行政制度課件(已修改)
2025-03-23 20:45 本頁面
【正文】 《 新員入職培訓(xùn) 》 備注 /Note： orientation n. 方向 ,定位。 New EMP Orientation Training 《 基本規(guī)章制度 》 Basic rules and Regulations 卓越的 21個(gè)好習(xí)慣 1. 不說“不可能”，凡是找方法。 2. 沒有任何借口。 3. 目標(biāo)視覺化，制作“夢(mèng)想板”。 4. 寫下來。 “消滅”形容詞，量化表述。 6. 六點(diǎn)優(yōu)先工作制。 卓越的 21個(gè)好習(xí)慣 7. 走路比平日稍快 30％。 8. 語速比平時(shí)稍快 30％。 9. 微笑、熱情。 10. 積極、正面、樂觀。不說消極的話， 不落入負(fù)面情緒。 11. 太棒了！ 12. 同理心。 13. 用心傾聽，點(diǎn)頭。 卓越的 21個(gè)好習(xí)慣 14. 每天有意識(shí)、真誠(chéng)地贊美他人三次以上。 15. 經(jīng)常寫“感謝卡”，哪怕是書寫在便箋紙上。 16. 每天自我反省一次。 17. 每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)。 18. 每天堅(jiān)持一次運(yùn)動(dòng)。 19. 職場(chǎng) 5S。 20. 學(xué)會(huì)理財(cái)，節(jié)儉。 21. 恪守誠(chéng)信，說到做到。 NEW EMP ORIENTATION TRAINING 第二部分 影響力法則 法則一 永遠(yuǎn)積極思考、積極行動(dòng)。 法則二 希望別人怎樣對(duì)待我，我就怎樣對(duì)待別人。 共十二項(xiàng) 法則三 不說 “ 不可能 ” 三個(gè)字。 法則四 凡事第一反應(yīng)：找方法，而不是找借口 法則五 遇到挫折對(duì)自己大聲說：太棒了！ 法則六 努力 ﹥ 學(xué)歷。 法則七 開會(huì)坐在前排。 法則八 每天多做一件 “ 份外事 ” 。 法則九 成功是因?yàn)橛?jì)劃，每天為自己擬寫 “ 六點(diǎn)優(yōu)先工作制 ” ！ 法則十 節(jié)約，節(jié)約一塊錢，遠(yuǎn)比賺一塊錢來得容易。 法則十一 每天提前 15分鐘上班，推遲 30分鐘下班。 法則十二 堅(jiān)持做 “ 影響力黃金表 ” 。 Orientation Training(EFG) NEW EMP ORIENTATION TRAINING 單元二 影響力員工守則 1. 本公司員工的任用以學(xué)識(shí)，能力，品德條件為準(zhǔn)。 采用初試，筆試，復(fù)試等方法任用員工。 2. 影響力采用 “ 獨(dú)家聘用制 ” ，即凡在影響力工作之 員工，不得外出兼職，從事第二份或更多之其他 工作。 一、關(guān)于聘用： NEW EMP ORIENTATION TRAINING 二、 關(guān)于報(bào)到 1. 應(yīng)征人員經(jīng)審核錄用后，由人事部門發(fā)書面的入職通知（ OFFER），通知錄用人員報(bào)到。 2. 錄用人員應(yīng)在錄用通知上簽字，并按規(guī)定日期報(bào)到，并在報(bào)到時(shí)提供以下材料，辦妥以下手續(xù)： 1） 本市員工：最終學(xué)歷證書 ， 履歷材料 ， 身份證原件及復(fù)印件 ，戶籍簿原件 ， 健康證原件及復(fù)印件 、 一寸近照 5張等； 2） 外地員工：最終學(xué)歷證書 ， 履歷材料 ， 身份證原件及復(fù)印件 ，暫住證原件 ， 健康證原件及復(fù)印件 、 一寸近照 5張等 . NEW EMP ORIENTATION TRAINING 1. 新進(jìn)員工試用期一般為兩個(gè)月 ， 試用期滿者 ， 由本人向人力資源部 （ HR） 提出申請(qǐng) ， 報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)為正式員工 。 2. 試用期不合格者 ， 公司予以辭退 。 3. 新員工基本技能之考核要求： （ 1）第一個(gè)月掌握應(yīng)知應(yīng)會(huì)； （ 2）第二個(gè)月通過崗位技能考核； （ 3）第三個(gè)月通過業(yè)績(jī)考核。 三、試用期 NEW EMP ORIENTATION TRAINING 四、日常出勤與考勤： 1. 寧波員工工作時(shí)間為周一至周五 8： .～ 17:.。 午餐暨休息時(shí)間為 12:.~1:.（ 冬季版 ） 。 2. 員工考勤以考勤機(jī)打卡為準(zhǔn) ， 任何人 不得代其打卡 ， 如有違規(guī)者， 當(dāng)事人罰款 RMB100元 /次 。 3. 員工在規(guī)定的每月上班日 ， 不發(fā)生遲到 、 早退 、 請(qǐng)假 、 曠工等行為視為全勤 。 1）遲到的員工，每遲到 1分鐘，女士做深蹲 10個(gè)；男士做俯臥撐10個(gè)；以此類推。 2）一個(gè)月內(nèi)遲到 3次以上（包括 3次）扣除一天基本工資。 忘打卡： 凡考勤均已打卡為記錄 ， 如忘記打卡視為缺勤 。 四、日常出勤與考勤： 4. 員工因工作外出，需填寫 《 客戶拜訪單 》 。 5. 請(qǐng)假：凡需請(qǐng)假，不論何種請(qǐng)假形式，需向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，連續(xù)請(qǐng)假 2天以上（含 2天）營(yíng)銷中心員工須向營(yíng)銷總監(jiān)、支持部員工須向總經(jīng)理申請(qǐng)并審批，方可準(zhǔn)于請(qǐng)假，否則視為曠工。 6. 曠工：?jiǎn)T工曠工一天扣除 3天基本工資，無故曠工 3天以上（含3天），予以開除。 7. 調(diào)休：?jiǎn)T工調(diào)休需向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，申請(qǐng)通過方可調(diào)休。連續(xù)調(diào)休 2天以上（含 2天），須向隔級(jí)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)并審批通過，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自調(diào)休者視為曠工。 四、日常出勤與考勤： 9. 擅自離職： （ 1）未轉(zhuǎn)正員工離職須提前 15天以書面形式向人力資源中心提出離職申請(qǐng)； （ 2）已轉(zhuǎn)正員工離職須提前 30天以書面形式向人力資源中心提出離職申請(qǐng)； （ 3）如員工未按規(guī)定時(shí)間提出離職申請(qǐng)并擅自離職，該員工當(dāng)月薪資和獎(jiǎng)金不予核發(fā)。 NEW EMP ORIENTATION TRAINING 員
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