瑪麗文化用品公司休假管理制度-全文預覽
【正文】 可依法享受產(chǎn)假 （ 1） 達到法定結(jié)婚年齡 生育第一 胎 者 可享受 90 天的產(chǎn)假 ，其中包括產(chǎn)前假 15天，產(chǎn)后假 75 天。 妊娠及計劃生育假 已婚女員工在婚后第一次自然 流產(chǎn) /人工流產(chǎn)，可享受 15 天的計劃生育假。 （ 4） 計時人員 婚假工資 按基本工資支付 ，基本工資低于東西湖區(qū)最低工資標準的，按東西湖區(qū)最低工資標準發(fā)放；計件人員工資按東西湖區(qū)最低工資標準發(fā)放 。經(jīng)理或以上人員， 一律由 總經(jīng)理核準。 病休證明 必須出自 東西湖區(qū)人民 醫(yī)院 及 市級或以上醫(yī)院 。 請假程序 員工 因病 2天 （含）內(nèi) 不能到公司來上班，須 在規(guī)定上班時間 1 小時內(nèi) 電話 告知 其主管。 員工休假期間，如公司因業(yè)務需要，要求員工回來上班，員工必須在公司要求的時間內(nèi)回公司報到。 經(jīng)理或以上人員 請假一律由 總經(jīng)理核準。 請假程序 員工請 事假 : 須 填寫 請假單 ，經(jīng) 批準后，方可休假。如有特殊原因無法回公司報到，須在公司要求的時間內(nèi)致電公司，講明原因。 員工休年假，須提前 一 周申請，填寫 請假單 ，交部門主管 審核，人事行政總監(jiān)審批 。 辭職的員工： 如有剩余年 休 假的，可用年 休 假縮短最后工作日的期限，但必須得到部門主管的批準。員工的年 休 假應在獲得年 休 假之日起一年內(nèi)休完。 工作內(nèi)容 假期分類 法定假日、年 休 假、事假、病假、婚假、 妊娠及計劃生育假、產(chǎn)假、喪假 、工傷假 。 職責 人事部： 制定并 完善 休假管理制度 ， 按權限審批 休假申請 ， 監(jiān)督檢查休 假實施情況 。 范圍 本規(guī)定適用于公司 所有 在 崗員工 。 總經(jīng)理：負責核準休假管理制度 。 年 休 假 年休假 定義 年休假享受時間規(guī)定： 員工 在 公司 連續(xù)工作 12 個月后方可享受年 休 假。 員工享受年休假時間由人事部每年 公歷第一個工作日確定后交各部門執(zhí)行，
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