瑪麗文化用品公司休假管理制度-文庫吧
2025-06-23 19:23 本頁面
【正文】 。 職工 在本公司 累計工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天；已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天；已滿 20 年的，年休假 15 天。 不能享受年休假規(guī)定 累計 在本公司 工作滿 1 年不滿 10 年的職工，請病假累計2 個月以上的；累計 在本公司 工作滿 10 年不滿 20 年的職工，請病假累計 3 個月以上的；累計 在本公司 工作滿 20年以上的職工，請病假累計 4 個月以上的。 員工享受年休假時間由人事部每年 公歷第一個工作日確定后交各部門執(zhí)行，自然年度內不再另行變更。 辭職的員工： 如有剩余年 休 假的，可用年 休 假縮短最后工作日的期限，但必須得到部門主管的批準。只有在終止 /解除勞動合同時，未休 完 的年 休 假才可折算成工資。 請假程序 在休假前，須按請假手續(xù) 申請，得到批準后方可休假。公司安 排員工休年假，若員工不休年假者，視同放棄年 休 假 。 員工休年假，須提前 一 周申請，填寫 請假單 ，交部門主管 審核，人事行政總監(jiān)審批 。如確系因工作需要不能安排休假，部門主管須向員工講明情況，說明原因， 待工作許可時盡量安排員工休假。 主管級以上人員休年假， 交部門主管 審核，人事行政總監(jiān)審批 ,由總經(jīng)理 批準后方可休假。 員工休假期間，如公司因業(yè)務需要，要求員工回來上班，員工必須在公司要求的時間內回公司 報到。如有特殊原因無法回公司報到，須在公司要求的時間內致電公司，講明原因。否則，按 曠 工處理。 可用 年 休 假代替病假、事假 。 事 假 事假規(guī)定 請 事 假期間扣除 事假期間 工資。 請假程序 員工請 事假 : 須 填寫 請假單 ，經(jīng) 批準后，方可休假。 請12 天 事假 ，由部門主管（包括經(jīng)理） 審核 ，交人事部招聘專員 核準 。請 312 天， 需提前 3 天申請， 由 部門主管（包括經(jīng)理 、總監(jiān) ） 審核 、 人事總監(jiān)
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