人力資源服務外包課件(已修改)
2025-03-12 18:59 本頁面
【正文】 派遣政策的落實 —規(guī)范性外包的實現(xiàn) —派遣、外包中的風險防范 A、各地政府對派遣政策的落實 ? 國家層面： ? 統(tǒng)計口徑 問題； ? 立法調研：統(tǒng)計口徑 —集團； 1214% ? 法律規(guī)制：統(tǒng)計口徑 —用工單位： 10% ? 集團 V用工單位 不是一個概念； ? 出口： ? 勞務外包、勞務承攬； 專業(yè)化外包 ? 《 關于構建和諧勞動關系的意見 》 ? 勞務外包的內涵 ? 勞務承攬的內涵 ? 誰有資格做外包、承攬？ ? 最主要的資格還是在于 發(fā)包方的招標要求 ? 怎么做？法律定義 ? 判定：供應商、經(jīng)濟合同、結算明細、周期、納稅、報價、項目部、身份標識 ? 江蘇：承包方直接使用發(fā)包方機器設備、原材料的，視為勞務派遣； ? 生產制造型企業(yè) 做外包 —探討?。? ? 利益空間小 ? 北京、重慶：派遣工有權利跟派遣公司簽訂無固定期限合同； ? 派遣優(yōu)勢的喪失； ? 傳統(tǒng)的中介式的派遣業(yè)務萎縮趨勢； ? 新的派遣客戶群：機關、事業(yè)單位 ? 上海：違法派遣、真假外包 —仲裁、法院均不受理； 與員工無關； ? 天津：派遣工社會保險由用工單位以派遣工名義代為繳納； ? 河南：人社廳 —河南宇通 同工不同酬 罰款 —500600萬； ? 廣東： 2023年 1月 1日，人力資源服務業(yè)，全面推進營改增： B、人力資源服務業(yè)落實派遣政策 做外包： 以原派遣公司接外包業(yè)務； 新設沒有派遣資質的公司做外包； 專業(yè)化外包公司 多種形態(tài)并存 ? 外包公司的名字變化： ? **勞務外包公司； **人力資源公司；**管理咨詢公司； ? ? **科技公司； **通訊服務公司； **郵政代辦公司； **維修公司； **物業(yè)公司； **運輸公司； **用車服務公司 ? 積極參與混合所有制 ? 企業(yè)與人力公司 —組建新的公司； ? 在企業(yè)某個公司 —股權調整； ? 人力公司控股； ? 推進外包業(yè)務 +市場化業(yè)務拓展 ? 提供多元化勞動力服務方式 ? 提供小時工服務； ? 提供兼職服務； ? 提供共用勞動力服務； ? 提供勞務人員服務； ? 提供在校學生實習服務； ? 提供勞務派遣服務； ? 稅收政策：稅務部門、勞動監(jiān)察部門 ? 勞務公司 為企業(yè) 提供勞動力服務 ，企業(yè)給勞務公司的五險一金，不算營業(yè)額。 ? 什么叫勞務派遣 ? 缺陷：法律沒有規(guī)定； ? 實踐理解： 派遣公司與派遣工簽訂勞動合同，派到企業(yè)提供勞動服務； ? 法條規(guī)制 前提：以傳統(tǒng)勞動關系為基礎，以一個蘿卜一個坑為表現(xiàn)形式； ? A、什么叫小時工 ? 平均每天 工作不超過 4小時，一周累計工作不超過 24小時； ? 簽訂小時工合同：小時工； ? B、將派遣工改為小時工的用人模式 ? 由考勤管理 改為：排班管理； ? 由每周待 40小時 —改為：每周工作 24小時 ? ? 員工訴求：愿意、不愿意繳納保險； ? 全日制合同、小時工合同： ? 按照小時工使用； ? C、給員工提供兼職的機會 ? 偶爾給員工提供兼職機會； ? 兼職形式可以多樣化； ? 逐步增加兼職的頻率； ? 理念：員工碎片化時間利用和管理； ? D、逐步穩(wěn)定兼職的時間； ? 逐步固化兼職的企業(yè)； ? ? 將員工打破客戶的界限；以現(xiàn)有人員為基礎 —積極推進新客戶的勞務服務； ?業(yè)務重新定位： ?人事檔案、戶籍、職稱管理； ?招聘； ?人事代理：代發(fā)工資、代繳保險、待管檔案； C、企業(yè)落實派遣政策 ? 形式上的外包 ? 對內管理上沒有做任何變化； ? 變化： 經(jīng)濟合同的變化； ? 費用結算方式變化； ? 勞動合同變化； ? ?
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