瑪麗文化用品公司休假管理制度-文庫吧在線文庫
【正文】 為維護員工 休假權(quán)利，進一步調(diào)動員工工作積極性，根據(jù) 國家的 法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本 制度 。 法定假日 公司在職 員工 均 可享受國家賦予的 11 天法定帶薪假期。只有在終止 /解除勞動合同時，未休 完 的年 休 假才可折算成工資。否則，按 曠 工處理。 月累計事假 或連續(xù)事假均 不能超過 15天 。如本人不能 告知 ，可由其家人代 為告知 。 婚假 公司所有在職員工均 可享受 帶薪 婚假 ,具體規(guī)定如下： （ 1） 結(jié)婚 —— 員工達到法定結(jié)婚 條件 （男方 22 歲，女方 20 歲） 結(jié)婚 的 ， 可享受 3 天婚假。二次流產(chǎn)按病假處理。 計件員工 休產(chǎn)假期間， 產(chǎn)假工資按 東西湖最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的待遇支付 。 否則，按曠 工處理。 在 停工留薪期內(nèi)， 計時員工 工資按基本工資支付，基本工資低于東西湖區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按東西湖區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付 。 工 傷 假 員工被認(rèn)定為工傷需要停止工作接受治療的，享受相應(yīng)的停工留薪期 。 （ 4）員工 上班后，應(yīng)向人事部提交 嬰兒 出生證明復(fù)印件。產(chǎn)前假可挪至產(chǎn)后一 起休 。 請假程序 員工休婚假，須提前 5 天 申請，填寫 請假單 ，并附結(jié)婚證書復(fù)印件。 審批權(quán)限：請 12天 病假 ，由部門主管（包括經(jīng)理） 審核 ，交人事部招聘專員 核準(zhǔn) 。如 因 特殊原因無 法回公司報到，須在公司要求的時間內(nèi)致電公司，講明原因。 請12 天 事假 ，由部門主管（包括經(jīng)理） 審核 ，交人事部招聘專員 核準(zhǔn) 。如確系因工作需要不能安排休假，部門主管須向員工講明情況，說明原因， 待工作許可時盡量安排員工休假。 職工 在本公司 累計工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天；已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天；已
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