公司企業(yè)新員工入職培訓(xùn)制度內(nèi)容7篇-預(yù)覽頁
【正文】 醫(yī)院感染暴發(fā)報(bào)告流程； 醫(yī)院感染診斷標(biāo)準(zhǔn)； 多重耐藥菌醫(yī)院感染管理制度； 多重耐藥菌報(bào)告流程； 傳染病防控知識(shí)培訓(xùn) : 傳染病報(bào)告組織機(jī)構(gòu)職責(zé)； 傳染病的報(bào)告制度及報(bào)告流程； 傳染病信息報(bào)告； 傳染病報(bào)告卡填寫要求； 常見傳染病的診斷； 考核與評(píng)估； （五）醫(yī)務(wù)科培訓(xùn)內(nèi)容： 《中華人民共和國傳染病防治法》； 《中華人民共和國藥品管理法》； 《醫(yī)療事故分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》（試行）； 《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》； 《首診科室與首診醫(yī)生負(fù)責(zé)制度》； 《三級(jí)醫(yī)師負(fù)責(zé)制度》； 《值班、交接班制度》； 《處方制度》； 《轉(zhuǎn)院、轉(zhuǎn)科制度》； （六）急救知識(shí)培訓(xùn)（重癥醫(yī)學(xué)科） 心肺復(fù)蘇； 輸液反應(yīng)； 五、授課形式：幻燈片形式進(jìn)行授課。 二、培訓(xùn)時(shí)間 5 月 13 日 5 月 15 日 三、培訓(xùn)地點(diǎn) 會(huì)議室 四、培訓(xùn)具體內(nèi)容及時(shí)間 （見附件 1） 五、參加培訓(xùn)人員 20__年 1 月后新進(jìn)員工，具體名單見附件 2。 做好筆記，熟悉并掌握授課內(nèi)容。 公司企業(yè)新員工入職培訓(xùn)制度內(nèi)容（精選篇 5） 很慶幸自己能參加 7 月份的入職培訓(xùn)，這對(duì)剛進(jìn)公司不久的我來說是一個(gè)難得的機(jī)會(huì)，而我也好好珍惜這次機(jī)會(huì)。我的體會(huì)有以下幾點(diǎn)： 第一，我對(duì)培 訓(xùn)中心的老師挺滿意。不過這個(gè)也跟大家的專業(yè)方向不同有關(guān)，術(shù)有專攻，各有所用，聽不懂，不理解也是正常的事情，只能自己在課后再好好消化一下。最讓我印象深刻的是三次不同的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，第一天的雙球接力，第二天的拔河，第三天的盲人方陣，每一次的活動(dòng)都教會(huì)我們不同的東西，而最基本的就是兩個(gè)字：團(tuán)隊(duì)。而這個(gè)活動(dòng)告訴我們，要有團(tuán)隊(duì)精神，做事不要操之過急，慢慢去嘗試，相信自己，也相信隊(duì)友，他們不會(huì)因?yàn)槟愕氖д`而埋怨你，因?yàn)榇蠹沂峭粋€(gè)團(tuán)隊(duì)的。當(dāng)然，想要完成任務(wù)，還是要講究方法，一個(gè)讓所有人都服從的領(lǐng)導(dǎo)者是關(guān)鍵，而他如何在短時(shí)間內(nèi)出色地引導(dǎo)大家共同完成任務(wù)也是一個(gè)考驗(yàn)。我感謝培訓(xùn)中心給我的這次參與培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，感謝那些在百忙中抽空給我們授課的前輩老師，感謝那些與我共同成長(zhǎng)的同事，我特別感謝我們組的成員，雖然只有短短三天的相處，但是我們共同經(jīng)歷了好多事情，這些都成為我們的回憶。希望下次這樣的狀況有所改變。公司的企業(yè)文化，經(jīng)營(yíng)理念與服務(wù)理念，一幕幕輝煌，一份份成績(jī)，讓我嘆服，讓我感動(dòng)，讓我找到了一中久違的歸屬感，內(nèi)心充滿了對(duì)那里的無限眷念和渴望，我清楚的認(rèn)識(shí)到那里就是我新的開始了，應(yīng)對(duì)這樣一個(gè)歡樂的，進(jìn)取的，向上的，勇敢的團(tuán)隊(duì)，我期望自我能盡快地融入 此團(tuán)隊(duì)，敢于創(chuàng)新，追求務(wù)實(shí)，堅(jiān)持學(xué)習(xí)，我也堅(jiān)信，它值得我為之努力奮斗！ 在人的一生當(dāng)中，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值是十分重要的，能夠提升自身的價(jià)值，為社會(huì)、為國家、為人民、為公司做出貢獻(xiàn)，是衡量自我價(jià)值的標(biāo)準(zhǔn)，所以我認(rèn)為越有挑戰(zhàn)力的工作，就越有他所具備的特殊價(jià)值，我為成為公司一員而倍感自豪。 在理論培訓(xùn)中，我了解到了公司的歷史，公司的企業(yè)文化和公司的完整架構(gòu)，以及公司每個(gè)員工必須具備的條件和職責(zé)心，公司是一個(gè)區(qū)別于以往的新環(huán)境，所接觸的人和事物一切都是新的。所以我會(huì)用最進(jìn)取的心態(tài)去應(yīng)對(duì)自我和每一位顧客和朋友，我堅(jiān)信，沒有做不成的事，僅有不愿做的事。社會(huì)在發(fā)展，信息在增長(zhǎng)，挑戰(zhàn)也在加劇。 二、新員工入職培訓(xùn)存在的問題 第一，培訓(xùn)缺乏計(jì)劃性?？墒呛芏嗥髽I(yè)由于缺乏評(píng)估階段，對(duì)新員工的培訓(xùn)效果視而不見，或者是根本沒有注重結(jié)果，由于沒有完善的評(píng)估體系，自然沒有跟蹤管理和開發(fā)改進(jìn)，效果也是可想而知的。 第二，采用適當(dāng)培訓(xùn)方法 ，使新員工的入職培訓(xùn)順利開展。因此，企業(yè)必須制定具有針對(duì)性的培訓(xùn)內(nèi)容
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