公司企業(yè)新員工入職培訓制度內(nèi)容7篇(已修改)
2025-08-03 11:27 本頁面
【正文】 公司企業(yè)新員工入職培訓制度內(nèi)容 7 篇 公司企業(yè)新員工入職培訓制度內(nèi)容大家準備好了嗎？作為一名企業(yè)管理者 ,如何對新員工做好入職培訓呢？以下是小編精心收集整理的公司企業(yè)新員工入職培訓制度內(nèi)容，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。 公司企業(yè)新員工入職培訓制度內(nèi)容（精選篇 1） 為適應金融業(yè)務發(fā)展的需要，更好應對市場經(jīng)濟的挑戰(zhàn)，提高員工的綜合素質(zhì)，打造一支高素質(zhì)、專業(yè)化的員工隊伍，提升核心競爭力。根據(jù)分行有關實施意見，結合本支行的實際情況，特制定 20__年員工培訓計劃。 一、培訓項目 業(yè)務技能 職業(yè)素質(zhì) 二、培訓內(nèi)容 銀行各專業(yè)業(yè)務知識及操作流程 。 銀行產(chǎn)品知識及營銷技能 。 網(wǎng)點規(guī)范化服務和基礎管理 。 依法合規(guī)經(jīng)營職業(yè)操守 。 風險控制與管理。 三、培訓方式 培訓采取員工自學、集中培訓相結合的方式，分階段安排培訓內(nèi)容，并積極參加分行組織的各項培訓。集中培訓邀請分行優(yōu)秀專業(yè)人員授課，講授實際疑難解答、操作心得等。 為保證培訓計劃的順利實施及培訓質(zhì)量，將建立相關保障機制。一是建立培訓紀律，要求全體人員均要參加培訓。二是培訓結束后都有針對性地進行評估，加強培訓任務完成情況的考核，三是對培訓活動和考核成績進行記錄，定期整理歸檔學習培訓記錄，將培訓資料報送分行人力資源部存檔 公司企業(yè)新員工入職培訓制度內(nèi)容（精選篇 2） 根據(jù)衛(wèi)生專業(yè)技術人員繼續(xù)教育規(guī)定和工作需要，為使 20__新進人員充分了解醫(yī)院的文化發(fā)展建設過程及辦院理念，熟悉工作崗位特點和要求，了解醫(yī)療行業(yè)相關法律法規(guī)，增強團隊意識以及集體榮譽感和自豪感。特制定此新進工作人員培訓方案，具體內(nèi)容如下： 一、培訓目的： 通過有效的培訓，提高員工的自身素質(zhì)和業(yè)務水平，盡快適應我院的工作環(huán)境，有效的發(fā)揮自己的才能。 二、培訓時間： 7 月 22 日 ―7 月 30 日 三 、培訓地點： 體育城、醫(yī)院會議室 四、培訓內(nèi)容： （一）陽光城拓展訓練 （二）院內(nèi)培訓 正視現(xiàn)實 審視自己 作好人生職業(yè)規(guī)劃 （ 1）學習醫(yī)院核心制度，找到立足方位感 （ 2）學習醫(yī)院文化理念，找到價值認同感 （ 3）學習醫(yī)院發(fā)展歷史，找到職業(yè)規(guī)劃感 醫(yī)院業(yè)務發(fā)展相關情況） 醫(yī)教科培訓內(nèi)容 (待定 ) 院感 ―― 預?？婆嘤杻?nèi)容 （ 1）傳染病報告 （ 2）醫(yī)院感染控制 （ 3）相關法律法規(guī)內(nèi)容培訓 保衛(wèi)科培訓內(nèi)容 （ 1）消防安全知識培訓 （ 2）工作崗位注意事項 藥劑科培訓內(nèi)容 藥品、抗菌素、處方管理相關內(nèi)容 財務科培訓內(nèi)容 （ 1）欠費管理 （ 2）職工費用報銷程序及標準 （ 3）差理費管理條例 醫(yī)保辦培訓內(nèi)容 急救知識與技能培訓 五、培訓費用： 體育場拓展訓練費用 340/人，合計 9860 元。 六、培訓考核 （一）筆試。 （二）通過學習以上內(nèi)容，以書面形式，談談此次崗前培訓的 `心得。 公司企業(yè)新員工入職培訓制度內(nèi)容（精選篇 3） 為使新聘的臨床醫(yī)生充分了解醫(yī)院的文化發(fā)展建設過程及辦院理念，了解工作崗位特點和要求，培養(yǎng)其團隊合作精神以及集體榮譽感和自豪感。特制定新聘臨床醫(yī)生崗前培訓計劃，具體安排如下： 一、培訓機構： 崗前培訓工作組： 組長： 副組長： 組員： 二、培訓目的： 通過有效的培訓，提高員工的自身素質(zhì)和業(yè)務水平，盡快適應我院的工作環(huán)境，有效的發(fā)揮自己的才能醫(yī)院崗前培訓方案醫(yī)院崗前培訓方案。 三、培訓時間： 即報到的第一天起培訓。 四、培訓
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