瑪麗文化用品公司休假管理制度-免費閱讀
【正文】 具體按 當?shù)?工傷管理條例實施。 員工如遇旁系親屬（祖父母、兄弟姊妹 ）去世，可享受 1 天帶 薪假期 。多胞胎生育的，每多生育一個 嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天。 經(jīng)理或以上人員， 一律由 總經(jīng)理核準。請 15 天以上 病假 ，需部門主管（包括經(jīng)理 、總監(jiān) ） 及人事總監(jiān)審核、總經(jīng)理 核準 。 病 假 病假規(guī)定 員工 病假 期間 工 資 按 東西湖 區(qū) 最低工資標準的 80%支付工資 ，病假日工資 =東西湖 區(qū)月 最低工資標準 *80%/ 。 請 12天以上 ，需提前 5天申請， 由 部門主管（包括經(jīng)理 、總監(jiān) ） 及人事總監(jiān) 審核、總經(jīng) 理批準。 員工休假期間，如公司因業(yè)務(wù)需要，要求員工回來上班，員工必須在公司要求的時間內(nèi)回公司 報到。 員工享受年休假時間由人事部每年 公歷第一個工作日確定后交各部門執(zhí)行，自然年度內(nèi)不再另行變更。 總經(jīng)理：負責(zé)核準休假管理制度 。 職責(zé) 人事部： 制定并 完善 休假管理制度 ， 按權(quán)限審批 休假申請 ， 監(jiān)督檢查休 假實施情況 。員工的年 休 假應(yīng)在獲得年 休 假之日起一年內(nèi)休完。 員工休年假，須提前 一 周申請，填寫 請假單 ，交部門主管 審核，人事行政總監(jiān)審批 。 請假程序 員工請 事假 : 須 填寫 請假單 ，經(jīng) 批準后，方可休假。 員工休假期間，如公司因業(yè)務(wù)需要，要求員工回來上班，員工必須在公司要求的時間內(nèi)回公司報到。 病休證明 必須出自 東西湖區(qū)人民 醫(yī)院 及 市級或以上醫(yī)院 。 （ 4） 計時人員 婚假工資 按基本工資支付 ，基本工資低于東西湖區(qū)最低工資標準的，按東西湖區(qū)最低工資標準發(fā)放；計件人員工資按東西湖區(qū)最低工資標準發(fā)放 。 產(chǎn)假 公司在職 女員工可依法享受產(chǎn)假 （ 1） 達到法定結(jié)婚年齡 生育第一 胎 者 可享受 90 天的產(chǎn)假 ，其中包括產(chǎn)前假 15天，產(chǎn)后假 75 天。 （ 3）嬰兒出生一周內(nèi)，員工家屬應(yīng)將確切的生產(chǎn)
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