【正文】 公司 工作滿 20年以上的職工，請病假累計 4 個月以上的。 各部門： 按權限審批 休假申請 , 組織實施本部門 員工 休假 制度 ， 按規(guī)定保管各類原始憑證 。如確系因工作需要不能安排休假，部門主管須向員工講明情況，說明原因， 待工作許可時盡量安排員工休假。如 因 特殊原因無 法回公司報到，須在公司要求的時間內(nèi)致電公司，講明原因。 請假程序 員工休婚假，須提前 5 天 申請，填寫 請假單 ，并附結婚證書復印件。 （ 4）員工 上班后，應向人事部提交 嬰兒 出生證明復印件。 在 停工留薪期內(nèi)， 計時員工 工資按基本工資支付，基本工資低于東西湖區(qū)最低工資標準的，按東西湖區(qū)最低工資標準支付 。 計件員工 休產(chǎn)假期間， 產(chǎn)假工資按 東西湖最低工資標準 的待遇支付 。 婚假 公司所有在職員工均 可享受 帶薪 婚假 ,具體規(guī)定如下： （ 1） 結婚 —— 員工達到法定結婚 條件 （男方 22 歲，女方 20 歲） 結婚 的 ， 可享受 3 天婚假。 月累計事假 或連續(xù)事假均 不能超過 15天 。只有在終止 /解除勞動合同時，未休 完 的年 休 假才可折算成工資。 核 批 審 核 編 制 休假 管理制度 目的 日 期 日 期 日 期 為維護員工 休假權利，進一步調(diào)動員工工作積極性，根據(jù) 國家的 法律法規(guī)及公司相關規(guī)定，結合公司實際，制定本 制度 。 請假程