定： 員工 在 公司 連續(xù)工作 12 個月后方可享受年 休 假。員工的年 休 假應(yīng)在獲得年 休 假之日起一年內(nèi)休完
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