瑪麗文化用品公司休假管理制度-預覽頁
【正文】 自然年度內(nèi)不再另行變更。公司安 排員工休年假，若員工不休年假者，視同放棄年 休 假 。 員工休假期間，如公司因業(yè)務需要，要求員工回來上班，員工必須在公司要求的時間內(nèi)回公司 報到。 事 假 事假規(guī)定 請 事 假期間扣除 事假期間 工資。 請 12天以上 ，需提前 5天申請， 由 部門主管（包括經(jīng)理 、總監(jiān) ） 及人事總監(jiān) 審核、總經(jīng) 理批準。休假后， 到崗當日 再補辦請假手續(xù) ，否則按曠工處理。 病 假 病假規(guī)定 員工 病假 期間 工 資 按 東西湖 區(qū) 最低工資標準的 80%支付工資 ，病假日工資 =東西湖 區(qū)月 最低工資標準 *80%/ 。 員工 電話請病假 2天 （含）以內(nèi)的 ， 病 愈上班后，應填寫 請假單 ，并附病歷與病休證明 ；病休超過 二 天，應由其家人將指定醫(yī)院開具的 病休證明 交到公司人事部 ，病愈上班后補填 請假單 。請 15 天以上 病假 ，需部門主管（包括經(jīng)理 、總監(jiān) ） 及人事總監(jiān)審核、總經(jīng)理 核準 。 （ 3）婚假須在結(jié)婚登記之日起 12 個月內(nèi)休完。 經(jīng)理或以上人員， 一律由 總經(jīng)理核準。 女員工 計劃生育假 期間工資按基本工資支付。多胞胎生育的，每多生育一個 嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天。 （ 2）產(chǎn)假申請表至少應在員工開始休產(chǎn)假前一周由員工或其親屬交 員工直接主管 。 員工如遇旁系親屬（祖父母、兄弟姊妹 ）去世，可享受 1 天帶 薪假期 。 喪 假工資 ：計時 員工在 喪 假 期間， 工資按基本工資支付，基本工資低于東西 湖區(qū)最低工資標準的，按東西湖區(qū)最低工資標準支付 。 具體按 當?shù)?工傷管理條例實施。 相關文件 《考勤管理制度》 編號： WHMLRS029 《加班管理制度》 編號： WHMLRS030 相關表格 《請假單》 編號： WHMLRSF005
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