人力資源服務(wù)外包課件(已修改)
2025-03-12 18:59 本頁面
【正文】 派遣政策的落實(shí) —規(guī)范性外包的實(shí)現(xiàn) —派遣、外包中的風(fēng)險(xiǎn)防范 A、各地政府對(duì)派遣政策的落實(shí) ? 國家層面： ? 統(tǒng)計(jì)口徑 問題； ? 立法調(diào)研：統(tǒng)計(jì)口徑 —集團(tuán)； 1214% ? 法律規(guī)制：統(tǒng)計(jì)口徑 —用工單位： 10% ? 集團(tuán) V用工單位 不是一個(gè)概念； ? 出口： ? 勞務(wù)外包、勞務(wù)承攬； 專業(yè)化外包 ? 《 關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見 》 ? 勞務(wù)外包的內(nèi)涵 ? 勞務(wù)承攬的內(nèi)涵 ? 誰有資格做外包、承攬？ ? 最主要的資格還是在于 發(fā)包方的招標(biāo)要求 ? 怎么做？法律定義 ? 判定：供應(yīng)商、經(jīng)濟(jì)合同、結(jié)算明細(xì)、周期、納稅、報(bào)價(jià)、項(xiàng)目部、身份標(biāo)識(shí) ? 江蘇：承包方直接使用發(fā)包方機(jī)器設(shè)備、原材料的，視為勞務(wù)派遣； ? 生產(chǎn)制造型企業(yè) 做外包 —探討?。? ? 利益空間小 ? 北京、重慶：派遣工有權(quán)利跟派遣公司簽訂無固定期限合同； ? 派遣優(yōu)勢(shì)的喪失； ? 傳統(tǒng)的中介式的派遣業(yè)務(wù)萎縮趨勢(shì)； ? 新的派遣客戶群：機(jī)關(guān)、事業(yè)單位 ? 上海：違法派遣、真假外包 —仲裁、法院均不受理； 與員工無關(guān)； ? 天津：派遣工社會(huì)保險(xiǎn)由用工單位以派遣工名義代為繳納； ? 河南：人社廳 —河南宇通 同工不同酬 罰款 —500600萬； ? 廣東： 2023年 1月 1日，人力資源服務(wù)業(yè)，全面推進(jìn)營改增： B、人力資源服務(wù)業(yè)落實(shí)派遣政策 做外包： 以原派遣公司接外包業(yè)務(wù)； 新設(shè)沒有派遣資質(zhì)的公司做外包； 專業(yè)化外包公司 多種形態(tài)并存 ? 外包公司的名字變化： ? **勞務(wù)外包公司； **人力資源公司；**管理咨詢公司； ? ? **科技公司； **通訊服務(wù)公司； **郵政代辦公司； **維修公司； **物業(yè)公司； **運(yùn)輸公司； **用車服務(wù)公司 ? 積極參與混合所有制 ? 企業(yè)與人力公司 —組建新的公司； ? 在企業(yè)某個(gè)公司 —股權(quán)調(diào)整； ? 人力公司控股； ? 推進(jìn)外包業(yè)務(wù) +市場(chǎng)化業(yè)務(wù)拓展 ? 提供多元化勞動(dòng)力服務(wù)方式 ? 提供小時(shí)工服務(wù)； ? 提供兼職服務(wù)； ? 提供共用勞動(dòng)力服務(wù)； ? 提供勞務(wù)人員服務(wù)； ? 提供在校學(xué)生實(shí)習(xí)服務(wù)； ? 提供勞務(wù)派遣服務(wù)； ? 稅收政策：稅務(wù)部門、勞動(dòng)監(jiān)察部門 ? 勞務(wù)公司 為企業(yè) 提供勞動(dòng)力服務(wù) ，企業(yè)給勞務(wù)公司的五險(xiǎn)一金，不算營業(yè)額。 ? 什么叫勞務(wù)派遣 ? 缺陷：法律沒有規(guī)定； ? 實(shí)踐理解： 派遣公司與派遣工簽訂勞動(dòng)合同，派到企業(yè)提供勞動(dòng)服務(wù)； ? 法條規(guī)制 前提：以傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系為基礎(chǔ)，以一個(gè)蘿卜一個(gè)坑為表現(xiàn)形式； ? A、什么叫小時(shí)工 ? 平均每天 工作不超過 4小時(shí)，一周累計(jì)工作不超過 24小時(shí)； ? 簽訂小時(shí)工合同：小時(shí)工； ? B、將派遣工改為小時(shí)工的用人模式 ? 由考勤管理 改為：排班管理； ? 由每周待 40小時(shí) —改為：每周工作 24小時(shí) ? ? 員工訴求：愿意、不愿意繳納保險(xiǎn)； ? 全日制合同、小時(shí)工合同： ? 按照小時(shí)工使用； ? C、給員工提供兼職的機(jī)會(huì) ? 偶爾給員工提供兼職機(jī)會(huì)； ? 兼職形式可以多樣化； ? 逐步增加兼職的頻率； ? 理念：員工碎片化時(shí)間利用和管理； ? D、逐步穩(wěn)定兼職的時(shí)間； ? 逐步固化兼職的企業(yè)； ? ? 將員工打破客戶的界限；以現(xiàn)有人員為基礎(chǔ) —積極推進(jìn)新客戶的勞務(wù)服務(wù)； ?業(yè)務(wù)重新定位： ?人事檔案、戶籍、職稱管理； ?招聘； ?人事代理：代發(fā)工資、代繳保險(xiǎn)、待管檔案； C、企業(yè)落實(shí)派遣政策 ? 形式上的外包 ? 對(duì)內(nèi)管理上沒有做任何變化； ? 變化： 經(jīng)濟(jì)合同的變化； ? 費(fèi)用結(jié)算方式變化； ? 勞動(dòng)合同變化； ? ?
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